Aj keď prepúšťanie a prepúšťanie majú rovnaký krátkodobý finančný efekt – t. j. okamžitú stratu vašej výplaty – môžu viesť k veľmi odlišným dlhodobým výsledkom.
Ak ste nedávno prišli o prácu a rozmýšľate nad rozdielom medzi dovolenkou a prepúšťaním, tu je to, čo potrebujete vedieť.
Čo to znamená byť prepustený?
A dovolenka je povinné, dočasné neplatené voľno, skrátenie pracovného času alebo zníženie platu. Zamestnávatelia využívajú dovolenky na zníženie miezd v reakcii na spomalenie podnikania alebo hospodársky pokles. Súkromní zamestnávatelia aj verejné agentúry sa môžu uchýliť k dovolenkám, aby ušetrili náklady.
Na rozdiel od prepúšťania sú dovolenky určené na obmedzený čas. Zamestnanci zostávajú v účtovníctve organizácie a po skončení dovolenky sa môžu vrátiť do práce.
napriek tomu pracovníci si môžu počas dovolenky hľadať nové zamestnaniea spoločnosti sa tiež môžu rozhodnúť natrvalo znížiť pozície prostredníctvom prepúšťania, ak sa ekonomické podmienky nezlepšia.
Zamestnávatelia môžu počas dovolenky umiestniť všetkých zamestnancov na neplatené voľno, striedať zamestnancov počas dovolenky alebo prepustiť len tých zamestnancov v nepodstatných funkciách.
Rozdiel medzi dovolenkou a prepúšťaním
Primárny rozdiel medzi prepúšťaním a dovolenkou je v tom, že zatiaľ čo dovolenka má byť dočasná, prepúšťanie je trvalé. Neexistuje žiadna záruka, že svoju prácu dostanete späť.
Spoločnosti sa zvyčajne uchyľujú k prepúšťaniu, keď potrebujú rýchlo znížiť výdavky. Prepúšťanie šetrí zamestnávateľom výdavky, ako sú poistné na zdravotné poistenie, penzijné príspevky a iné náklady, ktoré môže byť ťažké uhradiť počas recesie.
Keďže sa však prepustení pracovníci po skončení hospodárskej krízy často nevrátia do svojich pracovných miest, prepúšťanie môže byť z dlhodobého hľadiska nákladnejšou možnosťou, ak zamestnávatelia potrebujú znovu doplniť zamestnancov. Ak vezmeme do úvahy náklady na nábor a školenie, môže nahradenie zamestnanca stáť polovicu až dvojnásobok ročného platu zamestnanca.
Prepustení pracovníci: oslobodení vs. Nevyňatý stav
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sú tí, ktorí majú nárok na príplatky za nadčasy podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA), zatiaľ čo oslobodení zamestnanci nie. Federálna vláda poskytuje niekoľko testov na určenie, či majú pracovníci nárok na odmeňovanie nadčas, vrátane pracovných povinností a hranice platu.
Pracovníci, ktorí nie sú vyňatí zo štandardov FLSA, majú nárok na odmeňovanie času a pol za prácu nadčas za hodiny odpracované viac ako 40 za pracovný týždeň. Od 1. januára 2020 je hranica platu 684 USD za týždeň.
Pokyny pre hodinových pracovníkov
Vo všeobecnosti sú nevyňatí pracovníci hodinovými zamestnancami v neriadiacich rolách. Váš štatút oslobodeného alebo neoslobodeného pracovníka je dôležitý, pokiaľ ide o dovolenky, pretože môže určiť spôsob, akým vás zamestnávateľ môže umiestniť na neplatené voľno.
Zamestnávatelia môžu prepustiť hodinových zamestnancov skrátením ich rozvrhu, napríklad z 36 hodín na 30 hodín týždenne. Alebo môžu umiestniť pracovníkov na „nultý“ rozvrh, v ktorom zamestnanci zostávajú na výplatnej listine spoločnosti, ale neprichádzajú do práce a nepoberajú mzdu. Nesmú však znížiť hodinovú mzdu pracovníka na menej ako minimálnu mzdu.
Smernice pre platených pracovníkov
Na oslobodených pracovníkov platia iné pravidlá. Spoločnosti môžu z väčšej časti znížiť platy zamestnancov, pokiaľ je tento plat konzistentný a v súlade s plánom na zachovanie dlhodobých vyhliadok spoločnosti. Zníženie platu však môže spôsobiť stratu štatútu oslobodenia od dane pre niektorých pracovníkov, čo môže spôsobiť, že títo pracovníci budú mať nárok na príplatky za nadčasy.
Zamestnanci nemôžu vykonávať žiadnu prácu pre svojho zamestnávateľa počas dovolenky bez práce – dokonca ani kontrolovať e-maily. Ak ste platený pracovník a musíte pracovať počas dovolenky, váš zamestnávateľ môže byť požiadaný, aby vám zaplatil ekvivalent celodennej práce.
Ďalšie kroky, ak ste boli prepustení
Či už ste hodinový alebo platený zamestnanec, máte práva, ak ste dostali výpoveď. Môžete mať napríklad nárok na predbežné oznámenie o prestávke alebo prepúšťaní prostredníctvom Zákon o prispôsobení a preškolení pracovníkov (WARN).. Podľa tohto ochranného opatrenia spoločnosť, ktorá zamestnáva viac ako 100 pracovníkov na plný úväzok (alebo brigádnikov, ktorí pracovať viac ako 4 000 hodín týždenne v súhrne) musí poskytnúť 60-dňovú výpovednú lehotu pred prepúšťaním, zatvorením závodu alebo dovolenka.
Počas dovolenky môžete mať nárok aj na podporu v nezamestnanosti. Nárok na poberanie majú pracovníci, ktorí sú bez vlastného zavinenia prepustení, prepustení alebo nezamestnaní podpora v nezamestnanosti.
Ak sa chcete dozvedieť viac, kontaktujte svoje štátne oddelenie poistenia v nezamestnanosti. The Zdroj CareerOneStop Ministerstva práce USA má zoznam každého oddelenia.
Zamestnávatelia budú často pokračovať vo vašej zdravotnej starostlivosti počas dočasnej dovolenky, ako je napríklad dovolenka. Môže sa však od vás vyžadovať, aby ste zaplatili svoj zamestnanecký príspevok, čo môže byť náročné, keď je vaša mzda pozastavená.Môžete mať tiež nárok na pokrytie COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), ak vaša dovolenka vedie k strate krytia – ale opäť to môže byť nákladné.
Môžete sa tiež kvalifikovať na špeciálne obdobie registrácie prostredníctvom Výmeny zákona o dostupnej starostlivosti. V závislosti od vášho príjmu môžete mať nárok na dotované poistenie.
Ďalšie kroky, ak ste boli prepustení
Neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by od zamestnávateľov vyžadovali, aby zamestnancom po prepustení poskytli odstupné.Mnohé spoločnosti sa však rozhodli poskytnúť odstupné aj tak ako gesto dobrej vôle a investíciu do svojej zamestnávateľskej značky.
Ak vás prepustia nie vlastnou vinou, pravdepodobne na to máte nárok podpora v nezamestnanosti. V závislosti od vášho štátu môžete mať nárok aj na rozšírené dávky v nezamestnanosti, čo môže zahŕňajú ďalších 600 $ týždenne a predĺženú oprávnenosť na 13 týždňov po spustení štandardných výhod von.
Vo väčšine štátov môžete požiadať o výhody online. Navštívte stránku CareerOneStop ministerstva práce prístup k adresáru štátnych webových stránok o nezamestnanosti.
Ak ste pracovali pre spoločnosť s 20 alebo viac zamestnancami, máte nárok na krytie zdravotnej starostlivosti sponzorovanej zamestnávateľom v rámci COBRA. Budete však musieť zaplatiť plnú výšku mesačného poistného, čo môže byť niekoľkonásobok nákladov na váš príspevok ako zamestnanca.
Lacnejšie možnosti nájdete pod Cenovo dostupnej starostlivosti o akt a máte nárok na daňové úľavy na základe vášho príjmu.
V závislosti od vašej finančnej situácie môžete mať nárok aj na Medicaid. Medzitým Program detského zdravotného poistenia (CHIP) poskytuje zdravotnú starostlivosť pre deti a v niektorých štátoch aj pre tehotné ženy.
Ako sa pohnúť vpred po dovolenke alebo prepustení
Ak ste boli prepustení alebo prepustení, je normálne, že sa cítite zaslepení, aj keď ste mali pocit, že by ste mohli prísť o prácu. V čase masovej nezamestnanosti môže byť ťažké cítiť sa optimisticky, pokiaľ ide o vaše šance na získanie novej pozície. Ale zoberte si odvahu: aj počas hospodárskej krízy, je možné nájsť si prácu.
Prvým krokom je získať informácie o tom, kde sa nachádzate. Porozprávajte sa s oddelením ľudských zdrojov u svojho bývalého zamestnávateľa a zistite si čo najviac o odstupnom, nezamestnanosti, zamestnaneckých výhodách, neplatenej dovolenke a chorobe a podobne.
Potom požiadajte o dávky v nezamestnanosti. Je to dobrý nápad, aj keď zamestnávateľ tvrdí, že nemáte nárok. Možno budete prekvapení, keď zistíte, že spĺňate podmienky.
Majte na pamäti, že ak vás zamestnávateľ povolá späť do práce z dovolenky, s najväčšou pravdepodobnosťou prídete o podporu v nezamestnanosti, ak sa nevrátite do práce po opätovnom otvorení podniku.
Zhodnoťte svoje financie a vytvorte si krátkodobý a dlhodobý finančný plán, aby ste boli pripravení, ak sa vám vyčerpajú dávky v nezamestnanosti skôr, ako si zabezpečíte inú prácu na plný úväzok.
Nakoniec nedávajte všetky vajcia do jedného košíka. Hľadanie práce vykonávajte viacerými spôsobmi – stránkami na hľadanie zamestnania, sociálnymi médiami a sieťové kontakty. Nikdy neviete, kde nájdete svoju ďalšiu prácu.
