Malé podniky často nemôžu konkurovať platom alebo výhodám, ktoré môžu poskytnúť väčšie podniky alebo vládni zamestnávatelia. Môžu si však vytvoriť veľký základ tým, že ponúknu výhody, vďaka ktorým bude práca v ich malom podniku rovnako alebo dokonca atraktívnejšia ako práca v nejakej veľkej spoločnosti. Ak chcete prilákať a udržať si talentovaných zamestnancov, ktorých potrebujete, a vybudovať si povesť skvelého miesta na prácu, tu sú výhody, ktoré si vaša malá firma môže dovoliť.
1. Empatia a podpora
Zamestnanci niekedy potrebujú voľno so superkrátkou výpovednou lehotou. Alebo príďte pracovať rozrušený nad vecami, ktoré sa dejú v ich osobnom živote. Majitelia malých podnikov a ďalší zamestnanci môžu pozitívne ovplyvniť životy zamestnancov, ktorí majú problémy, niekedy len počúvaním a niekedy poskytovaním aktívnej podpory. A tento zmysel pre „rodinu“ môže skutočne spájať zamestnancov s vašou spoločnosťou.
2. Flexibilná práca
Pre mnohých zamestnancov je to najatraktívnejšia výhoda, ktorú môže ktorákoľvek spoločnosť ponúknuť, pretože flexibilná práca im poskytuje väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktorú potrebujú. A ako malý podnik môžete byť v pozícii, že ponúkate najflexibilnejšie pracovné podmienky zo všetkých.
Okrem toho ponúka zamestnancom prispôsobené pracovné plány, ako sú štyri dni v týždni alebo možnosť odísť skôr každý deň na vyzdvihnutie detí v jasliach, môžete tiež ponúknuť prácu z domu alebo prácu z domu možnosti.
3. Tímové odvolanie
Jedna vec je mať prácu. Je úplne iné byť v tíme, ktorý mení hru. Pocit, že robíte niečo dôležité, čo by mohlo zmeniť svet ako celok, je silný motivátor pre mnohých ľudí, takže ak to vaša malá firma dokáže ponúknuť, je to obrovská noha v talente súťaž.
4. Tréning a vývoj
Talentovaní ľudia sú často ambiciózni a chcú sa naučiť nové zručnosti, ktoré im pomôžu v kariére. Ak vaša malá firma nemôže ponúkať interné školiace a rozvojové programy, stále môžete ponúkať školenia vaši zamestnanci chcú preplatením niektorých alebo všetkých nákladov na absolvovanie vhodných kurzov alebo workshopov inde.
5. Dobrovoľnícky čas
Dobrovoľníctvo má veľa odmien a veľa ľudí to chce robiť, no kvôli práci toho do svojho života nezačlenia toľko, koľko by chceli. Takže dať zamestnancom x počet hodín týždenne alebo mesačne na dobrovoľníctvo môže byť veľmi ocenená výhoda – a vytváranie šťastnejších zamestnancov a zároveň pomoc vašej komunite je určite obojstranne výhodné.
6. Priestory vhodné pre domáce zvieratá
Zdá sa, že každý má teraz domáceho maznáčika a za predpokladu, že nikto pracujúci vo vašej malej firme nemá alergie na domáce zvieratá alebo že pravidlá verejného zdravia to zakazujú, mnohí zamestnanci by boli radi, keby si mohli priviesť svojho domáceho miláčika práca. Ak z toho nechcete urobiť všeobecnú zásadu, môžete urobiť deň v týždni „priveďte svojho domáceho maznáčika pracovný deň (za predpokladu, že váš maznáčik je dostatočne dobre vycvičený na to, aby nespôsobil narušenie pracovisko!)
7. Príležitostné pracovné šaty
Veľké organizácie majú často neformálne piatky. Ale ako malý podnik by ste mohli ponúknuť príležitosť obliekať sa neformálnejšie 365 dní v roku. Predovšetkým manažéri môžu oceniť možnosť zbaviť sa formálnych vecí. Susan Heathfield ponúka business casual dress code, ktorý možno budete chcieť implementovať.
8. Tranzitné preukazy
Nachádza sa vaša malá prevádzka v mieste, kde môžu zamestnanci dochádzať do vašich priestorov autobusom, vlakom alebo metrom? Ak áno, tranzitné lístky môžu byť veľmi oceňovanou (a lacnou) výhodou.
9. Jedlo a pitie
Podľa prieskumu spoločnosti Peapod 83 % opýtaných kancelárskych pracovníkov uviedlo, že hlavnou výhodou je možnosť čerstvého jedla a zdravého občerstvenia od zamestnávateľa. Zdravé občerstvenie je ideálne na to, aby umožnilo zamestnancom opustiť pracovný stôl a rýchlo sa zahryznúť a načerpať novú energiu. Niektoré z najlepších kancelárskych občerstvenia zahŕňajú:
- Banány
- Jogurt
- Trail mix
- Syry
- Jablká
- Orechy
- Sušené ovocie
Mnoho ľudí miluje špeciálne kávy, preto zvážte kúpu kvalitného kávovaru, ktorý dokáže pripraviť aj cappuccino, latté atď.
Raz za mesiac alebo pri zvláštnych príležitostiach rozhodnú zamestnanci o obede a prinesú pizzu, čínske jedlo alebo čokoľvek, čo vyhrá hlasovanie.
10. Fitness príležitosti
Zamestnanci všetkých vekových kategórií sa radi udržiavajú fit. Nemáte vlastné fitness centrum alebo bazén? Potom svojim zamestnancom namiesto toho ponúknite členstvo v miestnom fitness centre alebo im uhraďte náklady na individuálne hodiny fitness. Mnoho malých podnikov tiež zaznamenalo veľa úspechov, keď postavili svoje vlastné tímy. Softbal? Bowling? Zistite, čo by vaši zamestnanci chceli hrať, zostavte tím a zábava sa môže začať.
11. Kreatívne individuálne výhody na mieru
Často najoceňovanejšie výhody nie sú najokázalejšie alebo najdrahšie. Namiesto toho sú to výhody, ktoré ukazujú, že manažment oceňuje zamestnanca ako osobu.
Skúsenosti Mary Cantando ako manažérky sú inšpiratívne. Strávila čas premýšľaním o svojich zamestnancoch a výberom zamestnancov každý mesiac, že sa na ten mesiac chystá urobiť niečo osobné. Normálne to „niečo osobné“ bolo niečo také jednoduché, ako vziať zamestnanca na obed alebo kúpiť niekomu lístky na zápas. Ale výsledky boli úžasné.
„Vo vysoko konkurenčnom odvetví som za viac ako štyri roky nestratil jediného hráča A, pretože som mal systém za starostlivosť o [zamestnancov], ktorá presahovala rámec štandardného programu odmeňovania zamestnancov,“ Cantando hovorí.
Význam výhod
Väčšina odborníkov súhlasí s tým, že výhody celkovo zohrávajú dôležitú úlohu vo vzťahu medzi zamestnancom a spoločnosťou, najmä v časoch recesie. „Výhody držia ľudí v organizácii,“ hovorí John Challenger, generálny riaditeľ spoločnosti Challenger, Grey & Christmas, globálnej outplacementovej firmy so sídlom v Chicagu. „Ak má zamestnanec rád svojho šéfa a jeho práca je náročná, a ak má spoločnosť súbor výhod, ktoré sú prispôsobené tomu, čo daný človek potrebuje, potom je pre zamestnanca ťažké odísť. On alebo ona nemusí byť schopný zopakovať túto situáciu v inej organizácii.
To je situácia, v ktorej chcete, aby boli vaši zamestnanci – a vylepšovanie vašich výhod vám môže pomôcť, aby sa to stalo. Prečítajte si viac o prilákaní a udržaní zamestnancov tu.
