An nedobrovoľné degradovanie je traumatický zážitok. Či už to bolo spôsobené zlým pracovným výkonom alebo z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť narazil na organizačnú schému vyžaduje metaforické oprášenie a vedomé úsilie pohnúť sa dopredu.
Nedobrovoľná degradácia nemusí byť prvým krokom v zostupnej špirále. Môže to byť začiatok nového začiatku. Môžete sa na to pozrieť o päť rokov neskôr a vidieť to ako bod obratu smerom k vyšším úrovniam úspechu, než ste si kedy predstavovali. Vykonajte nasledujúce kroky, ktoré vám pomôžu prosperovať po nedobrovoľnej degradácii.
Posúďte, čo sa stalo
Nedobrovoľné degradácie sa nestávajú z ničoho nič a zriedka existuje iba jeden dôvod, prečo k nim dochádza. Často existuje súbor niekoľkých okolností, ktoré spolupracujú alebo sa vyskytujú súčasne, aby poháňali organizáciu alebo manažéra, aby niekoho degradoval. Keď zistíte, že ste degradovaní, mali by ste úprimne posúdiť, čo sa stalo.
Aj keď existuje veľa faktorov, ktoré vedú k nedobrovoľnej degradácii, vo všeobecnosti ich možno rozdeliť do dvoch kategórií: výkonnostné a situačné faktory. Nedobrovoľné zníženie výkonu za výkon priamo súvisí s tým, ako dobre preradený zamestnanec vykonával svoju prácu. Zamestnanec nespĺňal očakávania manažéra, ale manažér nepovažoval zamestnanca za úplnú stratu pre organizáciu.
Jednou z bežných situácií, v ktorých sa organizácie ocitnú, je situácia, keď je hviezdny zamestnanec povýšený z funkcie bez dozoru na funkciu dozoru. Ak je zamestnanec slabým nadriadeným, tím stratí špičkového umelca a získa podriadeného nadriadeného. Ak organizácie rozpoznajú a napravia chybu pri povýšení tohto inak skvelého zamestnanca, pomáhajú všetkým zúčastneným. Zamestnanca, ktorý je zvyknutý na úspech, to môže štípať, ale je lepšie ho pripraviť na ďalší úspech, ako ho nechať v nevhodnej úlohe. Niekedy je zamestnanec dostatočne sebavedomý na to, aby dobrovoľne degradoval.
Situačné faktory sú mimo kontroly zamestnanca. Možno má organizácia príliš veľa ľudí v jednom type práce, ale potrebujú viac v práci nižšej úrovne. Možno, že organizácia zažíva škrty v rozpočte a jednoducho si nemôže dovoliť udržať rovnaký počet zamestnancov na súčasnej úrovni. Organizácia môže zaviesť plán zníženia počtu zamestnancov, ktorý presunie menej zamestnaných manažérov späť na pozície individuálnych prispievateľov. Tieto veci sa dejú v súkromných organizáciách, neziskových organizáciách a na všetkých úrovniach verejnej správy.
Nájdite lekcie
Keď poznáte fakty súvisiace so znížením úrovne, analyzujte ich, aby ste našli lekcie, ktoré môžete uplatniť teraz aj v budúcnosti. Tým zvýšite šance, že sa v budúcnosti neocitnete v podobnej situácii.
Ak ste boli degradovaní za výkon, získajte čo najviac spätnej väzby o tom, prečo ste na svojej starej pozícii neuspeli. Pokušenie je o tomto zážitku mlčať. Bojujte s týmto nutkaním a buďte dosť odvážni klásť nepríjemné otázky.
Možno bola táto práca vašou vysnívanou prácou a stále chcete byť v tejto úlohe. Ak sa jedného dňa túžite vrátiť k tejto práci, musíte zmeniť svoje správanie alebo zručnosti a nakoniec ukázať, že ste profesionálne na inom mieste. Ktoré dve alebo tri veci môžete teraz urobiť inak, aby ste sa dostali tam, kde chcete byť v budúcnosti?
Ak ste boli degradovaní kvôli faktorom, ktoré nemôžete ovplyvniť, hľadajte znaky, ktoré ste možno prehliadli. Keď sa pozriete späť, môžu byť veci, ktoré sú teraz jasné a ktoré boli vtedy zakryté. Aké znaky môžete v budúcnosti hľadať, čo môže naznačovať problémy, ktoré vás čakajú? Ak je vaša organizácia neustále zmietaná vonkajšími silami, možno je čas nájsť si stabilnejšie miesto na prácu.
Upravte svoj osobný rozpočet
Nedobrovoľné degradácie zvyčajne prichádzajú so znížením platu. Vykonajte príslušné úpravy vo svojom osobnom rozpočte. Nemôžete udržiavať rovnaký životný štýl za menej peňazí. Okamžite vykonajte potrebné zmeny rozpočtu. Ak tak neurobíte, váš stres len zvýši.
Urobte dobrú prácu
Utrpeli ste prekážku v kariére. Najlepšia vec, ktorú pre seba môžete v tejto chvíli urobiť, je odviesť dobrú prácu na pozícii, na ktorej ste umiestnení. Ukážte, že ste stále cenným prispievateľom a že to viete s údermi. Keď sa v budúcnosti otvorí propagačná príležitosť, vaše zrelé zvládnutie nedobrovoľného zníženia úrovne a solídny príspevok potom môže fungovať len vo váš prospech.
Prehodnoťte svoje kariérne ciele
Vo svetle zmeny zamestnania musíte prehodnotiť svoje kariérne ciele. Môžu byť rovnaké ako predtým, ale musíte prejsť myšlienkovým procesom, aby ste sa uistili. Aj keď môžete byť pripravení na povýšenie v budúcnosti, nemusí to byť vo vašich kartách.
Ak ste odhodlaní postúpiť po rebríku, nedobrovoľné zníženie úrovne môže byť len malým poklesom v 30-ročnej vzostupnej trajektórii. Momentálne však neviete, akým smerom sa bude uberať. Buďte k sebe úprimní a nestrácajte odvahu.
