Nizozemska koda je tričrkovna koda, ki jo sestavljajo tri dominantne osebnosti posameznika vrste od šestih možnih izbir, po teoriji, ki jo je razvil dr. John Holland, a psiholog.
Šest vrst, ki jih je identificiral dr. Holland, se skupaj imenujejo RIASEC, začetnice pa pomenijo prvo pismo vsakega od naslednjih osebnostnih tipov: realistični, raziskovalni, umetniški, družabni, podjetni in Konvencionalen. Če uporabljate orodje za samoocenjevanje, imenovano Strong Interest Inventory, je vaš Holland Code vključen v rezultate.
Ta koda bi lahko bila ključ ali vsaj eden od ključev za iskanje združljive kariere.
Teorija za kodo
Po besedah dr. Hollanda posameznikov zanimanja in kako pristopijo k življenjskim situacijam, določa njihov tip. Ker so človeška bitja večplastna, je Holland ugotovil, da bi ljudje spadali v več kategorij. Vsaka črka nizozemskega kodeksa nekoga predstavlja prve tri vrste, v katere bi jih lahko kategorizirali.
Poleg tega, da lahko posameznike kategorizira po vrstah osebnosti, je dr. Holland verjel, da so poklici lahko razvrščeni na enak način in da bi lahko, če bi lahko razvrstil ljudi in poklice, ujemal med dva.
Holland je razvil instrument za samoocenjevanje, imenovan Iskanje v lastni režiji ki uporablja nizozemski zakonik. Prenesete ga lahko na spletu za razmeroma majhno plačilo. O*Net Interest Profiler, brezplačno spletno orodje, ki ga je razvil O*Net za ameriško ministrstvo za zaposlovanje in usposabljanje, prav tako temelji na Hollandovi teoriji.
RIASEC: Šest vrst
V nadaljevanju je opredeljen vsak tip osebnosti v RIASEC, skupaj s seznamom nekaterih združljivih poklicev.
- Realističen: Realna oseba ima raje konkretne naloge. Radi delajo sami ali z drugimi resničnimi ljudmi. Nekatere poklicne poti, vključene v to kategorijo, so inženir, vodovodar, tehnik za avdio in video opremo, kemik, zobozdravnik, zaključevalec pohištva in serviser železniških vagonov.
- Preiskovalno: Nekdo, ki je raziskovalen, rad uporabi svoje abstraktne ali analitične sposobnosti, da ugotovi stvari. So "mislec", ki si prizadeva dokončati naloge in pogosto to raje počne neodvisno. To je nekaj raziskovalnih poklicev: sociolog, znanstvenik, psiholog in ekonomist.
- Umetniški: Umetniški ljudje radi ustvarjajo in so domiselni. Umetniški poklici vključujejo ustvarjalnega pisca, izvajalskega umetnika (vključno z igralcem, pevcem in plesalcem), fotografa in modnega oblikovalca.
- Družabno: Družabna oseba raje komunicira z ljudmi. Ponavadi se ukvarjajo s socialnimi problemi in želijo pomagati drugim. Socialni poklici vključujejo zdravstvenega pomočnika na domu, certificiranega medicinskega pomočnika, medicinsko sestro, licencirano medicinsko sestro, socialnega delavca, pomočnika ali pomočnika delovnega terapevta, učitelja in člana duhovščine.
- Podjeten: Tisti, ki so podjetni, se nagibajo k vodilnim vlogam. Pripravljeni so sprejeti izzive in so ekstrovertirani, pa tudi agresivni. Podjetni poklici vključujejo gostitelja ali hosteso v restavraciji, maloprodajnega prodajalca, odvetnika, izvršnega direktorja, kuharja in veleprodajnega ali maloprodajnega kupca.
- Konvencionalno: Nekdo, ki je konvencionalen, ima raje strukturirane naloge in pozornost do podrobnosti ter je pogosto konzervativen. Običajni poklici vključujejo računovodjo, knjigovodjo, aktuarja, ocenjevalca stroškov, kadrovskega pomočnika in posojilnega uradnika.
Iskanje kariere
Sliši se preprosto, a v resnici je iskanje primerne kariere več kot preprosto ujemanje tipov. Popolna samoocena, med drugim vključno z učenjem vašega Holland Code, vam lahko pomaga pri izbiri poklica – ali vsaj pridobite občutek, katere vrste dela najbolj ustrezajo vaši osebnosti.
Ko ga zožite na skupino možnih poklicnih izbir, lahko temeljiteje raziščete poklice, preden se odločite, katerega boste opravljali. Čeprav se zdi, da je določena kariera primerna glede na vašo osebnost ali druge značilnosti, obstajajo dodatne stvari, ki jih je treba upoštevati, vključno s količino usposabljanja, ki ste ga pripravljeni opraviti, da postanete usposobljeni služba.
