Príklad pracovného listu

Keď zamestnanec dostane povýšenie, zvyčajne sa to oznámi v liste o povýšení. Ide o formálnu komunikáciu medzi spoločnosťou a povýšeným zamestnancom, stručné potvrdenie novej úlohy a načrtnutie jej miesta v štruktúre výkazníctva.

Je to tiež príležitosť pre zamestnávateľa, aby prostredníctvom svojho zástupcu v oblasti ľudských zdrojov zablahoželal zamestnancovi, ktorý rástol spolu s organizáciou.

Čo je súčasťou listu o propagácii zamestnania

Je dôležité skontrolovať podrobnosti, pretože nechcete, aby ste v deň výplaty zistili, že ste za vás Tento týždeň ste prešli do svojej novej úlohy, ale výplaty ste začali s novým platom od prvého dňa mesiac.

List o povýšení je tiež príležitosťou na objasnenie štruktúry podávania správ v novej úlohe. Dokonca aj vysoko kreatívni ľudia považujú za jednoduchšie robiť veci, ak vedia, kde sa nachádzajú v organizačnej schéme a kto je zodpovedný. T.

Dúfajme, že ste si to všetko vyjasnili skôr, ako vám list dorazí do doručenej pošty alebo vám bude doručený cez konferenčný stolík, ale ak nie, mať všetko čierne na bielom vám umožní máte poslednú šancu overiť si podrobnosti o svojej novej úlohe predtým, ako sa ocitnete v prijímaní objednávok od viacerých manažérov alebo dostávate výplatu zo starého platu za prácu v novej náročnej práci úlohu.

Čo list o podpore práce nemusí obsahovať (ale potrebujete ho aj tak napísať)

Interné propagačné akcie vyzerajú skvele vo vašom životopise a dávajú vám príležitosť naučiť sa nové zručnosti a pracovať na vzrušujúcej práci nové projekty, a to všetko bez prevrátenia vášho 401(k) alebo prispôsobenia sa úplne novému spôsobu, ako robiť veci inak zamestnávateľ.

To znamená, že povýšenie zvnútra nie je bez nebezpečenstva. Po prvé, zvýšenie, ktoré získate za interný posun vyššie, nemusí byť také pôsobivé ako plat, ktorý by ste dostali, keby vás spoločnosť najala od konkurencie. Z tohto dôvodu dôvtipní vyjednávači niekedy žiadajú, aby zvážili kompenzáciu tohto nižšieho platu – napríklad a preskúmanie za šesť mesiacov namiesto v ročnom kontrolnom období alebo väčší bonus ako uznanie za lepšie výkon.

Získajte podrobnosti písomne

Ak ste sa dohodli na niečom podobnom – alebo o akýchkoľvek výhodách alebo výhodách, ako je dodatočná dovolenka, akciové opcie, výhody parkovania a iné výhody – uistite sa, že máte všetko písomne.

Nejde o to, že by vás zamestnávateľ úmyselne podviedol, ale zamestnanci prichádzajú a odchádzajú v oblasti ľudských zdrojov ako vo všetkých ostatných oddelenia a nechcete sa spoliehať na to, že si dohodnuté podrobnosti o svojom zapamätáte okrem vás propagácia. Navyše, ak to napíšete, bude ťažšie zmiasť sa v dohodnutých podmienkach, ak by sa v budúcnosti vyskytol problém týkajúci sa vašej propagácie.

Uschovajte si kópiu svojej dokumentácie

Nakoniec nestrácajte prehľad o svojich listoch a dokumentoch. Mnohé spoločnosti odovzdávajú tieto listy staromódnym spôsobom, na papieri a ručne. Aj keď to vyzerá pôsobivejšie a formálnejšie, je tiež jednoduchšie stratiť papierový dokument ako digitálnu kópiu.

Zostavte zabezpečený súbor pre všetku svoju dokumentáciu o zamestnaní a uschovajte ho na bezpečnom mieste, kde je ľahko prístupný. Ako zálohu môžete tiež zvážiť naskenovanie propagačného listu a iných dôležitých dokumentov o zamestnaní do počítača a uchovanie kópií na prenosnom disku.

Pozrite si príklad listu o podpore práce

Tu je príklad listu na podporu zamestnania, ktorý obsahuje názov pracovného miesta, dátum účinnosti, plat a štruktúru výkazov.

Propagačné oznamovacie listy

Ak potrebujete formálne oznámiť propagáciu, prečítajte si tieto príklady listov a šablóny s tipmi, čo zahrnúť.