INFJ je jedným zo 16 typov osobnosti priradených jednotlivcom, ktorí absolvovali Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Kariérni poradcovia a iní špecialisti na rozvoj kariéry často spravujú MBTI, a osobnostný inventár, svojim klientom, ktorí za nimi prichádzajú so žiadosťou o pomoc s výberom povolania.
Odborníci sa domnievajú, že keď si jednotlivec vyberie povolanie, ktoré zodpovedá jeho osobnostnému typu, bude mať v práci väčšie uspokojenie. Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers vytvorili MBTI, aby pomohli ľuďom identifikovať typ ich osobnosti. Založili ho na teórii osobnosti Carla Junga, ktorá tvrdila, že existujú štyri páry opačných preferencií. Ukazujú, ako jednotlivec dodáva energiu, vníma informácie, robí rozhodnutia a žije svoj život.
Keď MBTI určí, že jednotlivec je INFJ, znamená to, že dáva prednosť introverzii, na rozdiel od extroverzie, aby dodal energiu; intuícia, nie snímanie, na dekódovanie informácií; cítiť a nemyslieť na rozhodovanie; posudzovanie, na rozdiel od vnímania, keď žije svoj život. Je nevyhnutné poznamenať, že všetky zložky typu osobnosti sa navzájom ovplyvňujú. To je to, čo robí každý jeden jedinečný. Rozdiel medzi 16 typmi osobnosti robí konkrétne kariéry pre niektorých ľudí vhodnejšími ako pre iných.
I, N, F a J: Čo znamená každé písmeno kódu vašej osobnosti
Aby sme lepšie porozumeli tomuto typu osobnosti, pozrime sa na každé písmeno a majme na pamäti, ako už bolo uvedené, že všetky štyri preferencie sa vzájomne ovplyvňujú, aby bol každý typ jedinečný:
- ja: Ako introvert ste energizovaní vecami v sebe, ako sú vaše myšlienky a nápady. Pretože interakcie s ostatnými nie sú prioritou, máte tendenciu byť rezervovaný.
- N: Keď prijímate informácie, spracovávate ich skôr intuíciou než zmyslami. Vaša túžba pozrieť sa za detaily, aby ste videli, ako do seba všetky zapadajú, aby vytvorili celok, vám umožňuje predstaviť si možnosti budúcnosti a využiť tieto príležitosti.
- F: Vaše rozhodnutia vedú vaše pocity a osobné hodnoty. Rozumiete a záleží vám na iných ľuďoch.
- J: Vaša preferencia hodnotiaceho životného štýlu naznačuje, že máte radi, keď sú veci štruktúrované a usporiadané. Termíny nie sú problémom, pretože ste zbehlí v ich plánovaní.
Pamätajte, že toto sú len preferencie. Nie sú absolútne. Každá ľudská bytosť uprednostňuje jednu preferenciu v každom páre pred druhým, ale jednu prejavuje silnejšie. Aj keď možno uprednostňujete jeden spôsob, ako načerpať energiu, spracovávať informácie a robiť rozhodnutia alebo máte určitý životný štýl, keď si situácie vyžadujú iný prístup, môžete to urobiť. Napokon, preferencie nie sú statické — môžu sa meniť, keď jednotlivci prechádzajú životom.
Používanie kódu na pomoc pri rozhodovaní o kariére
Takže teraz, keď poznáte svoj typ osobnosti, ako ho môžete použiť pri plánovaní kariéry? Okrem toho, že zvážite svoje hodnoty, záujmy a schopnosti, pozrite sa na typ svojej osobnosti, konkrétne na dve písmená v strede. Sú obzvlášť informatívne, pokiaľ ide o výber správna kariéra.
Ako „N“ máte radi vývoj a implementáciu nových nápadov, preto hľadajte kariéry, ktoré vám umožnia byť inovátorom. Nemali by ste ignorovať svoje pocity a hodnoty, pretože ako „F“ sa nimi riadite. Ako niekto, kto sa stará o ľudí a rozumie im, možno budete chcieť mať kariéru, v ktorej budete môcť pomáhať druhým. Tu je niekoľko možností preskúmať:
- Patológ reči
- Dietológ alebo odborník na výživu
- architekt
- Prekladateľ alebo tlmočník
- Psychologička
- učiteľ
- Návrhár interiérov
- Animátor
- Sprostredkovateľ
- špecialista na ľudské zdroje
- Editor
- Právnik
- Veterinár
- Kozmetička
- Zástupca zákazníckeho servisu
- Špeciálny agent
- Asistent knižnice
- Poistný matematik
Zamyslite sa nad svojimi preferenciami pre introverziu (I) a posudzovanie (J), najmä pri hodnotení pracovného prostredia. Ako niekto, kto je sebamotivovaný, hľadajte príležitosti, kde môžete pracovať nezávisle. Nezávislosť by nemala znamenať nedostatok štruktúry. Uprednostňujete štruktúrované prostredie, preto to zvážte, keď sa rozhodujete, či prijmete pracovnú ponuku.
Zdroje:
- Webová stránka nadácie Myers-Briggs Foundation.
- Barón, Renee. (1998) Aký typ som?. NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Pohľad na typ: Popis preferencií hlásených indikátorom typu Myers-Briggs. Centrum pre aplikácie psychologického typu.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara a Tieger, Kelly. (2014) Rob to, čo si. NY: Hatchette Book Group.
