Váš vzťah s vaším manažérom môže spôsobiť alebo narušiť váš pracovný výkon a spokojnosť. Takže, keď sa stretávate a začínate s novým šéf, je dôležité vystúpiť správnou nohou. Tu je niekoľko spôsobov, ako sa uistiť, že vy a váš šéf začnete dobre od prvého stretnutia, a prípadne päť spôsobov, ako zaručiť, že si čoskoro budete hľadať novú prácu.
Poznaj svoju prácu
Toto je najdôležitejší spôsob, ako zapôsobiť na svojho nového šéfa – buďte naozaj dobrí v tom, čo robíte. Dobrí lídri majú talent na dimenzovanie svojich nových tímov v priebehu prvých týždňov. Budú sa pýtať okolo. Ak ste dobrí v tom, čo robíte, vezmú to do úvahy, a ak nie, na ničom inom nebude záležať.
Buďte proaktívni pri predstavovaní sa
Ak je to možné, pošlite životopis vopred. Poskytnite súhrn svojich povinností, projektov, na ktorých pracujete, svojich plán rozvojaa akékoľvek ďalšie informácie, ktoré sa nemusia nachádzať vo vašom oficiálnom súbore zamestnancov.
Získajte ich ocenenie
Správanie a postoje váš nový šéf ocení nadšenie, optimizmus, zvedavosť, iniciatívu a dobrý úsudok. Správanie, ktoré je novým manažérom zamračené: cynizmus, fňukanie, osočovanie, skepsa a správanie sa ako vševed.
Ujasnite si očakávania
Zistite, čo váš nový manažér od vás (a od ostatných zamestnancov) vo všeobecnosti očakáva. Buďte pripravení hovoriť o tom, čo očakávate od svojho manažéra v prípade, že vás o to požiadajú – ale iba vtedy, ak o to požiadate. Ak to nie je požadované, zvyčajne to nie je dobré znamenie.
Pomôžte svojmu novému manažérovi učiť sa
Buďte proaktívni, predvídajte, čo potrebujú vedieť, a poskytnite to vo vhodnom čase. A buďte trpezliví. Ak váš manažér nejaví záujem o učenie, je to ďalšia červená vlajka. Najlepší noví lídri strávia prvé tri mesiace kladením otázok a počúvaním.
Buďte otvorení
Pokúste sa minimalizovať, koľkokrát poviete: "Už sme to skúšali a nefungovalo to." Váš nový manažér ocení niektoré z týchto postrehov, ale tiež bude chcieť vidieť, že ste ochotní niečo vyskúšať znova.
Buďte otvorení zmene
Počúvaj. Nepočúvajte hodnotiť; počúvať možnosti. Je pravdepodobné, že existuje dôvod, prečo bol privedený nový manažér – nevnímajte to ako súčasť problému. Možno ste, ale môžete prejaviť ochotu a schopnosť prispôsobiť sa a zmeniť.
Zistite viac o svojom novom manažérovi
Vykonajte vyhľadávanie Google. Pozrite si ich LinkedIn profil. Zistite viac o ich štýle vedenia alebo filozofii. Pýtajte sa na záujmy, koníčky, rodinu atď. Prejavte záujem o ich poznanie a ponúknite im informácie. Byť zraniteľný je prvým krokom k tomu budovanie dôvery a vzťah. Hrajte podľa sluchu – neponúkajte príliš veľa príliš skoro (TMI), ale buďte pripravení oplatiť.
Sledujte chrbát svojho manažéra
Predpokladajme, že už máte pozitívny a stabilný pracovný vzťah a správajte sa tak. Očakávajte, že všetko, čo o svojom novom šéfovi poviete, sa mu vráti alebo sa na druhý deň dostane na titulnú stránku firemného intranetu. Buďte spojencom.
Nebuďte do očí bijúci hlupák
Dobrý vodca zvyčajne pozná rozdiel medzi vysávaním a základnou zdvorilosťou a kompetenciou. Robte dobrú prácu a snažte sa vybudovať dobrý vzťah, ale nepreháňajte to.
Päť spôsobov, ako začať na nesprávnej nohe
Pre tých z vás, ktorí sú sebadeštruktívni, tu je niekoľko spôsobov, ako začať so svojím novým manažérom zle:
- Predpokladajme, že váš nový manažér je nekompetentný, zlý a nedôveryhodný. Nechajte ich získať si vašu úctu a dôveru.
- Drž hlavu dole a ústa zavreté. Váš nový manažér by sa mal naučiť tvrdou cestou, rovnako ako vy. Udržujte nízky profil. Hovorte len vtedy, keď vás o to požiadate, a poskytnite minimálne množstvo informácií. Skúsenosť je najlepší učiteľ a všetci sa učíme na vlastných chybách.
- Predpokladajme, že vašou úlohou je pomôcť vášmu novému manažérovi naučiť sa laná a prispôsobiť sa zaužívanému spôsobu práce. Buďte vzorom pre konformitu. Chvíľu sa budete cítiť, ako by ste zlomili divokého koňa, ale vydržte, pretože nakoniec prídu všetci.
- Poznáte všetky tie výčitky, zášť a sťažnosti, ktoré ste hromadili? Všetky tieto veci by váš predchádzajúci manažér nepočul? No, tu je vaša veľká šanca. Vezmite si so sebou celý zoznam na prvé stretnutie. Ešte lepšie, ak prídete ako „hovorca“ svojho tímu. Váš manažér bude rešpektovať váš začínajúci vodcovský potenciál.
- Pamätajte, že vaša najväčšia šanca na úspech a vyšplhanie sa po starom rebríku je robiť všetko preto, aby ste sabotovali svojho nového šéfa. Čím hlúpejšie bude váš nový manažér vyzerať, tým inteligentnejšie budete vyzerať. Nepremeškajte príležitosť opraviť alebo nesúhlasiť so svojím manažérom verejne, alebo ešte lepšie, za jeho chrbtom.
A mimochodom, ak sa budete riadiť týmito piatimi spôsobmi, nezabudnite získať kontaktné informácie na svojho starého manažéra. Možno zistíte, že budete potrebovať a Nová práca čoskoro.
