Микроагресије на радном месту
Ја сам слободни писац са пуним радним временом који сам одрастао у Хантингтон Парку у Калифорнији, где су Латиноамериканци и имигранти чинили већину. Осећам се срећном што имам каријеру која ми омогућава да путујем и пишем приче које отварају врата другим женама у боји које траже представљање и могућности. Међутим, такође сам научио да ниједна диплома, образовање или достигнуће не могу никога заштитити од ксенофобије, расизма и неприкладних коментара.
Као што сваки слободњак зна, умрежавање, професионални догађаји и конференције су одличан начин за проналажење клијената, упознавање нових колега и проналажење ресурса који би могли да изоштре наше вештине. Али, често сам једна од ретких обојених жена на овим догађајима - а понекад и обојена особа. Већина људи је љубазна, жељна да разговара о својим пословима или искуствима, или чак склапа пријатељства, али као и сваки други обојена особа у већини белог простора може да потврди, нису сви љубазни или свесни тога привилегија.
У реду сам да одговарам на питања која се односе на моје пословање, вештине, искуства са путовања и друге релевантне детаље о мом писању, али постоји једно питање које ми често постављају на које белци ретко морају да одговоре: „Где си од?”
Проблем са „Где си Заиста Од?”
Када ме људи питају одакле сам, ја кажем да сам из Лос Анђелеса или Сједињених Држава. На крају крајева, лакше ми је да кажем да сам из земље која је издала мој пасош. Али ја сам рођен у Салвадору и одрастао у Хантингтон Парку, у округу Лос Анђелеса. Такође сам провео 4,5 године живећи у Буенос Ајресу, Аргентина, Мексико Ситију и Вашингтону, а сада сам у Мисисипију док не могу поново да путујем.
Људима који су много путовали и селили је тешко да кажу одакле су, а ја сам не сам у ово. Захваљујући напорима да се донети свест због привилегије белаца у професионалним и друштвеним просторима, многи људи који размишљају о напредовању имају тенденцију да мој одговор схвате као номиналну вредност и наставе даље. Проблем је што нису сви задовољни мојим одговором.
А Рад Универзитета Веслеиан из 2005 разматрао порицање идентитета у азијско-америчким заједницама. У раду се помиње да се порицање идентитета дешава када некоме ускратимо њихов аутентични идентитет јер се не уклапају у наше унапред створене представе о томе ко припада датој групи. Научио сам да у многим случајевима људи питају одакле сам зато што сам ја, Американац браон коже Салвадора који говори четири језика и ради као писац, не уклапају се у идеју да су људи из Сједињених Држава бео.
Како имплицитна пристрасност утиче на професионалце—нарочито на слободњаке
Срећом, слободњак значи да имам мало више речи о томе са ким радим од људи који раде у корпоративном свету. Рекао бих да на ово питање далеко мање одговарам сада када радим за себе него када сам радио за неког другог.
Верујем у одржавање професионалног става, истовремено изражавајући своје мишљење, али још увек не знам како ћу се носити са будућим ситуацијама. Оно што могу да урадим је да понудим објашњење зашто „одакле си?“ толико ми смета.
Белци ретко морају да одговоре на ово питање. Свакако има нијанси, али до сада нисам чуо да су бели Американци ово питали једни од других.
У професионалним окружењима, слободњаци и кандидати за посао често су на милости потенцијалног клијента или запосленог. Генерално, обојени људи морају да одговоре на ово питање у ситуацијама када не очекујемо да ћемо наићи на испитивање о нашем идентитету. Што је још горе, одговарање или показивање нелагоде због другачијег третмана може штетити нашим приликама за напредовање. Терет је често на обојеним људима да изгледају као да смо тимски играчи и можемо бити схваћени као себични или некооперативни јер покушавамо да изједначимо терен за себе. Коришћење овог питања као метрике за суђење, када бели људи уопште не морају да се баве тиме, ствара додатну препреку.
Постоји инхерентна неравнотежа моћи у тражењу од некога да подели детаље о свом идентитету, а да не понуди нешто заузврат.
Постоји безброј разлога зашто мањине ипак зарађује мање него њихове беле колеге, али смањење имплицитне пристрасности и додатних препрека на радном месту може увелико допринети смањењу јаза у платама и могућностима.
Како одбијам ово питање
Током година сам научио да одустајем тако што сам се једноставно држао свог одговора или мењао тему. Мој однос према „кући“ и одакле сам је компликован. Професионална подешавања свакако нису место за мене да покушам да то решим са странцем или потенцијалним будућим клијентом.
Понекад љубазно вратим питање ономе ко је питао. Неки људи су довољно љубазни да схвате поенту или чак детаљно одговоре на питање, што нашу интеракцију чини равномерном разменом. Ако ствари прођу добро, можемо се повезати око тога зашто ово питање може некога да потресе на погрешан начин. Али још увек постоје људи који постају непријатељски расположени јер немају потпуно објашњење о томе ко сам. Ја им кажем:
Студије то показују имплицитна пристрасност против Латина и имиграната је стварна. Многи људи не праве разлику између људи који су имигранти и оних који су рођени у САД. Претпостављам да људи који се љуте када им се не свиђа мој одговор такође имају урођене предрасуде.
Мој једини савет људима који су у искушењу да питају некога „одакле си? је да наизглед безазлена питања имају дубок психолошки утицај на обојене људе. Микроагресије су познато да је штетне, чак и када су ненамерне.
У најбољем случају, сви можемо да радимо на томе да проверимо сопствене предрасуде и обезбедимо да наше радно окружење буде инклузивно и отворено за промене.
