Na zamestnanca oslobodeného od dane sa nevzťahuje minimálna mzda a požiadavky na nadčasy podľa amerického federálneho zákona o pracovných normách (FLSA), na rozdiel od neoslobodený zamestnanec, ktorý je chránený ustanoveniami tohto federálneho zákona.
FLSA nariaďuje, že zamestnávatelia musia platiť väčšine pracovníkov federálnu alebo štátnu minimálnu mzdu (podľa toho, ktorá je vyššia). Musia ich tiež kompenzovať sadzbou najmenej jeden a pol násobku ich bežnej hodinovej mzdy za každý odpracovaný čas nad 40 hodín týždenne.
Ako zistiť, či ste vyňatý zamestnanec
Zdá sa vám, že pracujete viac ako 40 hodín týždenne bez toho, aby ste na výplatnej páske videli peniaze navyše? Zarábate menej ako federálna minimálna mzda 7,25 USD za hodinu alebo minimálna mzda vášho štátu, ak je vyššia? Váš zamestnávateľ vás mohol klasifikovať ako oslobodeného zamestnanca.
Podľa oddelenia pre mzdy a hodiny Ministerstva práce USA iba „v dobrej viere [pravý] výkonní, administratívni, profesionálni, počítačoví a externí pracovníci predaja“, ktorí spĺňajú určité požiadavky, sú oslobodení od požiadaviek FLSA na minimálnu mzdu a prácu nadčas.
Je to „bona fide“, čo niektorých ľudí zaráža, možno aj vášho zamestnávateľa. Nesprávne sa domnievajú, že samotné pracovné zaradenie určuje, či je pracovník oslobodený alebo nie, ale do hry musia vstúpiť aj zárobky a pracovné povinnosti.
Výkonní, administratívni, profesionálni, počítačoví alebo externí pracovníci predaja sú zvyčajne oslobodení od FLSA, ale iba vtedy, ak ich platy a pracovné povinnosti spĺňajú konkrétne špecifikácie. Ak je vaša pracovná pozícia jedným z tých, ktoré sú uvedené vyššie, pozrite sa na svoju poslednú výplatu. Je váš týždenný plat aspoň 684 dolárov?
Ak áno, spĺňate ďalšie kritériá pre každý titul:
Výkonný zamestnanec
Vaša pracovná pozícia môže byť „manažér“, ale ak vaše povinnosti nespĺňajú všetky požiadavky FLSA na výkonného zamestnanca, môžete mať nárok na odmenu za prácu nadčas a minimálnu mzdu.
Položte si nasledujúce otázky:
- Zahŕňa vaša práca väčšinou riadenie spoločnosti alebo oddelenia?
- Máte pod dohľadom aspoň dvoch zamestnancov na plný úväzok?
- Môžete zamestnať alebo prepustiť pracovníkov, alebo aspoň prispieť k takémuto rozhodnutiu?
Ak ste len na jednu z týchto otázok odpovedali „nie“, zamestnávateľ vám musí zaplatiť minimálnu mzdu a nadčasy.
Administratívny zamestnanec
Odpovedzte na tieto dve otázky a zistite, či vás FLSA klasifikuje ako administratívneho zamestnanca:
- Vykonávate predovšetkým kancelárske práce, ktoré priamo súvisia s obchodnou činnosťou vášho zamestnávateľa alebo jeho zákazníkov?
- Používate úsudok pri rozhodovaní o dôležitých veciach?
Ak neurobíte ani jednu z týchto vecí, je čas porozprávať sa so svojím šéfom o svojich právach ako zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane.
Profesionálny zamestnanec
Existujú dva typy profesionálnych zamestnancov: vzdelaní a kreatívni. Vaša práca musí spadať do jednej z týchto troch kategórií, ak vás váš šéf považuje za učeného profesionála, ktorý je oslobodený od FLSA:
- Vaša práca musí byť intelektuálneho charakteru.
- Musí to byť v oblasti vedy alebo učenia.
- Vaše školenie musí prebehnúť prostredníctvom špecializovaného štúdia v oblasti práva, účtovníctva, inžinierstva alebo inej oblasti, ktorá sa zvyčajne považuje za povolanie.
Ako kreatívny odborník, ktorý nemá nárok na príplatky za nadčasy a minimálnu mzdu, musí vaša práca zahŕňať invenciu, originalita alebo talent v uznávanej kreatívnej alebo umeleckej oblasti, ako je písanie, hudba, scénické umenie alebo grafika umenia.
Počítačoví zamestnanci
Si analytik počítačových systémov, počítačový programátor, alebo počítačový softvérový inžinier, alebo pracujete v inom povolanie informatiky vyžaduje to podobné zručnosti? Na tých, ktorí áno, sa zvyčajne nevzťahujú zákony o minimálnej mzde alebo príplatkoch za prácu nadčas, no pre istotu odpovedzte na nasledujúce otázky:
- Používate techniky a postupy analýzy systémov?
- Konzultujete s používateľmi počítača, aby ste určili špecifikácie?
- Navrhujete, vyvíjate, analyzujete, vytvárate, testujete a upravujete počítačové systémy a programy?
Ak sú vaše odpovede aspoň na dve otázky „áno“, pravdepodobne ste oslobodený zamestnanec.
Zamestnanec externého predaja
Niektorí obchodní zástupcovia majú nárok na zárobok aspoň vo výške minimálnej mzdy a príplatku za prácu nadčas, iní však nie. Ak sú obe nasledujúce tvrdenia pravdivé, na výplatnej páske neuvidíte nič navyše, či už pracujete 40 alebo 80 hodín týždenne.
- Predávate tovar alebo služby, za ktoré platia klienti alebo zákazníci.
- Väčšinou pracujete mimo hlavného sídla vášho zamestnávateľa.
Existujú výnimky z pravidiel?
Aj keď spĺňate niektoré z kritérií, ktoré z vás robia zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane, ešte nenapochodujte do kancelárie svojho šéfa a žiadajte peniaze navyše. Je tu ešte jedna vec, ktorá vás môže identifikovať ako oslobodeného zamestnanca a skrátiť vaše sny o väčšej výplate.
Na „vysoko odmeňovaných zamestnancov“ sa nevzťahujú ustanovenia FLSA o práci nadčas. Ak je váš plat aspoň 107 432 USD ročne a vaša práca zahŕňa vykonávanie kancelárskych povinností a nemanuálnu prácu, FLSA vás považuje za zamestnanca oslobodeného od dane. Jediný spôsob, ako zarobiť vyšší plat, je požiadať o zvýšenie platu.
Niektorí pracovníci nie sú nikdy oslobodení
Robotníci a pracovníci prvej pomoci nie sú nikdy oslobodení od ustanovení FLSA o minimálnej mzde a práci nadčas. Robotníci používajú svoje ruky, fyzické zručnosti a energiu na vykonávanie svojej práce. Zahŕňajú stavebný pracovníci, elektrikárov, tesárov, a pracovníci na armovanie železa a výstuže. Prvý respondenti sú policajti, hasiči a zdravotníkov.
Vylúčenie zodpovednosti: Upozorňujeme, že informácie uvedené na tejto stránke, ako aj inde na tejto webovej lokalite slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynakladá maximálne úsilie, aby na tejto stránke ponúkala presné rady a informácie, nie je však právnička. Preto tu zverejnený obsah nemožno vykladať ako právne poradenstvo. Pracovné zákony a predpisy sa líšia v závislosti od lokality, preto si v prípade pochybností o svojej konkrétnej situácii overte vládne zdroje alebo právneho poradcu.
