Hľadáte otázky na pohovor, ktoré môžete uchádzačom položiť Pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov? Títo vzorové otázky na pohovor sú vhodné pre vašich HR kandidátov, ako aj pre manažérov a ďalších potenciálnych zamestnancov.
Niektoré z nich obľúbené otázky na pohovore bude dobre fungovať aj pri rozhovoroch s potenciálnymi HR zamestnancami. Musíte však tiež zistiť, či vaši kandidáti majú špeciálne vlastnosti a schopnosti, ktoré sú potrebné v oblasti ľudských zdrojov.
Tieto otázky musia posúdiť schopnosť žiadateľa vykonať nové roly personalistu.
Aby ste to dosiahli, musíte na pohovore položiť otázky, ktoré zistia kompetencie vašich kandidátov v týchto kritických oblastiach. Aký schopný bude váš kandidát ako:
- Strategický partner
- Advokát zamestnancov
- Zmeniť šampióna
Pretože tieto kompetencie existujú popri iných základných ľudských a zamestnaneckých vzťahoch, správne, pracovné právo, personál a transakčné očakávania personalistu, tieto otázky sú kľúčové na identifikáciu vašich najkvalifikovanejších kandidáta.
Všeobecné otázky týkajúce sa pohovoru o ľudských zdrojoch
Každý skúsený personalista si môže nárokovať vzdelanie a kompetencie v implementácii základného HR zodpovednosti, ako sú každodenné vzťahy so zamestnancami, personálne transakcie a nábor zamestnancov. Opýtajte sa tohto typu otázok, aby ste získali základné personálne zručnosti svojho kandidáta.
- Popíšte funkcie HR, ktoré boli pod vaším vedením a kontrolou vo vašej poslednej práci v oblasti HR.
- Aké sú vaše obľúbené súčasti celkovej úlohy HR? Čo robíš najradšej?
- Kde ste najviac času investovali do svojej poslednej pozície v oblasti ľudských zdrojov?
- Čo by ste uviedli ako najvýznamnejšie príspevky HR vo vašom najnovšom HR oddelení?
- Popíšte svoje skúsenosti s riadením a údržbou informačného systému ľudských zdrojov (HRIS)? (Túto poslednú otázku môžete položiť na akúkoľvek zložku HR, ktorú kandidát doteraz nespomenul. Alebo použite otázku a spýtajte sa na zložku ľudských zdrojov, pre ktorú potrebujete osobu so skúsenosťami, čo je základná požiadavka osoby, ktorú nakoniec najmete.)
Špecifickejšie otázky na pohovor s HR na posúdenie kompetencií v nových rolách
Otázky sú rozdelené na otázky vhodné pre skúseného jednotlivca a uchádzača, ktorý s nimi začína alebo je na začiatku HR kariéra; začiatočnícke otázky by boli vhodné aj pre skúseného profesionála.
Strategický partner
Pre skúsených uchádzačov o prácu:
- Aký vplyv mala funkcia HR na vašu organizáciu strategické plánovanie na tvojej poslednej pozícii?
- Popíšte, ako ste boli schopní posúdiť úspešnosť HR služieb a vzťahov so zamestnancami na vašej poslednej personálnej pozícii? čo si meral?
- Ako ste určili alebo prispeli k určeniu priority pre HR oddelenie vo vašej poslednej pozícii?
- Zúčastnili ste sa ako kľúčový hráč v tíme strategického plánovania alebo vrcholového manažmentu vašej organizácie? Ako ste videli svoju rolu?
Pre začínajúcich kandidátov alebo kandidátov na začiatku kariéry:
- Aká je podľa vás úloha HR oddelenia vo vzťahu k poslanie, víziea stratégie podnikania?
- Ako by ste zistili priority vašich manažérov a senior manažérov pre poskytovanie HR služieb?
- Čo by ste zmerali, aby ste zistili, či HR oddelenie vykonávalo pre spoločnosť efektívnu prácu?
Advokát zamestnancov
Pre skúsených uchádzačov o prácu:
- Porozprávajte sa o čase, keď zamestnanec prišiel na Oddelenie ľudských zdrojov so sťažnosťou na svojho manažéra. Ako ste prešetrili sťažnosť a pomohli zamestnancovi vyriešiť problém? Ako sa príbeh skončil?
- Popíšte pracovné prostredie, ktoré ste vytvorili pre ľudí na vašej poslednej pozícii v oblasti ľudských zdrojov. Aké boli kľúčové charakteristiky pracovného prostredia, ktoré ste sa snažili udržiavať a posilňovať?
- Ako vaše HR oddelenie prispelo k plánovaniu, vytváraniu, udržiavaniu a zmene firemnej kultúry? Čím ste významne prispeli k vytvoreniu pracovného prostredia pre ľudí?
- Aké programy alebo procesy, ktoré ste vyvinuli, aby ste udržali a posilnili pracovné prostredie, ktoré ste ponúkli zamestnancom, ste najviac hrdí na to, že ste prispeli alebo iniciovali?
Pre začínajúcich kandidátov alebo kandidátov na začiatku kariéry:
- Aké sú podľa vás najdôležitejšie úlohy HR oddelenia vo vzťahu k zamestnancom v organizácii?
- Aká je úloha HR oddelenia pri vytváraní firemného pracovného prostredia pre ľudí?
- Ak by ste rozhodovali vy, aké programy pre ľudí by boli vašou prioritou v organizácii?
Zmeniť šampióna
Pre skúsených uchádzačov o prácu:
- Povedzte nám o čase, keď ste inicioval ľudový proces alebo program ktorá bola úspešná vo vašej organizácii. Prečo ste si mysleli, že vaša organizácia potrebuje program? Aké kroky ste podnikli na spustenie a rozvíjať program?
- Na druhej strane, presadzovali ste niekedy proces alebo program, ktorý sa v organizácii neujal? Aké kroky ste podnikli a ako by ste nabudúce zmenili svoj prístup, aby vaša organizácia integrovala iniciatívu?
- Ako identifikujete aspekty vašej organizácie, kultúru organizácie a ponuky HR oddelenia, ktoré je potrebné zmeniť alebo zlepšiť?
- Aká je úloha HR oddelenia pri pomoci iným oddeleniam identifikovať a vykonávať zmeny v procesoch, ktoré ovplyvňujú ich zamestnancov alebo zákazníkov?
- Môžete nám povedať o čase, keď ste pomohli oddeleniu vykonať potrebné zmeny? Aká bola zmena a ako pomohlo HR identifikovať potrebu zmeny a akčného plánu. Bol zásah úspešný?
Pre začínajúcich kandidátov alebo kandidátov na začiatku kariéry:
- Keď si spomeniete na svoje vysokoškolské roky a pracovné skúsenosti, pomohli ste niekedy iniciovať zmenu? Aká bola zmena? Aká bola vaša úloha pri realizácii zmeny?
- Ako zvyčajne reagujete, keď sa zavedie zmena, ktorú ste nezúčastnili na identifikácii potreby alebo plánovaní? Opísali by ste sa ako ochotný účastník alebo skorý osvojiteľ? Uveďte príklad.
Vzorové otázky na pracovný pohovor pre zamestnávateľov
Pri pohovoroch s potenciálnymi zamestnancami použite tieto vzorové otázky na pracovnom pohovore.
- Nezvyčajné otázky na pracovnom pohovore
- Otázky na pohovore, ktoré môžu spôsobiť právne problémy
Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum apracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Prosím vyhľadať právnu pomocalebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.
