Naredili ste vse, kar ste lahko, da bi vaše trenutno delo delovalo, vendar ne deluje. Ne glede na vaše razloge, zakaj ne morete uspeti svoje trenutne zaposlitve, je morda čas, da poslušate svoje srce. Morda boste ugotovili, da je čas, da pustite službo.
Številne situacije na delovnem mestu je težko, če ne nemogoče, rešiti, zato morate paziti na svoje najboljše koristi. Bivanje v slabi situaciji lahko zlomi vaš duh in ubije vašo dušo, če ostanete v njej predolgo. Naredili se boste nesrečni in morda postali negativni zaposleni, ki se ga vsi izogibajo.
Čeprav odpoved službe nikoli ni odločitev, ki bi jo morali jemati zlahka ali sprejeti na hitro, obstajajo razlogi, zakaj bi bila to najboljša možnost. Premislite, ali to velja za vašo situacijo, in, če je mogoče, pripravite še eno priložnost, preden zapustite trenutno situacijo.
Zakaj bi morali nehati
Veliko težav je mogoče rešiti z boljšo komunikacijo ali zahtevnejšimi priložnostmi na trenutnem delovnem mestu. Vendar ni vedno tako. Včasih preprosto ne gre in teh 10 situacij je dobrih primerov, kdaj bi lahko bilo tako.
- Vaše podjetje doživlja spiralo navzdol, izguba strank, izguba denarja in prevladujejo govorice o morebitnem zaprtju, stečaju in propadu. Delati vsak dan je kot čakati, da se drugi čevelj spusti. Vodstvo podjetij se sestaja za zaprtimi vrati. Zaposleni so vsi prestrašeni, iščejo nove službe, splošno okolje pa stagnira in vzbuja tesnobo.
- Vaš odnos z vodjo je prekinjen ali nepopravljivo poškodovan. Poiskali ste pomoč pri popraviti odnos, vendar veste, da je nepopravljivo. Ne glede na razlog, morate dobro preučiti, morda se o situaciji celo pogovoriti s svojim vodjem. Vendar je verjetno čas, da pustite službo in nadaljujete.
- Vaša življenjska situacija se je spremenila. Morda ste se poročili ali imeli otroka in plača in ugodnosti ne podpirajo več vaših življenjskih potreb. Morate se premakniti k boljšim priložnostim za podporo družini. Naredite to brez obžalovanja, potem ko ugotovite, da pri vašem trenutnem delodajalcu ni novih priložnosti, ki bi lahko spremenile situacijo.
-
Vaše vrednote so v nasprotju s korporativno kulturo. Morda je vaše podjetje enakopravno in verjamete v dodeljena parkirna mesta za zaposlene. Vaše podjetje izvaja letno zadovoljstvo zaposlenih ankete in menite, da so to izguba časa. Vaše podjetje je hierarhično in želite vplivati na vsak vidik svojega dela.
Ne glede na to, kje pride do spopada, bo pomanjkanje skladnosti s korporativno kulturo uničilo vaš odnos pri delu. Hitro odidite, ko to prepoznate kulturni spopad. Razmere se ne bodo izboljšale in zaradi vztrajanja lahko sovražite delo. - Nehali ste se zabavati in uživati v svojem delu. Ne glede na to, kaj se je spremenilo na vašem delovnem mestu, ko se zjutraj bojite oditi v službo, je čas, da zapustite službo. Preprosto razmislite o tem, ali ste pogosto odporen na spremembe. Morda to ni delo samo, če imate dolgoročen vzorec.
- Vaše podjetje je etično ogroženo. Morda upravitelji lažejo strankam o kakovosti izdelkov ali dnevih, ko bodo izdelki odposlani. Zavedate se, da podjetje krade informacije konkurentom. Ne glede na težavo ne ostanite v organizaciji, kjer ste etika ni usklajena. Čim prej odidite, če ne morete vplivati na bolj etično vedenje.
- Iz kakršnega koli razloga ste se v službi vedli na načine, ki veljajo za neprimerne. Zamudili ste preveč delovnih dni, zamudili ste delo, niste uspeli ohraniti potrebnih veščin in si na splošno pridobili sloves zgube ali lenuha. Ta sloves, ko si ga enkrat prislužite, se verjetno ne bo spremenil, zato lahko nadaljujete, dokler imate priložnost.
- Požgali ste mostove s sodelavci. Vaša skupina se ne znajde v okolju, ki od ljudi zahteva dobro sodelovanje. Še enkrat, na neki točki razlogi niso pomembni; začnite na novo v novi službi in se odločite, da ne boste dovolili, da se ta situacija ponovi. Še posebej, če so bila vaša prizadevanja za rešitev situacije neuspešna, je čas, da greste naprej.
- Vaša raven stresa na delovnem mestu je tako visoka, da vpliva na vaše fizično ali duševno zdravje in vaše odnose s prijatelji in družino. Pazi na znaki izgorelosti, in če jih ni mogoče pozdraviti, nadaljujte.
- Niste izpodbijani, potrebujete več odgovornostiin želite poiskati priložnosti, ki za vas v vaši trenutni organizaciji preprosto ne obstajajo. Raziskali ste trenutne in potencialne možnosti, ki so omejene. Morda ste pripravljeni pustiti službo, ko ne boste imeli nobenih priložnosti.
