Federálna minimálna mzda vo výške 7,25 USD na hodinu pre zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, nadobudla účinnosť 24. júla 2009 a od februára 2019 nebola zvýšená. Avšak 29 štátov má minimálnu mzdu vyššiu ako federálna sadzba a zamestnanci musia vždy dostávať najvyššiu z protichodných sadzieb, či už sú založené na federálnych, štátnych alebo miestnych zákonoch. Federálna minimálna mzda vždy vyžaduje, aby zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, dostali 150 % bežnej mzdy za akékoľvek hodiny nad 40 odpracovaných počas toho istého týždňa.
Medzi vyňatých zamestnancov patria platení zamestnanci, ktorí sú zvyčajne v riadiacich funkciách. Od roku 2020 musí byť oslobodený plat zamestnanca aspoň 684 dolárov týždenne a zamestnanec musí spĺňať ďalšie štandardy podľa zákona o spravodlivých pracovných normách, ako je napríklad uplatňovanie diskrétnosti a úsudku v riadiacej funkcii alebo dohľad nad ostatnými zamestnancov.
Federálna minimálna mzda pre pracovníkov s prepitným je 2,13 USD za hodinu, no títo zamestnanci musia stále zarábať minimálne 7,25 USD za hodinu (alebo príslušná štátna alebo miestna sadzba) v celkovej mzde po prepitnom zahrnuté. Niektoré štáty majú tiež minimálnu sadzbu vyššiu ako 2,13 USD.
"Boj o 15 dolárov"
Približne 200 pracovníkov rýchleho občerstvenia odišlo z práce v New Yorku v novembri 2012 v snahe zvýšiť mzdy na 15 dolárov za hodinu, okrem iného. Nasledujúci rok sa v iných mestách konali ďalšie výjazdy a necelý rok po počiatočnom proteste v New Yorku sa konala celoštátna vychádzka. Tieto protesty viedli k začiatku Bojujte o 15 dolárov, celosvetová organizácia zastupujúca zamestnancov maloobchodu, domácich zdravotníckych asistentov, odborníkov na starostlivosť o deti, zamestnancov letísk, pomocných profesorov a ďalších.
Od začiatku hnutia Kalifornia a New York prijali zákony o minimálnej mzde, ktoré sa zvýšia ich minimálna mzda sa postupne zvyšuje na 15 USD a niekoľko ďalších miest uzákonilo podobné zákonov. Kalifornia bude od 1. januára 2023 za 15 USD pre všetkých nevyňatých zamestnancov.Zákon v New Yorku je zložitejší a zvyšuje minimálnu mzdu rôznym tempom v závislosti od toho, kde v štáte sa nachádzajú zamestnávatelia.
V novembri 2020 voliči na Floride schválili dodatok k zvýšeniu minimálnej mzdy z 8,56 USD na 15 USD. Zvýšenie bude prírastkové, počnúc novou minimálnou mzdou 10 USD 30. septembra 2021 a každý rok sa bude zvyšovať o 1 USD na hodinu až do 30. septembra 2026.
Spád
Snáď najväčší vplyv zvýšenia minimálnej mzdy na štátnej a miestnej úrovni a v dôsledku hnutia Boj za 15 dolárov je impulz, ktorý vytvorili pre túto otázku. Okrem zvyšovania nariadeného zákonmi alebo nariadeniami sa mnohé podniky zaviazali zvýšiť svoje mzdy. Výrazným príkladom v roku 2018 bolo rozhodnutie Amazonu zvýšiť minimálnu mzdu pre pracovníkov v USA na 15 dolárov za hodinu.Krok Amazonu bol kontroverzný, pretože zahŕňal aj zníženie akciových opcií dostupných pre niektorých zamestnancov, ale stále je to jeden z najvýznamnejších príkladov spoločnosti, ktorá zvyšuje svoju minimálnu mzdu.
Target podobne v roku 2018 oznámil, že do roku 2020 zvýši svoju minimálnu mzdu na 15 dolárov.
Výhody a nevýhody zvýšenia minimálnej mzdy
Možno nájsť výskum, ktorý podporuje ekonomický dopad zvýšenia minimálnej mzdy a uvádza ho ako príčinu vyšších cien a nižšej zamestnanosti. Niektoré štandardné argumenty v prospech vyššej minimálnej mzdy zahŕňajú:
- Lepšia životná úroveň pre začínajúcich zamestnancov: Nižšie mzdy vyžadujú, aby zamestnanci na základnej úrovni pracovali na viac ako jednom zamestnaní, takže im zostáva málo voľného času a vyššia úroveň stresu.
- Zníženie závislosti od verejnej pomoci: Najmä Walmart je častým cieľom kritikov, ktorí tvrdia, že jeho nízko platení pracovníci stoja verejné peniaze, pretože sa spoliehajú na verejnú pomoc pri dotovaní svojich nízkych príjmov. Toto tvrdenie pochádza zo štúdie skupiny Americans for Tax Fairness z roku 2013, ktorá tvrdila, že Walmart stojí daňových poplatníkov 6,2 miliardy dolárov ročne na potravinové lístky, Medicaid a dotované bývanie. Iné štúdie toto tvrdenie vyvrátili.
- Vracanie peňazí do ekonomiky: Čím viac peňazí majú zamestnanci na základnej úrovni, tým viac minú, čo je dobré pre ekonomiku.
Niektoré štandardné argumenty proti vyššej minimálnej mzde zahŕňajú:
- Vyššie ceny: Aby sa podporili vyššie náklady práce, podniky budú musieť zvýšiť ceny, čím sa zvýšia životné náklady, čím sa negujú niektoré účinky zvyšovania miezd.
- Nižšia zamestnanosť: Niektoré podniky, ktoré si nemôžu dovoliť vyššie mzdy, môžu prepustiť niektorých zamestnancov alebo skrátiť pracovný čas tým, ktorých si ponechávajú, čím negujú výhody vyššej hodinovej mzdy.
- Nútiť malé podniky zatvárať sa: Mnoho malých podnikov má úzke ziskové rozpätie, najmä keď práve začínajú. Nariadené zvyšovanie miezd by mohlo byť poslednou kvapkou, ktorá niektorých z nich prinúti zavrieť dvere.
