Máte záujem o písanie ľudských zdrojov popisy práce alebo len zvedavý, čo robia zamestnanci v HR? Tieto vzorové popisy úloh HR poskytujú komplexný pohľad na to, čo personál HR robí v každej z týchto rolí. Možno budete mať záujem dozvedieť sa o rôznych zodpovednostiach, ktoré HR poskytuje v organizáciách.
Personalisti robia veľa pre ochranu záujmov zamestnávateľov aj zamestnancov. Máte záujem dozvedieť sa viac o úlohe HR? Tieto zdroje poskytujú spätnú väzbu o:
- Dôvody, prečo zamestnanci nenávidia HR a
- Ako naštvať svojho HR manažéra.
Prispejú k vášmu pochopeniu čo pre vás robí váš personalista.
Použite tieto vzorky na vývoj popisov úloh pre vašu organizáciu. Tieto komplexné popisy práce vám poskytujú efektívny východiskový bod, aby ste videli široké spektrum úloh, ktoré môžu pracovníci HR vo vašej organizácii prevziať. Možno ich využijete vo svojej organizácii. Prečítajte si tiež o zjednodušení určitých povinností v oblasti ľudských zdrojov.
Manažér ľudských zdrojov vedie a spravuje celkové služby, zásady a programy pre ľudské zdroje malá až stredne veľká spoločnosť alebo vedie časť funkcie HR vo väčšej spoločnosti s viacerými HR personál.
HR manažér vo všeobecnosti podlieha riaditeľovi alebo viceprezidentovi. V malej firme môže HR manažér podávať správy prezident. HR manažér prináša do svojej role 5-7 a viac rokov skúseností. Použite tento vzorový popis práce HR manažéra na vytvorenie vlastného pre vašu organizáciu.
Odborník na ľudské zdroje riadi každodenné operácie kancelárie ľudských zdrojov. V niektorých spoločnostiach má HR na starosti HR generalista, ale pracovné zaradenie HR manažéra je bežnejšie, keď je zamestnanec vedúcim HR človekom.
The HR generalista riadi správu politík, postupov a programov ľudských zdrojov. HR generalista vykonáva zodpovednosť v týchto funkčných oblastiach: rozvoj oddelenia, Informačné systémy ľudských zdrojov (HRIS), zamestnanecké vzťahy, školenia a rozvoj, benefity, odmeňovanie, organizačný rozvoj a zamestnanosť.
HR generalista prináša do práce 3-5 rokov postupne zodpovednejšej služby v HR kancelárii. Zistite viac v tejto ukážke, všeobecnom popise práce HR.
Riaditeľ ľudských zdrojov vedie a riadi celkové poskytovanie služieb, politík a programov ľudských zdrojov pre celú organizáciu. Riaditeľ ľudských zdrojov zvyčajne prináša 10 alebo viac rokov postupne zodpovednejšej služby v oddelení ľudských zdrojov.
Od HR riaditeľa sa očakáva, že bude pôsobiť ako senior poradca v otázkach a stratégii ľudí po konzultácii so seniorom manažérov v organizácii. V tomto popise práce sa dozviete, čo konkrétne robí HR riaditeľ.
Asistentka ľudských zdrojov pomáha s administráciou každodenných operácií funkcií a zodpovedností ľudských zdrojov. Práca HR asistenta sa v závislosti od organizácie nazýva aj HR administrátor alebo HR spolupracovník.
HR asistent sa môže pripojiť k vašej organizácii bez skúseností s podnikaním. Lepšie pripravené asistentky majú pracovné skúsenosti, najlepšie v biznise alebo HR. Zamestnanci, ktorí sú asistentmi, majú často tituly v odbore HR, obchodný manažment, sociológia, psychológia, organizačný rozvoj a školenia.
HR asistent vykonáva zodpovednosť v niektorých alebo vo všetkých nasledujúcich funkčných oblastiach: rozvoj oddelenia, HRIS, vzťahy so zamestnancami, vzdelávanie a rozvoj, benefity, odmeňovanie, rozvoj organizácie, výkonná administratíva a zamestnanosť. Nájdite vzorový popis práce HR asistenta.
Personalista pre ľudské zdroje je zodpovedný za poskytovanie všetkých aspektov náborový úspech v rámci organizácie. Personalista vypracuje miestne a národné náborové plány, použije tradičné stratégie a zdroje získavania zdrojov, ako aj vypracuje nové, kreatívne nápady na nábor. Personalista zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní toho, aby vaša organizácia bola najímanie najlepších možných talentov.
Zamestnanci v HR recruiter priniesť do svojej roly minimálne 1-2 ročné skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov. Mnoho HR recruiterov prináša dlhoročné skúsenosti so získavaním a prijímaním kandidátov. Ukážka popisu práce HR recruitera sa zaoberá konkrétne prácou recruitera v rámci organizácie.
Nie je to konkrétny popis práce, ako sú tie vyššie v tomto zozname, ale nájdete tu úplný popis toho, čo robí manažér školenia na tomto mieste. Konkrétne príklady povinností školiaceho manažéra s ohľadom na vedenie a dohľad školiace a rozvojové programy pre zamestnancov sa poskytujú aj.
Zamestnávatelia a manažment si čoraz viac uvedomujú, že školenie zamestnancov je veľmi žiaduce. Ponúka zamestnancom spôsob, ako rozvíjať zručnosti a zvyšovať produktivitu a kvalitu práce. Školenie je obzvlášť dôležité pre zamestnávateľov, pretože buduje lojalitu k firme a pomáha udržať si ju.
Manažéri odmeňovania sú ľudia v organizácii, ktorí sú zodpovední za prieskum, vytvorenie a udržiavanie mzdového systému spoločnosti. Buď sú zodpovední za celý systém alebo, ako v prípade manažéra dávok, za časť celku.
Toto nie je konkrétny popis práce, ale je to všeobecný popis toho, čo zamestnanci, ktorí pracujú v odmeňovaní, robia.
Potrebujete šablónu popisu práce na zjednodušenie procesu vývoja popisov práce pre vašu organizáciu? Táto šablóna vám poskytuje príručku, ktorú môžete použiť na vytvorenie vlastných popisov úloh. Všetky vyššie uvedené popisy úloh v oblasti ľudských zdrojov sa riadia štýlom odporúčaným v tejto vzorovej šablóne. Pozrite sa a vyskúšajte.
