Ko opazite težavo v službi, se pritožujete svojim sodelavcem ali poskušate narediti nekaj, da bi jo odpravili? Če boš godrnjal in jamral, ne bo nič dobrega. Negativnost na delovnem mestu je nalezljiva. Pritožite se enemu sodelavcu, on pa se bo pritožil drugemu in tako naprej. Kmalu se bo negativen odnos ene osebe razširil na drugih pet in nato še na deset in tako naprej.
Kot kaže zgornji primer, se negativnost širi po delovnem okolju, ko se ogenj širi po z bencinom politem kozolcu. Kmalu bodo vsi samo razpravljali o problemih in ne samo, da jih ne bodo rešili, tudi ne bodo storili ničesar drugega. Posledica bo izguba produktivnosti.
Zakaj bi morali izgubiti negativen odnos
Ni čudno, da šefi ne marajo delavcev, ki neprestano jamrajo. Če si prislužite sloves negativne Nelly, boste morda pristali na seznamu najmanj priljubljenih zaposlenih vašega šefa. Kaj lahko torej storite namesto tega, ko vidite stvari, ki niso takšne, kot mislite, da bi morale biti? Ali je bolje molčati, da ne povzročite širjenja negativnosti na delovnem mestu? Je bolje kaj reči?
Težavo je mogoče rešiti le, če nekdo opozori nanjo, a če ne nameravate biti konstruktivni, zadržite svoje misli zase. Če pa bi radi bili znani kot reševalec težav namesto pritoževalec, spregovorite. Če boste to storili na pravi način, boste naredili pozitivno spremembo, ki bi lahko veliko izboljšala vaše delovno okolje. Namesto da dvignete jezo svojega šefa, boste morda raje deležni njegove ali njene pohvale. Tukaj je 5 stvari, ki vam bodo pomagale izgubiti negativen odnos in prinesle spremembe.
1. Ne poskušajte popraviti tistega, kar ni pokvarjeno
Včasih vidimo težave tam, kjer jih ni. Na primer, morda vam ni všeč, kako se nekaj dela na vašem delovnem mestu. Morda mislite, da obstaja boljši način za to, vendar to ne pomeni, da je vaša ocena pravilna. Preden nekaj rečete, si vzemite trenutek in razmislite o tem. Vprašajte se, ali je vaš način res boljši ali je le drugačen način, kako nekaj narediti.
2. Posredujte svojo pritožbo po ustreznih kanalih
Če se pritožujete svojim sodelavcem, boste le širili negativnost. In če ste bili pozorni na ta članek, do zdaj veste, da je to nekaj, česar se želite marljivo izogibati. Ugotovite, kdo v vaši organizaciji je prava oseba, s katero se lahko pogovorite o svojih težavah. Izbrati želite nekoga, ki bo dojemljiv za vaše ideje, vendar se morate tudi prepričati, da ne boste nikomur, na primer svojemu šefu, šli v glavo.
3. Podajte samo konstruktivno kritiko
Vsak se lahko pritoži. Če želite narediti več kot to in resnično pomagati vplivati na spremembe, bi morali imeti nekaj idej, kako rešiti težave, ki vas pestijo. Preden svojo pritožbo odnesete pravi osebi, opravite raziskavo, da boste lahko našli možne rešitve. Nato uporabite svoj sposobnosti kritičnega mišljenja da ocenite vsakega posebej in se odločite, kateri vam bo prinesel najboljše rezultate.
4. Pitch In
Pripravite se, da si umažete roke. Če opozorite na težavo in predstavite seznam možnih rešitev, se pripravite, da jih boste pomagali implementirati. S tem boste svojemu šefu pokazali, da ste zainteresirani za izboljšave, ki bodo koristile podjetju.
5. Vedite, kdaj obupati
Kar menite, da je resna težava, je morda manj za osebo, ki ji izrazite svojo skrb. Če je težava le nekaj, kar vas moti, boste morda morali obupati ali poiskati drugo službo. Morda ne morete storiti ničesar, da bi spremenil njegovo ali njeno mnenje.
Če je težava izjemno resna, gre na primer za nekaj nezakonitega oz neetično ali očitno škoduje podjetju, boste morda morali svojo pritožbo stopnjevati navzgor po verigi ukaz. To je tvegana poteza in lahko škoduje vaši karieri, vendar se boste morali vprašati, ali lahko živite sami s seboj, če ne storite ničesar.
