Ako si hľadať novú prácu, keď máte voľno

Ak ste boli prepustení zo zamestnania a obávate sa, že sa dovolenka zmení na stratu zamestnania, možno budete chcieť začať uvažovať o iných pracovných príležitostiach.

Podľa jedného odhadu by sa 42 % nedávnych prepúšťaní a prestávok mohlo stať trvalými.Takže, ak sa ocitnete bez práce, má zmysel začať hľadať prácu skôr ako neskôr.

Možnosť plnohodnotného prepustenia však nie je jediným dôvodom, prečo si začať hľadať novú prácu. Dovolenka môže byť príležitosťou na prehodnotenie svojej kariéry. A keďže mnohí prepustili zamestnancov ponechať si svoje zdravotné poistenie sponzorované zamestnávateľom a nárok na podporu v nezamestnanosti, hľadanie práce práve teraz môže ponúknuť vzácnu príležitosť urobiť to bez toho, aby ste sa zakrádali alebo stratili všetku finančnú stabilitu.

Prehodnoťte svoju pracovnú úlohu a realizujte svoj potenciál

Ak sa chcete pripraviť na hľadanie práce počas dovolenky, určite si, čo môžete zamestnávateľom ponúknuť. Potom umiestnite svoje zručnosti a kvalifikáciu tak, aby ste urobili čo najlepší dojem na náborových manažérov.

Určte svoje sady zručností

Keby ste mali vymenovať svoje zručnosti, mohli by ste? Ak už je to nejaký čas, čo ste si hľadali prácu, môžete mať problémy. Môžete tiež naraziť na výraz „súprava zručností“. Stručne povedané, súbor zručností sú znalosti, skúsenosti a schopnosti potrebné na vykonávanie konkrétnej práce.

Začnite svoj brainstorming prehodnotením zoznamov zručností, ktoré sú vo všeobecnom zmysle atraktívne pre najímajúcich manažérov, a potom zvážte zručnosti špecifické pre danú prácu, ktoré sú dôležité vo vašom odvetví. Potom môžete dekódovať niekoľko pracovných inzerátov na pozície podobné vašej cieľovej úlohe.

Nakoniec nezabudnite na mäkké zručnosti. Medziľudské zručnosti, ako je komunikácia, tímová práca a flexibilita, sú vždy požadované – a je ťažšie ich naučiť ako ťažké zručnosti, ako je kódovanie alebo úprava. Ukážte zamestnávateľom, že máte tieto ťažko kvantifikovateľné mäkké zručnosti a odlíšite sa od konkurencie.

Zistite, čo môžete ponúknuť

Keď sa pripravujete na pracovné pohovory, niekedy vám pomôže zamyslieť sa nad problémami, ktoré sa náborový manažér snaží vyriešiť. Potom môžete ukázať, že ste to vy, kto ich vyrieši, vzhľadom na svoje schopnosti, skúsenosti a kvalifikáciu.

Povedzme napríklad, že vediete pohovor na úlohu zákazníckeho servisu v spoločnosti, ktorá sa snaží udržať si podiel na trhu. Vo svojom životopise, motivačnom liste a pracovných pohovoroch by ste zdôraznili mieru udržania si zákazníkov a úspech s odporúčaniami zákazníkov.

Pozícia pre úspech

Ak chcete maximalizovať svoje šance na získanie nového zamestnania, použite mnohostranný prístup. Kým zdokonaľujete svoj životopis a dolaďujete svoje zručnosti na pohovoroch, dávajte pozor na príležitosti na rast ako kandidát. Aké zručnosti by ste mohli pridať, aby ste sa stali konkurencieschopnejšími? Aké spojenia by ste si mali vytvoriť, aby ste rozšírili svoju sieť a informovali o svojom vyhľadávaní?

Prepracujte a predefinujte svoj životopis

Keď identifikujete zručnosti, kvalifikáciu a skúsenosti, ktoré by ste chceli náborovému manažérovi zdôrazniť, je čas vylepšiť svoj životopis. Najprv sa zamerajte na to, čo pridať do životopisu. Ďalej zefektívnite svoj životopis odstránením nepodstatných vecí.

 Do životopisu uveďte nasledovné:

• Všetky relevantné certifikácie, súbory zručností a pracovné skúsenosti, najmä tie, ktoré ste nedávno pridali alebo vylepšili. Použite čísla na kvantifikáciu svojich úspechov.
• Aktualizované formátovanie, ktoré zvýrazňuje vaše úspechy. Môžete napríklad zvážiť pridanie sekcie zručností, ktorá umiestni vaše najdôležitejšie zručnosti do popredia, kde si ich náboroví manažéri určite všimnú.
• Obnovte kľúčové slová, vďaka ktorým bude váš životopis atraktívny pre ľudí aj pre algoritmy. Mnoho zamestnávateľov používa systémy sledovania uchádzačov na zhromažďovanie a triedenie žiadostí, takže je nevyhnutné používať kľúčové slová, ktoré pomôžu vášmu životopisu dostať sa do očí človeka.

Vynechajte alebo odstráňte tieto:

• Staré pozície, najmä tie s pracovnými názvami, ktoré vás budú zoznamovať. Pamätajte, že váš životopis nie je celý váš životopis. Je to jednolistový predajný doklad určený na to, aby ste sa dostali do dverí.
• Fráza „referencie dostupné na požiadanie“. Okrem plytvania cennými nehnuteľnosťami vo vašom životopise môže táto fráza signalizovať, že ste starší uchádzač o prácu.
• Akýkoľvek náznak vášho stavu dovolenky.Hoci by ste mali byť pravdiví, ak sa vás pýtajú na váš aktuálny zamestnanecký status, nemusíte dobrovoľne hlásiť, že máte dovolenku. Stále ste v účtovníctve spoločnosti a hoci by ste boli v dobrej spoločnosti, keby ste boli práve teraz nezamestnaní, nie je potrebné veci komplikovať.

Najlepšie pracovné zdroje

Najlepší plán hľadania práce je plán, ktorý sa nezameriava len na jeden zdroj. Nikdy neviete, kde nájdete svoju ďalšiu prácu – môže to byť prostredníctvom pracovnej dosky, sieťového pripojenia alebo náhodného príspevku na sociálnych sieťach.

 Tu je niekoľko zdrojov, ktoré vám pomôžu začať:

• Nástroje na hľadanie zamestnania: Tieto webové stránky prehľadávajú stránky zamestnávateľov, ako aj pracovné rady, pričom zvyčajne uvádzajú oveľa viac pozícií ako samotné pracovné tabule. Medzi vyhľadávače práce patria Indeed, Job Search on Google a SimplyHired.
• Špecializované stránky na hľadanie zamestnania: Či už ste vysokoškolák, ktorý hľadá sezónnu prácu, alebo skúsený odborník v tech, financie alebo zdravotníctvo, špecializované stránky na hľadanie zamestnania vám môžu pomôcť zamerať sa na príležitosti vo vašej firme lúka. Tieto stránky často obsahujú voľné miesta, ktoré nie sú uvedené na pracovných tabuliach alebo vo vyhľadávačoch.
• FlexJobs: Chcete pri ďalšej práci pracovať na diaľku alebo podľa flexibilného rozvrhu? FlexJobs ponúka overené pracovné ponuky za mesačný poplatok.
• LinkedIn: S takmer 690 miliónmi členov vo viac ako 200 krajinách ponúka LinkedIn profesionálny networking, hľadanie zamestnania, nábor a rôzne zdroje pre uchádzačov o zamestnanie a iných profesionálov.Použite ho na budovanie svojej osobnej značky, spojenie s náborovými manažérmi alebo stretnutie s ostatnými vo vašom odbore.
• Kariérne stránky zamestnávateľov a sociálne médiá: Máte vysnívaného zamestnávateľa – so značkou, ktorú obdivujete, s firemnou kultúrou, ktorá sa vám javí ako ideálna, a množstvom príležitostí, ktoré sa vám zdajú ako stvorené? Ak áno, urobte si plán, aby si vás všimla vaša ideálna spoločnosť. Sledujte ich na sociálnych médiách, často kontrolujte ich kariérne stránky a plánujte spôsoby, ako sa spojiť.
• CareerOneStop: Zdroj ministerstva práce USA pre kariérny tréning a pomoc pri hľadaní zamestnania, CareerOneStop je miestom, kde nájdete informácie o certifikáciách, učňovskom vzdelávaní a miestnych zdrojoch. Existuje tiež rozbaľovací zoznam s programami podpory v nezamestnanosti pre všetkých 50 štátov a District of Columbia.

Zdokonaľte svoje zručnosti pri rozhovoroch

Najmä ak je to už nejaký čas, čo ste išli na pracovný pohovor, teraz je ten správny čas na vycibrenie techniky.
Pamätajte, že prezentácia je dôležitá. Či už sa stretávate osobne alebo prostredníctvom videokonferencie, musíte si byť istí, že sa prezentujete profesionálnym spôsobom. To znamená venovať pozornosť svojej starostlivosti, oblečenie na pohovordržanie tela a reč tela.

Príďte pripravení s otázkami. Okrem prípravy na zodpovedanie otázok, ktoré náboroví manažéri kladú počas pracovného pohovoru, by ste mali prísť aj s vlastnými otázkami. Nezabúdajte, že vaším cieľom je určiť, či vám rola a spoločnosť budú vyhovovať. Snažíte sa zistiť, či budete v tejto práci šťastný a úspešný a či bude zapadať do vašich kariérnych plánov.

 Opýtajte sa na pracovný pohovor otázky ako napr:

• Ako by ste opísali bežný deň v tejto pozícii?
• Aké sú najväčšie výzvy tejto práce?
• Aký je štýl riadenia spoločnosti?
• Aký typ zázemia by bol podľa vás najvhodnejší pre úspech na tejto pozícii?
•  Ako ľudia napredujú vo firme?
• Ako by ste opísali hodnoty tejto spoločnosti?

Vyhnite sa nasledujúcemu:

• Pýtate sa, kedy môžete očakávať zvýšenie platu alebo voľno.
• Kladenie otázok, ktoré naznačujú, že ste svoj prieskum neuskutočnili, napr.: „Čo robí táto spoločnosť?“
• Akékoľvek správanie, ktoré by sa mohlo zdať hrubé alebo bezohľadné. Napríklad by ste mali prísť na pohovor včas a počas diskusie pôsobiť prítomne a sústredene. Počas konverzácie si nekontrolujte telefón, nekonzumujte nápoje alebo občerstvenie ani nežujte žuvačku.
• Akékoľvek vyjadrenia, ktoré sa môžu zdať negatívne alebo pesimistické. Aj keď máte pocit, že váš súčasný zamestnávateľ sa k vám správa zle, počas pohovoru o organizácii nehovorte zle. Náborový manažér môže predpokladať, že to isté urobíte pre ich spoločnosť.

Zostaň pozitívny

Dokonca aj počas hospodárskeho poklesu spoločnosti prijímajú nových zamestnancov, aj keď proces prijímania môže prebiehať na diaľku. V roku 2020 veľkí zamestnávatelia ako Amazon, Instacart, Walmart a FedEx pridali na výplatnú listinu stovky tisíc zamestnancov.Takže, keď budete pokračovať v zdokonaľovaní hľadania práce, buďte predovšetkým optimistickí.