Každý, kto chce natrvalo zostať v USA, musí získať prisťahovalecké vízum bez ohľadu na oblasť, v ktorej chce pracovať. Ľudské zdroje nie sú výnimkou. Žiadatelia musia požiadať úrad pre občianstvo a imigráciu USA o povolenie požiadať o prisťahovalecké vízum. Najjednoduchšie sú dostupné pre jednotlivcov, ktorí sú bezprostredne spriaznení s rodinným príslušníkom žijúcim v USA.
Zamestnávateľom sponzorované prisťahovalecké víza sú k dispozícii aj pre cudzincov, ktorí sa chcú stať obyvateľmi USA.
Typy víz a zelených kariet
Jedno paušálne vízum alebo zelená karta pre všetkých prisťahovalcov, ktorí chcú pracovať v USA, neexistuje a mnohí sa líšia podľa odvetvia. Niektoré by sa však potenciálne mohli týkať ľudských zdrojov, vrátane:
- Víza L-1: Pre zahraničných pracovníkov, ktorí prechádzajú do podniku v USA
- H-1B vízové povolenie: Pre určité špeciálne povolania
- Povolenie zelenej karty EB-2: Pre tých, ktorí majú vyššie vzdelanie
-
Povolenie zelenej karty EB-3: Pre kvalifikovaných pracovníkov s minimálne dvojročnou praxou, ako aj pre niektorých nekvalifikovaných pracovníkov a profesionálov s bakalárskym titulom
Väčšina ostatných zelených kariet a víz je obmedzená na investorov, obchodníkov, poľnohospodárskych pracovníkov a zdravotníckych pracovníkov. The EB-1 zelená karta je vyhradené pre prisťahovalcov s nejakým mimoriadnym talentom alebo schopnosťami.
Odvetvie ľudských zdrojov
Veľa ľudí, ktorí majú záujem pracovné miesta v HR sú dobre vzdelaní. To môže byť výhoda, keď žiadate o prisťahovalecké vízum a môžete sa kvalifikovať na zelené EB-2 kartové vízum, ale HR nie je oblasťou, v ktorej by v USA chýbali zainteresovaní občania, a to môže komplikovať situáciu.
Pracovné miesta v oblasti riadenia ľudských zdrojov majú vo väčšine regiónov USA veľa kandidátov. Nie je to oblasť vedeckých alebo technických zručností, ktorá si vyžaduje mnoho rokov štúdia a odhodlania. Zelené karty sponzorované zamestnávateľom môžu byť v tejto oblasti zriedkavé a v dôsledku toho je ťažké ich získať.
Ochota a dostupnosť zamestnávateľa
Ministerstvo práce vyžaduje, aby DOL určilo, že neexistujú žiadni pracovníci v USA, ktorí sú „schopní, ochotní, kvalifikovaní a dostupní prijať prácu za prevládajúcu mzdu“. pre toto povolanie v oblasti plánovaného zamestnania a že zamestnanie cudzinca nebude mať nepriaznivý vplyv na mzdy a pracovné podmienky podobne zamestnaných U.S. pracovníci."
To môže predstavovať problém, pretože národná miera nezamestnanosti klesla v roku 2018 pod 4 percentá, hoci vo všetkých odvetviach bolo stále k dispozícii viac ako 6 miliónov voľných pracovných miest.
Navyše, najímanie zahraničných pracovníkov nie je pre zamestnávateľov nevyhnutne bezproblémový proces. Zahŕňa to veľké množstvo dodatočnej administratívy a niektoré jedinečné náklady. Proces obsadzovania pozície neprebieha tak rýchlo, ako by si mnohí zamestnávatelia želali, najmä vtedy, keď je k dispozícii dostatok občanov na prácu za zlomok času a nákladov v najímaní.
Možnosti pre prisťahovalcov
Väčšina zamestnávateľov najímajúcich zo zahraničia je v roku 2018 v oblasti technických a informačných technológií. Ak máte tieto zručnosti, ale radšej by ste radšej pracovali v oblasti ľudských zdrojov, možno by ste mali zvážiť, či sa budete môcť uchádzať o jednu z týchto pozícií. Potom by ste mohli získať občianstvo a prejsť na prácu podľa vášho výberu.
Legálne vstúpte do USA a začnite sa učiť, ako vykonávať a hľadanie práce, ideálne v nadväznosti na potenciálnych zákazníkov, ktorých ste mohli získať pred vstupom do USA.
Vylúčenie zodpovednosti:Susan Heathfield nie je právnik a obsah na stránke, hoci je autoritatívny, nie je zaručená presnosť a zákonnosť. Nedá sa to vykladať ako právna rada. Zákony a predpisy o zamestnanosti sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia, preto vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.
