Zamestnanecká dovolenka: Čo to je?

Zamestnanecká dovolenka je povinné pracovné voľno bez nároku na mzdu. Počas dovolenky si zamestnanci zvyčajne ponechávajú svoje zdravotné poistenie a ďalšie výhody.

Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli viac o tom, ako funguje dovolenka pre zamestnancov, požiadavky na dovolenku a ako sa dovolenka pre zamestnancov líši od prepúšťania.

Čo je to zamestnanecká dovolenka?

Zamestnanecká dovolenka je povinné voľno bez mzdy. Cieľom zamestnaneckej dovolenky je, aby spoločnosť alebo organizácia ušetrila peniaze znížením výdavkov.

Zamestnanecké dovolenky môžu byť a pozitívna alternatíva k prepúšťaniu pre zamestnancov, pretože existuje veľká šanca, že sa vrátia do práce. Zamestnanci na dovolenke môžu zvyčajne poberať nezamestnanosť a dávky ako zdravotné poistenie zvyčajne pokračujú aj počas dovolenky.

Dovolenka nemusí nutne znamenať, že ste úplne bez práce. Môže to znamenať zníženie počtu hodín, ale to závisí od toho, či ste oslobodení alebo nie. Vyňatí zamestnanci sú zvyčajne platení a majú manažérsku alebo výkonnú úlohu. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, sú odmeňovaní hodinovou mzdou.

Niektoré štáty zaviedli programy delenia práce. Zdieľanie práce je typ programu poistenia v nezamestnanosti (UI), ktorý umožňuje zamestnávateľovi znížiť ich počet hodín, ktoré zamestnanec odpracuje počas týždňa, kým náhrada v nezamestnanosti tvorí určitý rozdiel príjem. Toto usporiadanie umožňuje zamestnancom, aby počas dovolenky toľko finančne netrpeli.

Keď federálne alebo štátne vlády implementujú dovolenky zamestnancov, často to súvisí s rozpočtovými problémami.Zamestnanci sú zvyčajne platení za čas dovolenky, keď sa skončí rozpočtová kríza.

Ako funguje zamestnanecká dovolenka

V organizáciách verejného a súkromného sektora môže dôjsť k prepusteniu zamestnancov, keď príjmy alebo plánované príjmy nezodpovedajú výdavkom. Príjmy sa vytvárajú prostredníctvom predaja produktov, grantov a vládnej podpory a dotácií.

Spoločnosti informujú zamestnancov, že budú prepustení. V niektorých situáciách môže byť spoločnosť schopná povedať zamestnancom, kedy sa vrátia do práce. V iných prípadoch môže byť dovolenka na dobu neurčitú.

Niektoré spoločnosti majú pravidelné dovolenky. Napríklad spoločnosť zaoberajúca sa starostlivosťou o trávnik sa môže po vykonaní jesenných upratovaní zatvoriť a znovu otvoriť až na jar. Výrobná spoločnosť môže vyrábať produkty, ktoré sú potrebné len sezónne, ako sú snehové frézy,

Sezónna práca nie je to jediný čas, kedy môžu nastať prestávky. Keď má továreň problém prinútiť dodávateľov, aby poskytli dostatok materiálov, môže byť pre spoločnosť zmysluplné ísť na dovolenku namiesto platenia zamestnancov, ktorí nedokážu vyrobiť produkt.

Požiadavky na zamestnaneckú dovolenku

Zamestnanci aj zamestnávatelia sú povinní počas dovolenky dodržiavať zákaz práce. Oslobodení zamestnanci majú nárok na celodennú mzdu, ak vôbec nejakú prácu vykonávajú, dokonca aj keď odpovedajú na e-mail. Aneoslobodený zamestnanec kto počas dovolenky vykonáva akúkoľvek prácu, musí byť tiež vyplatený, ale len za skutočne odpracovaný čas.

Môže sa to zdať drastické, no zamestnávatelia nemôžu očakávať, že zamestnanci budú vykonávať neplatenú prácu a pravidlá sú prísne na ochranu zamestnancov aj zamestnávateľov.

Zamestnanec Furlough vs. Prepúšťanie

Pri povinnej zamestnaneckej dovolenke si zamestnanci berú na určité časové obdobia neplatené alebo čiastočne platené voľno. Zamestnanci majú vo všeobecnosti buď plánované voľno, alebo práva a očakávania na spätné volanie.

Pri prepúšťaní zamestnanci vo všeobecnosti nemajú právo odvolať a ani očakávať, že sa pracovné miesto vráti. Počas dovolenky dostávajú zamestnanci zvyčajne časový rámec – aj keď sa to niekedy mení.

Zamestnávatelia, ktorí chcú naplánovať zamestnancom zmluvu na dovolenku, vrátane zamestnancov zastupovaných odbormi, musia zmluvu prerokovať. Rokovania o prepustení zamestnancov vo všeobecnosti zahŕňajú dátum spätného volania.