Vojenské voľno sa riadi podľa Zákon o právach na zamestnanie a reemployment v uniformovaných službách (USERRA), ktorý chráni zamestnanecké práva jednotlivcov, ktorí odchádzajú zo zamestnania, aby slúžili v armáde.
USERRA tiež poskytuje ochranu invalidným veteránom, pričom od zamestnávateľov vyžaduje, aby vynaložili primerané úsilie na prispôsobenie sa postihnutiu. Členovia služby, ktorí sa zotavujú zo zranení, ktoré utrpeli počas služby alebo školenia, môžu mať od dátumu ukončenia služby až dva roky na to, aby sa vrátili do zamestnania alebo požiadali o opätovné zamestnanie.
Aby sa kvalifikovali, neprítomnosť musí byť výsledkom služby v uniformovaných službách, ktoré zahŕňajú armádu, námorníctvo, letectvo, námornú pechotu, pobrežnú stráž a zálohy; Národná garda armády; Letecká národná garda; poverený zbor verejného zdravotníctva; a akákoľvek iná kategória určená prezidentom počas vojny alebo národného núdzového stavu.
Podľa USERRA je kumulatívny čas, počas ktorého môžete byť neprítomný v práci kvôli vojenskej službe a zachovať si práva na opätovné zamestnanie, vo všeobecnosti päť rokov. Existujú dôležité výnimky z päťročného limitu, vrátane počiatočných zaradení, ktoré trvajú dlhšie ako päť rokov, pravidelne Výcviková služba národnej gardy a zálohy a nedobrovoľné predĺženia aktívnej služby a odvolania, najmä v čase národnej núdzový.
Postupy pri žiadosti o vojenskú dovolenku
- Zamestnanec by mal informovať spoločnosť o potrebe dovolenky čo najskôr, pokiaľ tomu nebráni vojenská nevyhnutnosť. Uprednostňuje sa písomné oznámenie, ale zákon to nevyžaduje.
- Zamestnanci by mali dostať formulár žiadosti o dovolenku od ľudských zdrojov (HR), aby mohli požiadať o vojenskú dovolenku. HR skontroluje a podpíše formulár Žiadosť o neprítomnosť a spracuje všetky ďalšie relevantné dokumenty.
- Keď sa zamestnanec plánuje vrátiť do práce, mal by požiadať o opätovné zamestnanie v spoločnosti, ako je uvedené nižšie.
Vzor listu o neprítomnosti na vojenskú dovolenku
Tu je vzorový list, v ktorom sa odporúča zamestnávateľovi vziať si dovolenku z práce na vojenskú službu. Stiahnite si šablónu listu o absencii (kompatibilné s Dokumentmi Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady nižšie.
Vzor listu o neprítomnosti na vojenskú dovolenku (textová verzia)
Sean Jones
Hlavná ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1. júna 2019
Harvey Smith
Riaditeľ pre ľudské zdroje
Spoločnosť ABC
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Vážený pán Smith:
Podľa našich rozhovorov vám píšem, aby som vám formálne oznámil, že od 1. septembra budem vykonávať aktívnu službu v námorníctve Spojených štátov. Užil som si spoluprácu so spoločnosťou ABC a plne očakávam, že sa vrátim do svojej práce, keď si splním svoje vojenské povinnosti.
Ako viete, moja neprítomnosť v práci počas tohto obdobia vojenskej služby je chránená zákonom o právach na zamestnanie v uniformách a reemploymente (USERRA), 38 zákonníka Spojených štátov amerických, oddiely 4301-33. Dúfam, že moja dovolenka nebude mať negatívny vplyv na organizáciu a rád pred odchodom zaškolím a nasmerujem svojho náhradníka.
Môj posledný deň v práci pred nástupom na vojenskú službu bude 1. august.
Počas mojej neprítomnosti si neprajem čerpať platené voľno a nechcem počas mojej neprítomnosti platiť zdravotné poistenie.
Počas mojej aktívnej služby ma zastihnem na vyššie uvedenej adrese a telefónnom čísle. Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa ustanovení Uniformed Services Employment and Reemployment Zákon o právach (USERRA), môžete kontaktovať Ministerstvo práce Spojených štátov na čísle 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Prajem veľa úspechov v spoločnosti ABC a teším sa na deň, keď sa budem môcť vrátiť do svojej práce.
s pozdravom
Sean Jones
Odoslanie e-mailovej správy
Ak chcete ospravedlnenie poslať e-mailom, tu je ako odoslať e-mailovú správu.
Návrat do práce po vojenskej dovolenke
Opätovné zamestnanie musí zahŕňať potvrdenie o dobrom postavení zamestnanca u armády, aby sa mohol vrátiť do práce, a musí dodržiavať tieto ustanovenia USERRA:
- Ak neprítomnosť trvá 30 dní alebo menej, zamestnanec sa musí dostaviť do práce v najbližší celý, pravidelne rozvrhnutý pracovný deň plus 8 hodín.
- Ak neprítomnosť trvá 31 až 180 dní, zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel vrátiť sa do dvoch týždňov po skončení vojenskej služby.
- Ak neprítomnosť trvá 181 dní a viac, zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť svoj úmysel vrátiť sa do práce do 90 dní po skončení vojenskej služby.
Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.
