Niekedy počas pohovoru príde na rad história platov. Je dobré byť pripravený diskutovať o plate počas akéhokoľvek pohovoru a vedieť, akú odmenu za danú pozíciu očakávať. Vaša história platov môže byť zaujímavá pre vášho potenciálneho zamestnávateľa a mali by ste sa uistiť, že o nej môžete diskutovať tým najlichotivejším spôsobom.
Majte na pamäti, že v niektorých lokalitách, ale nie vo všetkých, by zamestnávatelia nemali žiadať od uchádzačov o prácu predchádzajúci plat. Tiež niektorí zamestnávatelia majú zakázané otázky na pohovore týkajúce sa platovej histórie. Ak sa vás spýta, kedy by ste nemali byť, budete sa musieť rozhodnúť, čo chcete zdieľať a ako by ste mali odpovedať.
Najlepším miestom, kde začať, je skontrolovať si históriu platov. Všimnite si všetky zmeny vo vašom plate v priebehu každej práce, vrátane zvýšenia platu, bonusov a iných zmien vo vašich výhodách. Ak si nie ste istí presnou výškou svojich predchádzajúcich platov, vráťte sa a skontrolujte. Poskytnutie nesprávnych údajov anketárovi môže mať za následok zrušenie pracovnej ponuky. Ak máte problém zapamätať si presné čísla, zapíšte si informácie spolu s dátumami každej zmeny platu. Môžete dokonca priniesť tento list papiera na pohovor pre vašu referenciu.
Musíte tiež preskúmať rozsah platov pre vašu cieľovú pozíciu, najmä ak si vyžaduje vyššiu odmenu ako vaše predchádzajúce zamestnania. Otázky o platovej histórii sa môžu ľahko zmeniť na diskusiu o vašich platových očakávaniach. Buďte pripravení riešiť akékoľvek rozdiely vo vašej cieľovej práci, ktoré by odôvodňovali vyšší plat, a buďte pripravení uviesť, ako ste pripravení čeliť týmto výzvam.
Ako odpovedať
Uistite sa, že to, čo hovoríte anketárovi, zodpovedá tomu, čo ste uviedli vo svojej žiadosti o zamestnanie. Nepreháňajte a nenavyšujte svoje zárobky. Mnoho zamestnávateľov predtým skontroluje referencie a potvrdí vašu platovú históriu vytvorenie pracovnej ponuky. Rozpor medzi tým, čo ste nahlásili, a tým, čo hovorí zamestnávateľ, vás môže vyradiť z boja o túto pozíciu. Ak strávite trochu času navyše overovaním čísel a ich zapisovaním, môžete sa vyhnúť chybe, ktorá by vás mohla neúmyselne stáť prácu.
Okrem jednoduchého uvedenia svojich nástupných a konečných platov je tiež dobré uviesť všetky ďalšie výhody, ktoré ste dostali. Môžu zahŕňať bonusy alebo iné výhody. Zdieľanie týchto informácií s anketárom ukáže ďalšie spôsoby, ako váš bývalý zamestnávateľ rozpoznal vašu hodnotu.
Môžete si tiež všimnúť akékoľvek veľké zmeny v zodpovednosti, ktoré zodpovedali zvýšeniu platu. To ukáže, že váš bývalý šéf rešpektoval vašu prácu a že ste získali nové príležitosti.
Ak prechádzate z tradične menej plateného odvetvia, ako je neziskový sektor, do vyššieho platiaci podnikový priemysel, buďte pripravení poukázať na rozdiely v odmeňovaní za porovnateľné funkčné oblasti.
Nakoniec vysvetlite všetky nezrovnalosti vo vašom plate. Ak sa vám napríklad z akéhokoľvek dôvodu znížil plat, vysvetlite prečo. Možno ste pri zakladaní rodiny prešli na čiastočný úväzok alebo sa vám znížil plat, kým sa zvýšili iné formy kompenzácie (poistenie, iné benefity atď.). Ukážte anketárovi, že ste stále váženým zamestnancom a že vaša odmena správne odrážala prácu, ktorú ste vykonali.
Vzorové odpovede
- Môj počiatočný plat bol $ X a môj konečný plat bol $ Y. To však nezohľadňuje šesť prémií, ktoré som tam dostal.
- Môj počiatočný plat bol X $. V priebehu rokov som prevzal viac povinností, vrátane riadenia vlastného tímu a projektov; toto sú povinnosti, o ktorých viem, že dúfate, že ich váš ideálny kandidát zvládne. V dôsledku tohto zvýšenia zodpovednosti bol môj konečný plat $ Y.
- Keď som začal pracovať v spoločnosti ako autor grantov na plný úväzok, môj plat bol X $. Postupom času sa to zvýšilo na $ Y, z veľkej časti kvôli mojej úspešnej histórii prijímania grantov. Keď som sa stal zamestnancom na čiastočný úväzok, môj plat bol $ Z. Za svoju výnimočnú prácu som však naďalej dostával ročné odmeny a iné benefity.
- Bol som prijatý ako marketingový riaditeľ v spoločnosti A s platom $ Y. Keď som prvýkrát začal pracovať pre spoločnosť A, dohliadal som na zavedenie nového čistiaceho prostriedku. Tržby za produkt prekonali očakávania počas prvého aj druhého roka a bol som odmenený zvýšením na $ Z, povýšením na výkonného riaditeľa marketingu a ročným bonusom 10 %. Krátko nato som si adopciou svojich dvojčiat založil rodinu a rozhodol som sa na 3 roky preradiť svoju kariéru nadol. Spoločnosť ma presvedčila, aby som zostal ako marketingový analytik 3 dni v týždni za zníženú mzdu o milión dolárov.
- Zarábal som $ L prácou riaditeľa komunikácie pre môjho neziskového zamestnávateľa. Obetoval som plat kvôli svojej viere v poslanie podporovať výskum rakoviny. Pri porovnaní pozícií riaditeľa komunikácie v ziskovom sektore v našom regióne som si všimol, že platy boli vyššie asi o 20 %.
