Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA) zakazuje zamestnávateľom prijímať rozhodnutia o prijímaní do zamestnania a povyšovaní na základe veku uchádzačov alebo pracovníkov. Zákon bol podpísaný v roku 1967.
Ak si myslíte, že všetci zamestnávatelia stotožňujú vek s praxou, a preto je takýto zákon zbytočný, nasledujúce štatistiky dokazujú opak. Napriek tomu, že je to už vyše 50 rokov nezákonné, niektorých zamestnávateľov to neodrádza od diskriminácie zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie z dôvodu ich veku. Vo fiškálnom roku 2019 komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC), federálna agentúra, ktorá vykladá a presadzuje zákony o diskriminácii v zamestnaní, dostala 15 573 sťažností na vek diskriminácia.
V štúdii výskumníkov Davida Neumarka, Iana Burna a Patricka Buttona dostali starší pracovníci na pracovný pohovor menej spätných telefonátov ako mladší, staršie uchádzačky dostali menej. spätné volanie na administratívne asistentky a predajné miesta a starší mužskí uchádzači boli volaní späť menej často ako ich mladší kolegovia, ktorí sa uchádzali o domovníka a ochranku pozície. Podľa štúdie sa zdá, že diskriminácia je výraznejšia voči ženám ako mužom.
Počet sťažností, ktoré EEOC dostáva, a štúdia výskumníkov nám pripomínajú, že zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní je stále veľmi potrebný. Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov nezohľadňuje vek pri prijímaní do zamestnania a iných rozhodnutiach o zamestnaní, existujú aj takí, ktorí stále berú do úvahy. Ak ste prekročili určitý vek – a ak ním nie ste teraz, jedného dňa ním budete –, venujte pozornosť. Možno budete potrebovať ochranu ADEA.
Čo robí zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní?
ADEA, ktorú presadzuje EEOC, uvádza, že organizácie s najmenej 20 zamestnancami nesmú brať do úvahy vek pri prijímaní kandidátov na prácu alebo povyšovaní zamestnancov. Chráni jednotlivcov, ktorí majú najmenej 40 rokov.
Je dôležité poznamenať, že osoba, ktorá diskriminuje, môže byť v rovnakom veku alebo dokonca staršia ako obeť.
Podľa ADEA sú tieto kroky nezákonné:
- Zamestnávateľ sa nemôže rozhodnúť, či prijme alebo neprijme uchádzačov z dôvodu ich veku a ani nemôže diskriminovať na základe tohto faktora pri nábore kandidátov na prácu, inzercii práce alebo testovaní žiadateľov.
- Spoločnosť nemôže požiarnikov kvôli ich veku.
- Zamestnávateľ nemôže použiť vek na klasifikáciu, segregáciu alebo obmedzenie zamestnancov, ak to negatívne ovplyvní ich postavenie alebo ich zbaví možnosti postupu.
- Mzda pracovníkov nemôže byť založená na veku.
- Zamestnávateľ môže pri rozhodovaní o zamestnaní prihliadať na vek len vtedy, ak ide o autentickú kvalifikáciu potrebnú na fungovanie podniku.
- Manažér, nadriadený v inej oblasti, spolupracovník alebo klient majú zakázané vytvárať nepriateľské pracovné prostredie obťažovaním jednotlivcov v ich veku.
- Zamestnávateľ nemôže uzákoniť žiadnu politiku, ktorá negatívne ovplyvňuje zamestnancov alebo uchádzačov z dôvodu ich veku a nie je založená na inom primeranom faktore.
- Novela ADEA, Zákon o ochrane dávok pre starších pracovníkov, zakazuje organizáciám používať vek na určovanie dávok a zameriavať sa na starších pracovníkov pri znižovaní počtu zamestnancov. Vyžaduje tiež, aby zamestnávatelia dodržiavali osobitné záruky, keď žiadajú starších pracovníkov, aby podpísali zrieknutie sa práva žalovať za diskrimináciu na základe veku.
Ako podať sťažnosť na vekovú diskrimináciu
Ak si myslíte, že ste sa stali obeťou diskriminácie, na ktorú sa vzťahuje zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní, podajte sťažnosť na EEOC. Pre zamestnancov je stanovená lehota 180 kalendárnych dní. Predĺži sa na 300 dní, ak váš štát má zákon o diskriminácii na základe veku a agentúru alebo orgán, ktorý ho presadzuje. Uchádzači o prácu musia podať žiadosť do 45 dní.
Choďte na Verejný portál EEOC podať obvinenie z vekovej diskriminácie, predložiť dopyt alebo naplánovať stretnutie v ktorejkoľvek pobočke EEOC. Môžete tiež navštíviť ktorúkoľvek kanceláriu bez objednania. Zavolajte do EEOC na číslo 1-800-669-4000 a prediskutujte svoj prípad so zástupcom EEOC, ktorý vám môže poradiť, či sa naň vzťahuje ADEA.
Reklamáciu však môžete podať iba online alebo osobne. Pripravte si dokumentáciu, ktorá podporuje váš nárok, vrátane mien všetkých osôb, ktoré boli svedkami.
