Myslíte si, že na svojom pracovisku potrebujete politiku bratskovania? Mnohí zamestnávatelia sa vyhýbajú politike bratskovania (tiež označovanej ako politika zoznamovania, romantika na pracovisku politika alebo politika nebratania sa), pretože sa domnievajú, že by sa mal zachovať súkromný život zamestnanca súkromné. Tu je problém s touto predstavou.
Zamestnanci potrebujú určité usmernenia o tom, čo je prijateľné správanie na pracovisku. Pracovníci nechcú nevedomky prekročiť hraničnú čiaru, ktorá vedie k poškodeniu ich pracovného postavenia a kariéry. Dômyselní zamestnanci chápu, že niektoré zásady na ich pracovisku sú nepísané, ale všetci zamestnanci majú právo im porozumieť normy na pracovisku.
Okrem zamestnanca je pre zamestnávateľa ešte významnejšia politika bratskovania. Zamestnanci musia byť informovaní o tom, aké správanie sa považuje za nevhodné, aby mohli byť podľa toho vyškolení. Toto sa musí uskutočniť ešte predtým, ako podniknete kroky na riešenie nepriaznivej situácie, ktorá ovplyvňuje vaše pracovisko.
Súkromné verzus verejné vzťahy
Možno si myslíte, že priateľské a romantické vzťahy medzi zamestnancami ovplyvňujú iba súkromný život tých, ktorých sa to týka. Ak tomu veríte, mýlite sa. Zoznamovací vzťah, najmä ten, ktorý sa pokazí, môže mať veľmi škodlivý vplyv na ostatných zamestnancov a narušiť harmóniu na pracovisku.
Hororové príbehy na pracovisku sú plné randiacich párov, ktoré na seba kričia, hádajú sa uprostred oddychovej miestnosti a hádžu po sebe zošívačky.
Manažéri, ktorí chodia so zamestnancami
Manažéri, ktorí chodia alebo sa romanticky zapletú s podriadeným, nie je nikdy dobrý nápad. Nie je to dobré pre spoločnosť, manažéra, zamestnanca ani spolupracovníkov zamestnanca. Všade naokolo sú zlé správy. A to platí pre zamestnancov, ktorí chodia s manažérmi v inom oddelení. Vzťah alebo často bývalý vzťah obmedzuje spôsob, akým môžete ako manažér podporovať alebo využívať talenty podriadeného. Buď vyletia iskry zvýhodňovania, alebo pôjdete opačným smerom a zámerne nepovýšite zamestnanca, ktorý si to zaslúži, aby ste sa vyhli zvýhodňovaniu.
Tiež sa na chvíľu zamyslite nad tým, ako by to vyzeralo počas diskriminačného súdneho sporu, keby ste prepustili zamestnanca, s ktorým ste mali pomer. Je tu tiež otázka, že sa musíte vysporiadať s a sexuálne obťažovanie oblek pre aféru, ktorá začala ako konsenzuálny vzťah, ale špirálovito sa zvrhla na otázku nesúhlasu.
Jeden kalifornský súd dokonca rozhodol, že vzťah medzi šéfom a zamestnancom sa rovnal sexuálnemu obťažovaniu pre zamestnancov zamestnanca.
Nad rámec zákona, randenie v práci veci komplikuje
Okrem otázky dvoch súhlasiacich slobodných dospelých je tu aj otázka mimomanželských vzťahov na pracovisku. Tieto situácie môžu mať vážne negatívny dopad na dotknutých rodinných príslušníkov, nesúhlasiacich spolupracovníkov a nepohodlie, ktoré nevyhnutne nastáva pri stretnutiach zamestnancov a podujatiach.
Toto sú problémy s veľkými vstupenkami a neberú do úvahy ani každodenné nezmysly ukradnuté bozky, chichotanie sa na stretnutiach, nevhodné dotyky a premárnený čas romantiky v instant messagingu emotikony.
Implementovať špecifickú, pre zamestnancov priateľskú politiku bratskovania, ktorá objasňuje limity a parametre na dnešnom pracovisku, je len zdravý rozum a dobrý biznis. Dobrý bratskej politike je kľúčom k harmónii na pracovisku a bude rešpektovať práva zamestnancov aj zamestnávateľov.
