Pred rokom 2009 si otcovia novorodencov alebo adoptovaných detí v armáde nemohli vziať voľno, pokiaľ odísť bola účtovaná z toho, čo každý rok zarobili. Každý člen armády zarába 30 dní v roku. V súčasnosti však v armáde existuje otcovská alebo rodičovská dovolenka, ktorá nie je spoplatnená. Desať dní neplatiteľnej dovolenky je to isté, ako získať štyri mesiace nahromadenej dovolenky zadarmo pri bežnej sadzbe 2,5 dňa za mesiac.
Zákon o oprávnení na obranu z roku 2009 zaviedol program otcovstva, ktorý umožňuje čerstvým otcom v armáde až desať dní neplatiteľnej dovolenky. Zákon ponechal na jednotlivých službách, aby si vypracovali plány na zavedenie nového benefitu. Každá pobočka sa líši počtom dní dovolených na čerpanie neplatiteľnej dovolenky, ako aj obmedzením času pred a po pôrode. V prípade nasadenia počas pôrodu si však po návrate stále môžete vziať ďalšiu otcovskú dovolenku. Toto dodatočné obdobie bezplatnej dovolenky možno čerpať aj v spojení s riadnou dovolenkou získanou počas služby.
Niekoľko menších zmien v roku 2017
The Zákon o oprávnení na obranu za rok 2017 urobil niekoľko zmien v politike a skutočne zvýšil čas, počas ktorého si môžu členovia rôznych pobočiek služieb vziať neplatiteľnú dovolenku pred alebo po narodení dieťaťa v rodine. Táto zmena bola navrhnutá tak, aby splnila alebo sa priblížila k úrovniam času, ktorý majú civilní partneri v podnikovom sektore. Typická materská dovolenka civilnej pracovnej sily trvá 12 – 18 týždňov a otcovská dovolenka v korporátnom svete sa pohybuje od 7 – 10 dní až po 10 týždňov platenej dovolenky.
Materská dovolenka aj otcovská dovolenka boli posilnené novým návrhom zákona na rok 2017. Existujúca politika ministerstva obrany (DOD) z fiškálneho roku 2009 definovala materskú dovolenku ako „obdobie rekonvalescencie do 6 týždňov po tehotenstve a pôrode“. Nová politika predĺžila obdobie o materská dovolenka po dobu až 12 týždňov. DOD tiež požiadalo o legislatívne opatrenie na predĺženie rodičovskej dovolenky až na 14 dní. Rodičovská dovolenka pre služobného príslušníka, ktorého manželka porodí, bola prvýkrát povolená v zákone o oprávnení na obranu štátu na fiškálny rok 2009 na maximálne 10 dní.
Námorná politika otcovstva a rodičovskej dovolenky
Námorníctvo bolo prvou službou, ktorá implementovala nový program. Politika otcovskej dovolenky námorníctva, ktorá bola pôvodne oznámená v správe námornej správy (NAVADMIN) 341/08, je taká, že veliaci dôstojníci budú závislí na poslanie jednotky, špecifické prevádzkové okolnosti a príspevok alebo práca člena služby desať dní neplatiteľného voľna pre ženatého člena námorníctva v aktívnej službe, ktorého manželka dáva narodenia.
Niekoľko aspektov záujmu o program otcovskej dovolenky námorníctva:
- Otcovskú dovolenku možno využiť v spojení s bežnou platenou dovolenkou.
- Otcovská dovolenka sa nemusí čerpať okamžite, ale musí sa čerpať prvý rok (365 dní) od narodenia dieťaťa, hoci možnosť odpustenia 12-ročného limitu, ak to odôvodňujú výnimočné okolnosti, ktoré bránia čerpaniu otcovskej dovolenky v rámci limit.
- Príslušník nie je povinný vyčerpať dovolenku v jednom bloku 10 - nemožno ju však čerpať po sebe v spojenie so slobodou (normálne voľno, ako sú víkendy a sviatky) alebo špeciálnou slobodou (napríklad 3-dňová prejsť).
- Nárok je obmedzený na 10 dní bez ohľadu na to, či ide o viacpočetný pôrod (dvojčatá, trojčatá a pod.).
V roku 2015 minister námorníctva Mabus strojnásobil požiadavku z roku 2009 na 18 týždňov platenej materskej dovolenky pre matku pre členov námorníctva a námornej pechoty. Politika ministerstva obrany vo fiškálnom roku 2017 má prednosť pred zmenou politiky vykonanou ministrom námorníctva. Súčasná politika je 12 týždňov materskej dovolenky a 10 dní otcovstva pre manželov matky.
Vojenské páry s dvojitou službou
Rezort obrany sa snaží o legislatívnu zmenu, ktorá by umožnila druhého rodiča, v príp vojenské páry s dvojakou službou, požiadať o dva týždne rodičovskej dovolenky. Manželské páry v armáde (obaja manželia sú v aktívnej službe) tvoria viac ako 80 000 párov. V súčasnosti je čas v námorníctve 10 dní pre všetkých rodičov, ktorí nie sú poskytovateľom primárnej starostlivosti.
Úplné podrobnosti nájdete v MILPERSMAN 1050-430 - Otcovská dovolenka.
