Ak ste budúcim alebo čerstvým absolventom vysokej školy, máte množstvo možností, ktoré môžete zvážiť pri hľadaní zamestnania po ukončení štúdia. Existujú však určité úskalia, ktorým sa treba vyhnúť na ceste k výberu uspokojivého prvého zamestnania. Tu je desať najlepších pracovných miest alebo situácií, ktorým sa treba vyhnúť:
10 najlepších pracovných miest, ktorým by sa väčšina nových absolventov vysokých škôl mala vyhnúť
1. Predtým, ako sa prihlásite do rodinnej organizácie, si dvakrát premyslite. Tento typ malého zamestnávateľa môže byť ovládaný niekoľkými rodinnými príslušníkmi, ktorí prideľujú najlepšie pracovné miesta ľuďom z ich najbližšej rodiny alebo sociálneho okruhu. Pravdepodobne zistíte, že napriek vynikajúcim výkonom je málo príležitostí na postup do zodpovednejších a lukratívnejších úloh.
2. Dajte si pozor na pracovné miesta označené ako marketing, ktoré sú v skutočnosti pozíciami provízneho predaja. Spoločnosti vedia, že veľa nových absolventov priťahuje marketing ako kariéra, ale oveľa menej im vyhovuje predaj. Uistite sa, že máte jasnú predstavu o skutočných pracovných povinnostiach spojených s vašou cieľovou prácou predtým, ako venujete svoj čas, energiu a peniaze pohovorom na nejasne formulované „marketingové“ pozície. Kontaktujte zamestnávateľa a požiadajte ho o objasnenie pozície a ak neposkytne žiadne podrobnosti, vyhnite sa.
Vo všeobecnosti platí, že čím viac peňazí a času bude zamestnávateľ do vás ako nového zamestnanca investovať, tým je práca legitímnejšia.
Pri čisto províznych prácach sú často otočné dvere, budete musieť vyrábať hneď alebo vás prepustiť a zamestnávateľ znáša len malé následky.
3. Dávajte si pozor na spoločnosti so schémami sieťového marketingu ktoré vám prinesú rýchle bohatstvo. Môžete byť napríklad požiadaní, aby ste si kúpili súpravu príborov, aby ste ich predviedli ľuďom, ktorých poznáte, s predajnými ponukami a budete vyzvaní, aby ste naverbovali ďalších predajcov, ktorí by pod vami pracovali na skrátení ich akcie. Tieto typy pozícií, známe ako „pyramídový“ model predaja, sú lukratívne pre málo ľudí. Len veľmi malému percentu absolventov bude vyhovovať oslovenie všetkých svojich kontaktov s predajnou prezentáciou Pravdepodobnosť náboru a riadenia reálne úspešných predajcov je prinajmenšom extrémne dlhá cesta, ak nie nemožnosť.
4. Jedným zo spôsobov, ako zistiť, ako zamestnávateľ zaobchádza so svojimi novými zamestnancami, je preskúmať, ako dobre si udržiavajú zamestnancov v priebehu času. Buďte mimoriadne opatrní pri vstupe do organizácie s vysokým obratom, najmä v úlohe, na ktorú sa zameriavate. Vysoká fluktuácia je zvyčajne známkou toho, že so zamestnancami sa nezaobchádza dobre a/alebo je pre nich ťažké dosiahnuť úspech vo svojej práci tak, ako bola vytvorená.
Opýtajte sa náborových pracovníkov, koľko absolventov bolo prijatých pred dvoma rokmi a koľko je stále vo firme.
Pred prijatím ponuky sa porozprávajte s ostatnými mladými zamestnancami a informujte sa o pracovných podmienkach, možnostiach postupu a ich odhade miery udržania.
5. Ak nie ste jedinečne nadaný a šťastný jednotlivec, vyhnite sa online obchodným pozíciám. Tieto „pracovné miesta“ sú lákavé pre kandidátov, ktorých zaujalo vzrušenie z akciového trhu. Budete však požiadaní, aby ste vložili časť vlastného kapitálu a zaplatili za licenciu cenných papierov. Väčšina absolventov by sa mala naučiť základy tým, že bude pracovať v tradičnejších pozíciách v renomovanej investičnej spoločnosti, než riskuje svoje vlastné peniaze.
6. Každá práca prichádza so šéfom. Strávte toľko času hodnotením vhodnosti svojho prvého nadriadeného, koľko času venujete príťažlivosti samotnej práce. Prvý šéf, ktorý je autokratický, vzdialený, nekomunikatívny alebo príliš kritický, môže byť pre nového absolventa ťažký. Položte otvorené otázky iným jednotlivcom, ktorí sa budú hlásiť vášmu budúcemu nadriadenému. Požiadajte ich, aby opísali štýl riadenia a silné stránky nadriadeného ako vedúceho. Pozorne počúvajte, čo hovoria, a všímajte si, ako neverbálne reagujú.
7. Pre absolventa môže byť veľkou chybou vybrať si spoločnosť, ktorá ponúka produkty alebo služby, ktoré ho nenadchnú. Aby ste boli úspešní vo väčšine zamestnaní, budete musieť ovládať široké spektrum informácií o produktoch alebo službách, ktoré ponúka váš zamestnávateľ. Výber biotechnologickej spoločnosti, ak sa vám z vedy zalesknú oči, je recept na zlyhanie.
Zamerajte sa na spoločnosti alebo neziskové organizácie, ktorých zameranie je v súlade s vašou zvedavosťou a vášňami. Vyhnite sa tiež organizáciám, ktorých hodnoty sú v rozpore s vašimi. Napríklad, ak ste vážne oddaný zeleným veciam, nemusí byť pre vás pohodlné pracovať pre veľkého znečisťovateľa.
8. Pozor na zamestnávateľov, ktorí sú na ústupe. Uistite sa, že váš cieľový zamestnávateľ nestráca podiel na trhu, nezaznamenáva pokles príjmov/financovania a/alebo zdôrazňuje zastarané produkty alebo služby. Organizácie s nestabilnou finančnou situáciou zvyčajne skončia prepúšťaním zamestnancov a možno vás zastihne syndróm „posledný najatý, prvý prepustený“. Tu je postup, ako overiť spoločnosť.
9. Buďte opatrní pri prijímaní práce, ktorá je pre vás na nežiaducom mieste. Geografická flexibilita je určite výhodou pre nových absolventov, pretože môžete zvážiť príležitosti v širokej škále lokalít. Tento prístup bude pre vás fungovať dobre, pokiaľ nemáte silné dôvody na to, aby ste sa nachádzali v určitej oblasti alebo type miesta.
Takže ak sú pre vás kultúrne atrakcie veľkého mesta v severovýchodnej časti krajiny životne dôležité, dobre si rozmyslite, či prijmete prácu na vidieku v Iowe. Podobne, ak máte dlhodobý romantický vzťah, ktorý je ústredným bodom vášho života, dôkladne zvážte, či by pracovisko nesťažilo aj víkendové návštevy.
10. Pre nového absolventa môže byť chybou prijať pozíciu, ktorá má strmú krivku učenia, ak nie sú zavedené spoľahlivé mechanizmy odbornej prípravy. Vždy sa informujte, ako zamestnávateľ očakáva, že získate vedomosti a zručnosti potrebné na to, aby ste v práci vynikli, a uistite sa, že proces učenia je vhodný vzhľadom na váš štýl. Opýtajte sa zamestnancov zamestnaných v posledných troch rokoch, ako boli podporovaní, keď sa učili svoju prácu.
Niektorí zamestnávatelia budú mať štruktúrované, formálne školiace programy, zatiaľ čo iní budú klásť dôraz na učenie sa na pracovisku.
Školenie na pracovisku môže fungovať, ak majú noví zamestnanci prístup k skúseným umelcom a mentorom, ktorí im pomôžu, keď majú otázky a učia sa svoju úlohu.
