Vaša osobnosť je jedným z faktorov, ktorý je dôležité zvážiť, keď skúmate, ktoré povolania by vám mohli najlepšie vyhovovať. Osobnostné testy a kariérne hodnotenia hodnotia vaše silné a slabé stránky, vaše hodnoty, záujmy a schopnosti.
Môžete ich odmietnuť ako vedu o odpade. Môžete ich vyskúšať len pre zábavu. Alebo možno zistíte, že vám môžu pomôcť premyslieť si výber povolania vo svetle nedávnej kariérnej krízy.
Kedy vyskúšať test osobnosti
Testy osobnosti môžu byť užitočné v prechodných chvíľach vašej kariéry. Či už hľadáte svoju prvú prácu alebo máte záujem o zmenu kariéry, hodnotenie môže byť dobrým spôsobom, ako zistiť, ktoré možnosti by pre vás mohli byť ideálne.
Ak už viete, akú prácu chcete robiť, stále môže byť nápomocný test kariéry alebo osobnosti.
Môže vám ukázať, či potrebujete viac tréningu alebo skúseností. Môže odhaliť, aké máte zručnosti, ktoré z vás robia silného kandidáta na konkrétnu prácu. Prinajmenšom vám môžu pomôcť napísať efektívnejší životopis a motivačný list.
Žiadny z týchto testov vám neposkytne definitívnu odpoveď na to, čo by ste mali robiť so svojím životom. Skôr môžu byť nástrojom vo vašom celkovom plánovaní kariéry, ktorý vám pomôže urobiť lepšie informované rozhodnutie.
Sú testy platné a spoľahlivé?
Online je k dispozícii široká škála testov na hodnotenie kariéry a osobnostných nástrojov. Existuje celý rad bezplatných kariérnych hodnotení, ktoré môžete vyskúšať, zatiaľ čo iné si účtujú celý test alebo jeho časť.
Keď robíte kariérne hodnotenie alebo test osobnosti, majte na pamäti, že môžu mať malú alebo žiadnu vedeckú alebo odbornú platnosť. Ich prijatie je však rýchle a jednoduché a odpovede, ktoré si vyberiete, vám môžu poskytnúť prehľad o tom, aké pracovné miesta by pre vás mohli byť vhodné.
Testy, ktoré vám pomôžu nájsť tú správnu prácu
Dostupné testy siahajú od Desaťpoložkový osobnostný index, krátke, 10-otázkové hodnotenie, ktoré meria osobnostné črty, na Indikátor typu Myers-Briggs, jeden z najpoužívanejších testov na skúmanie kariérnych možností.
Typy testov kariérnej osobnosti
Existujú testy, ktoré merajú vašu inteligenciu a schopnosti, inventarizujú vaše zručnosti a hodnotia vašu schopnosť uspieť v kariére. Tu sú niektoré z rôznych typov nástrojov hodnotenia:
- Kariérne testy sa používajú na označenie toho, ktoré pracovné miesta zodpovedajú vášmu typu osobnosti a v ktorých kariérach máte veľký potenciál vyniknúť. Môžete si spraviť rýchly online kvíz a získať okamžitý výsledok, alebo absolvovať rozsiahlejšie a profesionálne hodnotenia, aby ste určili, ktorá kariéra by vám mohla najlepšie vyhovovať.
- Testy inteligencie sú určené na meranie vášho IQ. Inteligentný kvocient človeka (IQ) je miera inteligencie odvodená z kombinovaných výsledkov niekoľkých špeciálne navrhnutých testov.
- Zásobysú kontrolné zoznamy, ktoré používate na identifikáciu faktorov, ku ktorým máte alebo nemáte vzťah. Meria, ako sa vaše záujmy zhodujú so záujmami ľudí už zamestnaných na rôznych pozíciách. Kariérne inventáre ako napr Inventár so silným záujmom poskytnite súhrn oblastí svojich záujmov a povolaní zodpovedajúcich týmto záujmom.
- Testy osobnosti a ďalšie psychologické testy merajú vaše osobné vlastnosti, vaše emocionálne zloženie a vašu stabilitu. Kariérni poradcovia ich často využívajú ako nástroj v sebahodnotiacej časti procesu plánovania kariéry. Niektoré z týchto testov sú ľahko pochopiteľné online, zatiaľ čo iné vyžadujú, aby ich interpretoval poradca.
- Behaviorálne testy sú podobné osobnostným testom, až na to, že sa o niečo viac zameriavajú na vaše duševné a emocionálne zdravie. Namiesto toho, aby sa snažili poukázať na slabé stránky, cieľom týchto hodnotení je pomôcť vám zistiť, kde ste obzvlášť emocionálne nadaný, ako to dokazujú vaše hypotetické reakcie na životné výzvy.
- Motivačné testy sú veľmi podobné kariérnym testom a inventárom. Ich cieľom je pomôcť vám pochopiť typ práce a problémy, ktoré vás motivujú, vo formálnom aj neformálnom prostredí. Sú to užitočné testy, ktoré pomôžu uchádzačom o zamestnanie získať väčšie sebauvedomenie pri hľadaní kariéry.
- Hodnotenie zručností umožniť uchádzačom o zamestnanie zhodnotiť zručnosti, ktoré už majú, a nájsť typ práce, ku ktorej sa vzťahujú.
Sebahodnotenie, ktoré využívajú zamestnávatelia
Vyššie uvedené testy sú zvyčajne zamerané na jednotlivcov. Nižšie uvedený zoznam však obsahuje bežné testy používané zamestnávateľmi na meranie osobnostnej kompatibility a ďalšie.
Zvyčajne môžete nájsť stránky, ktoré vám umožnia precvičiť si tieto testy skôr, ako vás o to požiada potenciálny zamestnávateľ. Sú ďalším spôsobom, ako vám pomôcť zistiť potenciálne kariéry, ktoré je potrebné zvážiť.
Testy pracovných zručností
Testy pracovných zručností (známe aj ako testy odbornej spôsobilosti) sú online hodnotenia, ktoré zamestnávatelia používajú na overenie, či kandidát skutočne má zručnosti, o ktorých sa uvádza vo svojom životopise. Pár najbežnejších príkladov je TestDome a ExpertRating. Dokonca aj stránky na hľadanie práce ako Naozaj ponúknuť zamestnávateľom možnosť poslať uchádzačom testy zručností.
Testy osobnosti
Niektorí zamestnávatelia používajú testy osobnosti s potenciálnymi alebo súčasnými zamestnancami, aby zmerali kultúrne zloženie a kompatibilitu ich pracovnej sily. Hoci je legálne používať testy osobnosti na predbežné preverenie uchádzačov o zamestnanie, musia sa pri preverovaní uchádzačov používať opatrne.
Talent Assessment
Talentové hodnotenia sú niekde medzi (alebo môžu tvoriť kombináciu) testov zručností a testov osobnosti. Zatiaľ čo testujú emocionálne zloženie, tieto skríningové testy sa zameriavajú na vašu povahu a mäkké zručnosti.
Cieľom hodnotenia talentov je udržanie zamestnancov. Zamestnávatelia chcú vybrať zamestnancov, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou zostanú.
Skúšky spôsobilosti
Testy spôsobilosti merajú vašu schopnosť naučiť sa zručnosti alebo vykonávať konkrétny typ práce. Patria sem testy pred prijatím do zamestnania, ktoré manažéri náboru používajú na preverovanie kandidátov.
Tieto testy sú dostupné online a ich použitie je často bezplatné. Mnohé špecializované testy sú navrhnuté tak, aby určili, či máte napríklad talent na predaj alebo hasičstvo.
