Prednosti in slabosti univerzitetnih kariernih centrov

Karierni centri so sestavni del univerzitetne izkušnje, saj študentom in diplomantom nudijo različne storitve, od pomoči pri življenjepisu do iskanja zaposlitve.

V Gallupovi raziskavi je bilo 67 % diplomantov, ki so obiskali karierne storitve, bolj verjetno, da bodo zaposleni za polni delovni čas pri delodajalcu ali samozaposleni v primerjavi z 59 %, ki obiska niso obiskali. In tistih diplomantov, ki so rekli urad za karierne storitve je bil zelo koristen, 49 % jih je poročalo, da jih je po diplomi čakala dobra služba.

Čeprav imajo karierni centri vsekakor svoje prednosti, pa tudi slabosti. Preden se poglobimo v prednosti in slabosti, je pomembno izvedeti, kaj so karierni centri in storitve, ki so na voljo študentom, bivšim študentom in celo profesorjem.

Kaj je karierni center?

Karierni center v bistvu služi kot vozlišče za poklicni razvoj študentov.

Devon Turcotte, nekdanji pomočnik kariernega centra in trenutni karierni trener, ki podpira generacijo Z, je za The povedal Stanje prek e-pošte, do katerega lahko študenti takoj začnejo dostopati do storitev, ko imajo potrjeno ponudbo sprejem. "Ne gre za to, da bodo mesec pred začetkom šole hiteli in vprašali, ali lahko dobijo življenjepis," je dejala. "Samo imeti občutek, kaj karierni center počne, zgodaj pridobiti to podlago in potem, ko potrebujejo storitve, že vedo, kam iti."

Za profesorje in osebje pa lahko karierni centri podpirajo pri njihovem akademskem načrtovanju in služijo kot izobraževalni vir, tako da so bolje opremljeni za napotitev študentov, kam naj se obrnejo, če potrebujejo kariero podporo.

Prednosti in slabosti kariernih centrov

Pojasnjene prednosti kariernih centrov

Strokovni svetovalci

Veliko kariernih centrov dopolnjujejo karierni strokovnjaki, zlasti na univerzitetni ravni, ki delujejo v okviru posebnih oddelkov. To pomeni, da čeprav lahko osrednji karierni center zagotavlja bolj splošno podporo, deluje tudi v tandemu s strokovnjaki na različnih akademskih področjih, ki lahko zagotovijo več podpore, povezane s programom. »Gre za to, da so ti mostovi že zgrajeni, namesto da mora študent teči naokoli in najti vse, ali pa se obrniti na subjekt skupnosti, ki morda nima tovrstnega strokovnega znanja na tej specializirani ravni,« je dejal Turcotte.

Brezplačne storitve

Storitve kariernih centrov so na večini visokih šol in univerz pogosto brezplačne, nekatere od njih pa alumni celo ponujajo doživljenjski dostop. Študenti in alumni lahko načrtujejo brezplačne individualne sestanke za storitve iskanja zaposlitve, razpravljajo o poklicnih možnostih in pregledujejo sezname delovnih mest.

Karierni sejmi

Karierni sejmi, ki so pogosto temelj zaposlovanja, združujejo delodajalce, študente in nekdanje študente na enem mestu, kar olajša mreženje in iskanje zaposlitve.

Anketa, ki jo je izvedlo Nacionalno združenje fakultet in delodajalcev, je pokazala, da je 90 % delodajalcev sodelovalo na virtualnem kariernem sejmu, v primerjavi s 35 % v prejšnjih letih.

Načrtovanje kariere in namestitev

Karierni svetovalci študentom pomagajo pri določanju, kateremu izobraževalnemu programu se bodo posvetili ter katera podjetja in panoge bodo bolj verjetno zaposlile diplomante. Pomagajo tudi pri pripravništvo in ponujajo mentorstvo.

Razložene slabosti kariernih centrov

Glede na ločeno Gallupovo študijo, izvedeno v povezavi z Univerzo Purdue, le eden od šestih diplomanti so rekli, da so bili karierni centri »zelo koristni«. Tukaj je nekaj razlogov, zakaj je to lahko Ovitek.

Oklevanje in apatija

V raziskavi dodiplomskih študentov na Univerzi Illinois v Urbana-Champaignu je skoraj polovica anketiranci – večinoma novinci in študenti drugega letnika – so rekli, da niso obiskali kariernega centra, ker tam »ni treba še.”

Medtem pa bodo drugi študenti morda preprosto nervozni, ko se bodo s kariernimi svetovalci pogovarjali o osebnih zadevah, in bodo iskali druge možnosti. Na primer, raziskava Gallupa in izobraževalne mreže Strada je pokazala, da manj kot 20 % dodiplomskih študentov doseže kariernih centrov svoje šole za nasvete o iskanju zaposlitve, namesto da se o svoji karieri posvetujejo z družino in prijatelji premika.

Omejen fokus

Študija Gallup-Purdue poudarja, da so diplomanti, ki so bili starejši od študentov tradicionalne starosti, rekli, da so našli karierne storitve pisarna je bila bolj namenjena študentom, ki iščejo svojo prvo zaposlitev, in ne tistim, ki se po vrnitvi na fakulteto znova pridružijo, da bi zaslužili stopnja. Poleg tega so anketiranci ugotovili, da so jih karierni centri malo pripravili na bolj zapletene karierne poteze, kot so pogajanja o plačah.

Pomanjkanje jasnosti smernic

Včasih zagotavljanje kariernih storitev morda ni enostavno, kar ima za posledico nejasne meje glede tega, kdo je glavni poklicni vodnik. Karierni inštruktor Turcotte je dejal, da če obstaja osrednji karierni center in tudi karierni svetovalec v akademski pisarni, so lahko študenti včasih zmedeni glede tega, na koga naj se obrnejo za pomoč.

Izkoristite svoj karierni center

Spoznajte svoj karierni center

Vsi študenti bi morali v sprejemnem paketu prejeti informacije o svojem kariernem centru. Seznanite se z vsemi storitvami, ki jih ponuja – navsezadnje ne gre le za pomoč pri življenjepisu in intervjuju. Nekatere šole so celo ponuja virtualne storitve v luči sedanje krize javnega zdravja.

Omrežje

Približno 85 % zaposlitvenih priložnosti najdemo prek mreženja. To je priložnost za vzpostavitev odnosov, izgradnjo zaupanja in na koncu iskanje zaposlitve, zato je ključnega pomena, da izostrite svoje veščine mreženja.

Pridružite se strokovnim združenjem

Mnogi strokovna združenja, od Ameriškega društva za odnose z javnostmi do Ameriškega združenja za javno zdravje, ponujajo študentsko članstvo po znižani ceni. Če se pridružite enemu ali več združenjem, se lahko srečate, se učite in razvijate odnose s strokovnjaki v panogi, ostanete na tekočem s trendi v panogi in izstopate pred delodajalci.