Prijímate zamestnancov na základe posúdenia ich odpovedí na otázky na pohovore, ktoré sa snažia pochopiť ich kultúrne prispôsobenie? Ak tak neurobíte, prichádzate o kritickú príležitosť určiť, či potenciálny zamestnanec bude úspešne pracovať vo vašej spoločnosti.
Použite tieto otázky na pohovor o kultúrnej vhodnosti ako východiskový bod na vytvorenie vlastných otázok. Odpovede potenciálneho zamestnanca vám pomôžu určiť, či bude kandidát úspešne pracovať vo vašej organizácii. Toto sú typy odpovedí, ktoré naznačia, že váš kandidát sa hodí k vašej organizácii.
Posúďte kultúrnu vhodnosť
V odpovediach na otázky na pohovore, ktoré hodnotia kultúrnu vhodnosť, hľadáte zamestnanca, ktorý zdieľa hodnoty a princípy, ktoré riadia prácu a vzťahy vo vašej organizácii. Hľadáte zamestnanca, ktorý bude pridanou hodnotou, nie zamestnanca, ktorý z vašej strany vynaloží neustálu prácu a úsilie, aby ich priviedol do súladu s normami na vašom pracovisku.
Chcete zamestnať zamestnanca, ktorý zdieľa spoločné chápanie toho, ako si kolegovia a zákazníci vážia vo vašej organizácii. Nechcete priviesť agresívneho, pre seba samého človeka do organizácie, ktorá si cení napríklad spoluprácu, spoločné ciele, vzájomný rešpekt a spoločné odmeny. Nechcete najať hnidopišského mikromanažéra do spoločnosti, ktorá kladie dôraz na posilnenie postavenia zamestnancov a primerané riskovanie.
Pri uskutočňovaní pohovorov s potenciálnymi zamestnancami je rozhodujúce posúdenie kultúrnej spôsobilosti. Je také dôležité, aby niektoré spoločnosti naplánovali kultúrny pohovor popri a často aj pred tradičnejšími pohovormi na posúdenie zručností, skúseností a potenciálneho prínosu. Zappos je príkladom spoločnosti, ktorá pred naplánovaním pravidelných pohovorov na mieste uskutoční telefonický rozhovor s kultúrnym hodnotením. Tieto príklady ilustrujú hodnotenie odpovedí na otázky súvisiace s pohovorom o kultúrnej vhodnosti.
Rozhovor Otázky Odpovede o základnej hodnote tímovej práce
Vaša spoločnosť sa rozhodla, že tímová práca je základnou hodnotou. Toto sú typy odpovedí, ktoré vám pomôžu posúdiť kultúrnu vhodnosť. kandidát:
- Vyjadruje pohodlie a dokonca preferenciu pre prácu v tímoch a v tímoch.
- Vyjadruje svoje silné stránky v tímovom prostredí alebo pri práci v tíme.
- Dokáže diskutovať o úlohe, ktorú zvyčajne zohrávajú v pracovnom tíme.
- Opisuje úroveň pohodlia, ako kolegovia alebo šéfovia vnímajú svoj prínos v prostredí tímovej práce.
- Hovoríme my, keď opisujeme úspechy.
- Úspech úsilia pripisuje skupine.
- Nehovorí, že ja a ja v odpovedi na mnohé otázky.
- Pri popisovaní minulých prístupov, riešenie problémov, úspechov, snáh a projektov v odpovedi na ďalšie otázky pohovoru zahŕňa vytvorenie tímu alebo riešenia tímovej práce ako realizovateľné možnosti.
Rozhovor Odpovede na otázku o základnej hodnote potešenia zákazníkov
Toto je druhý príklad, ktorý ilustruje, ako hodnotiť odpovede na otázky v rozhovore pre kultúrnu vhodnosť.
Vaša spoločnosť zistila, že potešenie zákazníkov je základnou hodnotou. Toto sú typy odpovedí, ktoré vám pomôžu posúdiť kultúrnu vhodnosť. kandidát:
- Vo svojich odpovediach na otázky na pohovoroch používa príklady, ktoré demonštrujú odhodlanie slúžiť zákazníkom a uspokojovať alebo prekračovať potreby zákazníkov.
- Hovorí o spolupracovníkoch a iných interných zákazníkoch, ako keby si ich vážili a zaslúžili si službu.
- Keď sa pýtate na hodnoty, účel podnikania, ciele a ďalšie súvisiace koncepty uvádzajú zákazníka ako kľúčový dôvod existencie.
- Počas rozhovorov má rozprávať príbehy, ktoré ilustrujú obsluhu zákazníkov.
Nikdy nenájdete dokonalého zamestnanca, dokonalého manažéra alebo dokonalého šéfa, ale môžete ho nájsť zamestnanca, ktorý bude prispievať k pracovnému prostrediu, ktoré poskytujete, a nie ho rozbíjať zamestnancov. Dôkladné posúdenie odpovedí vášho kandidáta na otázky súvisiace s pohovorom o vhodnosti kultúry, ako je navrhnuté vo vyššie uvedených príkladoch, vám pomôže vybrať zamestnanca, ktorý sa bude dobre hodiť na vaše pracovisko. kultúra.
