Toto vzorové písomné pokarhanie by bolo udelené nevýkonnému zamestnancovi, aby pochopil závažnosť problému, ktorý spôsobuje jeho zlyhanie. V úlohe, ktorá si vyžaduje dôslednú dochádzku a každé pracovné miesto obsadené 24 hodín denne, 7 dní v týždni, je neskorý zamestnanec značnou ujmou na dokončenie práce. The písomné pokarhanie opravuje správanie oneskoreného zamestnanca.
Koučing supervízora predchádza varovaniu
Zvyčajne pred vydaním písomného pokarhania sa zamestnanec dostal poradenstvo pri niekoľkých príležitostiach od supervízora.
Písomné napomenutie je an priznanie, že poradenstvo nefunguje. Ak zamestnanec naďalej prichádza neskoro do práce, po porade sa napomenutie stupňuje progresívna disciplína na potrebnú ďalšiu úroveň.
Písomné pokarhanie je jedným z krokov, ktoré majú nadriadení a manažéri k dispozícii pri práci so zamestnancami správne problémy s dochádzkou. Problémy s dochádzkou sú významným faktorom, ak neprítomnosť zamestnanca znamená, že práca nebude dokončená.
Písomné napomenutie poskytuje
Písomné napomenutie zabezpečuje, že zamestnanec je jasne informovaný o očakávanom výkone nevyrábajú. Zamestnávateľ informuje zamestnanca, že závažnosť výkonnostného problému môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru.
Ukážka písomného pokarhania za oneskorenie
Túto ukážku môžete použiť ako vzor na napísanie písomného pokarhania za meškanie. Stiahnite si šablónu (kompatibilné s Google Docs a Word Online), alebo si prečítajte textovú verziu nižšie.
Písomné pokarhanie za meškanie (textová verzia)
Komu:
Od:
Dátum:
Re: Písomné pokarhanie za účasť
Toto je oficiálne písomné pokarhanie za to, že ste neplnili požadované funkcie vašej funkcie chodiť do práce načas a podľa plánu. Za posledné dva týždne ste štyrikrát prišli do práce s viac ako 15-minútovým meškaním.
Keďže včasná dochádzka je významným faktorom pri poskytovaní služieb našim zákazníkom vo vašej úlohe zákazníckeho servisu, táto účasť je neprijateľná. Telefónne pokrytie je naplánované tak, aby poskytovalo zákazníkom optimálne služby.
Keď prídete neskoro na zmenu, sme nútení požiadať iného zamestnanca, aby za vás kryl. To znamená pre vášho spolupracovníka nepohodlie, nerešpektovanie jeho harmonogramu a vytváranie výdavkov na nadčas pre vášho zamestnávateľa.
Dostali ste verbálne poradenstvo a slovné varovanie za vaše skoršie problémy s oneskorením a neprítomnosťou pri viacerých príležitostiach. Verbálne poradenstvo nemá taký vplyv, aký sme očakávali, pretože vaša dochádzka načas sa nezlepšuje.
V dôsledku toho vám toto písomné pokarhanie pripomína kritický význam vašej účasti na práci včas a podľa plánu. Vašou hlavnou požiadavkou je dochádzka do práce načas a podľa plánu popis práce.
Pokračujúce problémy s dochádzkou budú mať za následok ďalšie disciplinárne konanie až po ukončenie pracovného pomeru.
Kópia tohto písomného napomenutia bude uložená vo vašom oficiálnom personálnom spise, kde budete mať tiež možnosť ponúknuť odpoveď, ktorú môžeme pripojiť k tomuto písomnému napomenutiu.
Podpis:
Meno supervízora:
Dátum:
Vzor písomného potvrdenia
Pri poskytovaní akejkoľvek formy písomná dokumentácia o poruchách výkonu zamestnancovi sa dôrazne odporúča, aby k vytýkaciemu listu bolo priložené potvrdenie o prijatí a porozumení dokumentu. Toto potvrdenie je podpísané zamestnancom a je tiež uložené v personálnom spise zamestnanca.
Tým sa eliminuje možnosť, že zamestnanec môže neskôr tvrdiť, že list nikdy nevidel. To by mohlo zohrávať významný faktor, ak by došlo k súdnemu sporu z neskoršieho ukončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľovi poskytuje aj dôkaz o tom, že nadriadený skutočne zamestnancovi vytýkací list vydal. Nasleduje vzor potvrdenia o písomnom napomenutí.
Prijatie písomného napomenutia (textová verzia)
Potvrdzujem, že som toto písomné napomenutie prijal a rozumiem mu. Moje uznanie nevyhnutne neznamená, že súhlasím s jeho obsahom. Beriem na vedomie, že kópia tohto písomného pokarhania bude uložená v mojom oficiálnom personálnom spise. Rozumiem tiež tomu, že mám právo pripraviť písomnú odpoveď, ktorú oddelenie ľudských zdrojov pripojí k pôvodne písomnému napomenutiu v mojom spise.
Podpis zamestnanca:
Meno zamestnanca:
Dátum:
Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Vyhľadajte právnu pomocalebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.
