Prečo je uznanie zamestnanca hodné vášho času
Uznanie zamestnancov stojí za čas a peniaze, ktoré naň miniete. Nemáte k dispozícii žiadny iný nástroj, ktorý by tak predvídateľne vyvolal u zamestnancov dobrý pocit z vašej spoločnosti a cieľov. to podporuje angažovanosť zamestnancov a zamestnanci, ktorí sa cítia uznaní a oceňovaní, budú pravdepodobne vašimi najlepšími zamestnancami. V mnohých prípadoch budú aj vašimi najšťastnejšími zamestnancami.
Od listov uznania a ďakovných listov až po bonusy a darčeky, uznanie zamestnanca je dobré pre motiváciu na pracovisku a vytvára pozitívne morálka zamestnancov. Vaše možnosti uznania zamestnancov sú početné a obmedzené len vašou predstavivosťou. Snažte sa nájsť viac spôsobov, ako rozpoznať svojich zamestnancov a využívať výhody, ktoré zažijete so zamestnancami, ktorí chcú s vami spolupracovať.
Spôsoby uznania zamestnancov
Niektoré spoločnosti poskytujú ročné odmeny zamestnancom, ktorí prispeli počas roka. V závislosti od vašich okolností vrátane ziskovosti spoločnosti, vašej pracovnej oblasti, očakávaní vo vašom odvetví a vašich minulých postupov zvážte poskytnutie bonusu zamestnancom. Oceňujú uznanie a zamestnávateľa, ktorý ho poskytuje.
Ak si nemôžete dovoliť peňažný bonus, kúpte zamestnancom darček za rozumnú cenu. (Firemný tovar s logami môže dobre fungovať ako darčeky.) Ak darček nie je na obzore – a nemusí byť pre verejnosť zamestnanci sektora, ako jeden príklad — prinajmenšom si osvojili zvyk písať listy zamestnancom na uznanie a do ďakujem im za ich príspevky.
Niekedy však jednoduchý ďakovný list pre zamestnancov, ktorý uznáva konkrétne príspevky zamestnancov, ide veľmi ďaleko pomáha zamestnancom cítiť sa uznaní a odmenení. V skutočnosti list uznania zamestnanca, ktorý sprevádza bonusový šek alebo darček, zväčšuje uznanie, ktoré zamestnanec zažíva. Niektorí zamestnanci zažívajú také uspokojenie, že zverejnia poďakovanie a uznávací list roky vo svojej kabínke, kancelárii alebo pracovnej stanici.
Obsah listu o uznaní zamestnanca
List o uznaní zamestnanca nemusí byť komplikovaný, ale musí pokrývať konkrétne územie, aby ste získali výsledky, ktoré by ste chceli vidieť z listu o uznaní zamestnanca. Výsledkom, ktorý z listu najviac hľadáte, je povedať zamestnancovi, aké konkrétne správanie by ste chceli na pracovisku vidieť viac.
Vaše písanie môže byť najefektívnejšie, keď list o uznaní zamestnanca robí nasledovné.
- Podrobne popisuje správanie, ktoré by ste chceli v budúcnosti viac podporovať.
- Poďakuje a oceňuje príspevok zamestnanca.
- Je napísaná a podaná blízko udalosti, ktorú chválite.
- Je napísaný rukou na poznámke alebo karte, alebo dokonca e-mailu, ak je e-mail prispôsobený a neznie ako formulárový list.
Ako všeobecný tip sa za každú cenu vyhnite pocitu formulárového listu, ak chcete, aby sa zamestnanec cítil individuálne odmenený a uznaný.
Vzorové listy uznania zamestnancov
Nasledujú dva príklady účinných listov uznania zamestnancov. Stiahnite si tieto šablóny listov uznania zamestnancov (kompatibilné s Dokumentmi Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady nižšie.
Vzorové písmeno #1 (textová verzia)
Bill Lee
Hlavná ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1. septembra 2018
Mary Beth Smith
Riaditeľ pre ľudské zdroje
Kancelárske potreby Acme
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Ahoj Mary Beth,
Toto je len krátka poznámka, aby sme vám poďakovali za vaše mimoriadne úsilie pri včerajšom zverejnení návrhu Smith-Klein. Aj keď návrh nemal pevný termín, vďaka vám naša spoločnosť vyzerala efektívne, profesionálne a včas v interakcii s týmito potenciálnymi zákazníkmi.
Zákazníci sa pozerajú na to, ako sa s nimi bude zaobchádzať, rovnako ako sa pozerajú na ceny našich produktov. Už dnes ráno mi oznámili, že náš návrh už posudzujú.
Ďalšia vec, za ktorú by som sa vám chcel poďakovať, je, že viem, aké ťažké môže byť zapáliť a prepaľovať pod ostatné oddelenia, ktoré k vám museli dostať údaje, aby ste ich mohli dať dokopy návrh. Konkurovať súčasným projektom je vždy ťažké. Očividne, čokoľvek ste urobili – fungovalo. Gratulujem k tomu.
Možno ste ochotní podeliť sa o svoje tipy na to, čo ste robili so zvyškom nášho oddelenia. Bol by som rád, keby sme sa všetci poučili z vášho úspechu.
este raz dakujem.
Bill
Vzorové písmeno #2 (textová verzia)
George Lau
Hlavná ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1. septembra 2018
Tom Jones
Riaditeľ pre ľudské zdroje
Kancelárske potreby Acme
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Milý Tom,
Ďakujeme za vašu prácu s tímom vývoja kľúčových produktov. Predtým, ako ste sa pripojili k tímu a poskytli ste vedenie, bol tím ťažko pod tlakom splniť ktorýkoľvek z termínov, ktoré si stanovili. To spôsobilo, že uvedenie našich produktov na trh bolo predčasne.
Predčasné vydania znamenali nešťastných zákazníkov, ktorí netrpezlivo čakali na aktualizáciu. Ovplyvnilo to aj tržby a zisky vašej spoločnosti, takže vašu prácu na narušení tohto neskorého vzoru skutočne oceňuje celý tím vyššieho vedenia.
Každý z nich poznamenal rozdiel a ja som za túto zmenu pripísal vášmu vedeniu tímu. Sú vďační, pretože s vašou pomocou splnia svoje ciele v tomto štvrťroku.
Pokračujte v dobrej práci do budúcnosti. Keď sa tento rok začnú rokovania o platoch, budeme na to úprimne spomínať.
najlepšie,
George
Záverečné myšlienky o uznávacích listoch
List o uznaní zamestnanca môže stáť samostatne ako a účinný spôsob, ako poďakovať zamestnancovi za efektívny príspevok. Môže to urobiť oveľa viac, ak budete postupovať podľa rád uvedených v týchto tipoch, ktoré sú zrejmé z týchto vzorových listov.
Dôležité na vedomie
Odmeny priložené k poznámke o uznaní sú tiež vnímané pozitívne, ale nie sú podstatnou súčasťou uznania zamestnancov. Srdečná vďačnosť je. Nikdy nepodceňujte radosť, ktorú zamestnanec zažíva, keď dostane uznanie zamestnanca od niekoho, kto je preňho v práci dôležitý.
