Zamestnávatelia majú rôzne povinnosti voči svojim zamestnancom v situácii prepúšťania alebo ukončenia pracovného pomeru. Niektoré sú povinné zo zákona a iné sú dôležité na propagáciu vašej zamestnaneckej značky ako zvolenej značky pre vašich súčasných a budúcich zamestnancov. Na tom, ako sa správate k ľuďom, skutočne záleží v situácii prepúšťania alebo ukončenia zamestnania.
Ukončenie pracovného pomeru však nie je oblasťou, ktorú federálna vláda okrem niekoľkých prípadov upravuje zákonom. Potrebujete pochopiť, koľko varovaní musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi v rôznych scenároch ukončenia pracovného pomeru? Prečítajte si ďalšie informácie.
Ukončenie pracovného pomeru
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nemá žiadne požiadavky na oznámenie zamestnancovi pred ukončením jeho zamestnania. Bez ohľadu na dôvod výpovede môže zamestnávateľ požiadať zamestnanca, aby pracoval niekoľko dní, ale je pravdepodobnejšie, že dňom výpovede je posledný deň zamestnanca.
V určitých prípadoch musia zamestnávatelia vopred upozorniť pracovníkov na hromadné prepúšťanie alebo zatvorenie závodu.
Upozorňujeme, že niektoré štáty môžu vyžadovať, aby zamestnávatelia informovali zamestnancov pred ukončením alebo prepustením. Musíte zostať v kontakte so štátnym ministerstvom práce.
Ak prepustíte zamestnanca, uistite sa, že vaša cesta k ukončeniu pracovného pomeru bola etická, zákonná a premyslená, aby ste sa vyhli súdnym sporom a boli spravodliví voči zamestnancovi a zamestnávateľovi. The etické a správne cesty, ako aj premyslené a láskavé cesty k ukončeniu pracovného pomeru, sú podrobne opísané v týchto zdrojoch o tom, ako prepustiť zamestnanca.
- Ako strieľať so súcitom a triedou
- Ako prepustiť zamestnanca: legálne, eticky
- 10 najlepších vecí, ktoré nerobte, keď prepustíte zamestnanca
Pri prepustení zamestnanca, je normálne, že zamestnávateľ vyvedie zamestnanca z pracoviska po tom, čo mu pomohol vyzdvihnúť jeho veci. Ak sa zamestnanec nechce vrátiť do svojej pracovnej oblasti, zamestnávateľ môže zariadiť stretnutie so zamestnancom po práci alebo cez víkend, aby si mohol vyzdvihnúť svoje veci. Upozorňujeme, že v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru by zamestnanec nedostal žiadnu výpoveď vopred.
Prepúšťanie zamestnancov
V prípade prepúšťania musia zamestnávatelia v niektorých prípadoch vopred upozorniť zamestnancov na hromadné prepúšťanie alebo zatvorenie závodu. Zákon WARN vyžaduje 60-dňové písomné oznámenie o zámere prepustiť viac ako 50 zamestnancov počas akéhokoľvek 30-dňového obdobia v rámci zatvorenia závodu.
Okrem toho zákon WARN vyžaduje od zamestnávateľov, aby oznámili akékoľvek hromadné prepúšťanie, ktoré z toho nevyplýva zatvorenie závodu, ale bude mať za následok stratu zamestnania 500 alebo viac pracovných miest počas akýchkoľvek 30 dní obdobie. Zákon pokrýva aj stratu zamestnania pre 50 – 499 zamestnancov, ak tvoria aspoň 33 % aktívnej pracovnej sily zamestnávateľa.
V situácii prepúšťania, na ktorú sa nevzťahuje zákon WARN, sa od zamestnávateľa podľa federálneho zákona nevyžaduje žiadne oznámenie. Situácie sú rôzne. Ak je dôvod prepúšťania ekonomický, zamestnanci zvyčajne zažijú okamžité skončenie pracovného pomeru.
Za iných okolností, ako je zrušenie oddelenia alebo funkcie, môžu byť zamestnanci požiadaní, aby zostali niekoľko týždňov alebo dokonca mesiacov, s prísľubom odmien a zamestnaneckých odporúčaní na riadne odstavenie alebo prenesenie zodpovednosti na zamestnancov, ktorí zostať.
Viac o prepúšťaní
- Najlepšie postupy pri prepúšťaní
- Dôstojné zmenšovanie
- Pozostalí môžu stúpať po zmenšení
Vo všetkých prípadoch sa obráťte na svoje štátne alebo vládne orgány na ekvivalente Ministerstva práce USA. Pravidlá oznamovania sa môžu líšiť v závislosti od štátu alebo jurisdikcie.
V prípade prepúšťania vždy pracujte s advokátom, ktorý sa špecializuje na pracovné právo z vášho regiónu. Mnohé krajiny na celom svete majú obmedzenia prepúšťania a ukončenia, ktoré sú prísnejšie ako tie v USA.
Upozorňujeme tiež, že niektoré štáty môžu mať požiadavky na oznámenie zamestnancovi pred ukončením zamestnania alebo prepustením.
Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta svetové publikum apracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Prosím vyhľadať právnu pomocalebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.
