Као лидер непрофитног или друштвеног предузећа, имате много одговорности. Један је прикупљање средстава. Поставите визију. Осигурати не само добро, запошљавање се одвија. Освојите клијенте. Успоставите врхунску услугу за клијенте. И задржи фокус.
Зар то није довољно?
Није тако, каже стручњак за лидерство Макс ДеПри. Иако традиционално није у вођству „муст хавес“, ваш тим очекује следећа мека понашања. Са вашим тимом, то је мало другачији објектив.
1) Инспирација
Ваш тим, посебно миленијалци групе, очекују да ће се придружити компанији са инспирацијом. Желе да буду део нечег већег. Без обзира да ли то осећате или не, морате да пронађете одговор који ће их држати укљученим у будућност ваше компаније. Прошли су дани чистог освајања људи платама и повластицама.
Прво, будите искрени о томе где се налази ваша компанија – реалност дана. Затим инспиришите и Катапултирајте свој тим у ново размишљање. Где је нова визија – чак и ако је не постигнете – шта ће бити ваша компанија? То не може бити само место у реду Фортуне 500. Треба да им покаже како ће ваша компанија променити свет, било тако што ће га учинити бржим и ефикаснијим, или бољим и корисним човечанству. То је инспирација.
2) Хвала Вам
Суштина је следећа: Ваш тим неће радити добро за вас ако га не цене. Раније меки циљ постаје тежак, јер ће ваше задржавање патити. Обратите пажњу на своје људе.
Ваш дан треба да буде испуњен полаганим, јасним хвалама. Препознавање људи и онога што раде. Уважавање приватно, и уважавање изражено у пословној јединици или пред целим тимом. Бити захвалан није заповест. Морате то осетити и живети, иначе неће успети.
3) Услуга
Док морате бити командант, вођа и чврста, позитивна особа, морате такође служити. Никада немате потпуну контролу „на врху“. Људима је потребно ваше упутство са висине, али такође морају да знају да желите њихове повратне информације. Дођите са ниже позиције гледајући у њих. Подстичете њихове идеје. Присутни сте и од помоћи. ти Свеовога је део служења.
Постоји толико много начина да се служи. Недавно сам почео да радим на општем месту за ручак и разговарам са неким из мог тима. Био сам приступачан и одржано је неколико дивних разговора. Осећам се повезано на потпуно другачији начин. Такође сам много научио. Служење је помоћ, слушање и
Док водите, можете пружити инспирацију, уважавање и спремност да служите. Видећете резултате у снази ваших односа, па чак и у томе како се осећате према себи. Ваша компанија ће ојачати и напредовати.
Памела Хавлеи је оснивач и извршни директорУниверсалГивинг, награђивана непрофитна организација која повезује волонтере и донаторе са могућностима за квалитетне услуге. Добитница је Џеферсонове награде (Нобелове награде за рад у заједници) и позвана је на три догађаја друштвених иновација у Белој кући. Она такође пишеЖивети и давати, блог са мисијом „Инспирисати лидере да живе са изврсношћу и љубављу“.
Повезивање саПамела
Повезивање саУниверсалГивинг
