„Гхостед“: Када неко изненада нестане или се повуче из вашег живота
Већини нас није страно да будемо духови. У а студија коју су спровели Гили Фридман и колеге, један од четири учесника је искусио духове у вези, а још више их је привео пријатељ. Иако је уобичајено, и даље је штетно када се догоди. Губитак, ма колико значајан, долази без објашњења или решења. Ова двосмисленост онда може подстаћи анксиозност и сумњу у себе.
Док се о духовима у свету забављања чешће говори, бити духовити због могућности за посао или каријеру се често дешавају и могу изазвати слична осећања анксиозности и одбацивања.
Иако духови могу оставити да се осећате рањиво, постоје начини да учите из ситуације како бисте напредовали као победници у свом професионалном животу. Ево како.
Немојте у почетку претпоставити да сте били духовити
Нема ништа лоше у томе да се потрудите да унапредите своју каријеру. Мудро је наставити након интервјуа или прилике да изразите своју захвалност. Међутим, постоји танка линија између праћења и јурњаве за трагом који вероватно не води никуда.
Ако сте послали много неодговорених е-порука и почнете да будете тужни или фрустрирани због недостатка одговора, одвојите минут да паузирате. Будите сигурни, постоји неколико разлога због којих би могло потрајати дуго да се одговори, а временско кашњење не значи увек лоше вести.
На пример, неко кључан би могао да недостаје у процесу—можда је на одмору, породиљском/очинству или је болестан. Менаџер за запошљавање можда балансира вишеструке одговорности и има ограничен пропусни опсег за доношење брзе одлуке. Или можда други интервјуи трају дуже него што се очекивало.
Дајте менаџерима за запошљавање времена да одахну и у међувремену наставите потрагу за послом на другом месту. Запамтите да процес интервјуа за посао иде у оба смера, а ви такође процењујете да се уклапате у културу компаније. Ако је разлог зашто не одговарају због неорганизованости или незаинтересованости, то може бити знак да ова компанија није права за вас.
Дакле, када размишљате о томе да пошаљете следећу е-пошту или упутите телефонски позив, процените вероватноћу да ће вас то гурнути ближе обезбеђивању посла у односу на то да изгледате нападно или нестрпљиво. Желите да избегнете да будете очајни или да вршите притисак на регрутатора.
Када схватите да сте били духовити, истражите разлоге зашто
Гхостинг се обично дешава када једна страна жели да избегне тежак разговор. То није здрав одговор, али спасава духа од потенцијалне потребе да понуди критику зашто не жели да иде напред са вама. Постоји много разлога зашто прилика за посао или регрут може нестати без трага, а ретко је лични.
Они су неорганизовани. Можда су намеравали да се врате сваком кандидату за посао, али су заборавили да то ураде због брда посла који је требало да реше. Нису сви одлични са више задатака и праћењем статуса сваког кандидата.
Спремају се да пошаљу генеричку е-пошту о одбијању. Можда су престали да одговарају јер су желели да пошаљу аутоматизовану е-пошту са обавештењем свим кандидатима о њиховом статусу на крају процеса запошљавања. Ово би могло потрајати месецима.
Имали су неочекиване структурне промене. Њихов буџет се можда померио и паузирају сва запошљавања током године. Особа задужена за запошљавање је можда отпуштена, па нико не може да вас обавести о вашем статусу или да је престао да запошљава за ту позицију.
Одлучили су да иду са интерним кандидатом. Из правних разлога, неке компаније морају да поделе оглас за посао са јавношћу, чак и ако већ имају на уму интерног кандидата. Није фер водити спољне кандидате, али неке организације пролазе кроз то лажни процес интервјуа да испуни очекивања политике.
Важан корак у процесу посла био је недовршен. Можда су вас након интервјуа замолили да пошаљете портфолио, још папирологије или да доставите референце, а можда сте заборавили овај корак. Уместо да пружи руку, послодавац је кренуо даље.
Након одбијања, понекад помаже да размислите о томе шта бисте следећи пут желели да покушате другачије (ако ништа друго). Сви правимо грешке. Ако сте схватили да сте случајно послали животопис са грешком, не брините превише, само обратите пажњу за следећи пут. Увек се може нешто научити из пропуштених прилика. Ако током интервјуа нисте били верни себи, будите сигурни у то ко идете напред.
Следећи пут када будете потражили прилику за посао, нека пријатељ од поверења унапред прегледа ваше материјале за пријаву како бисте били сигурни да ћете најјачи пут напредовати. Урадите што више истраживања о позицији и погледајте Глассдоор да бисте боље разумели процес интервјуа. Направите листу својих достигнућа и предности пре интервјуа за додатно повећање самопоуздања; бити припремљен и практиковати самољубље је најбољи начин да останете самопоуздани током процеса запошљавања.
Ићи даље. Немојте приписивати своју вредност томе да будете духовити
На крају, знајте да заслужујете боље од послодавца или клијента који одлучи да вас измами. Једном ми се обратио издавач да напишем књигу. Као мали блогер, био сам одушевљен и почео сам да сањарим о свом животу као објављеном аутору. Када смо први пут почели да се дописујемо о пројекту, мејлови су текли са лакоћом - све док једног дана нису.
Како су е-поруке успоравале и постајале све двосмисленије, могао сам да осетим како ми анксиозност расте сваки пут када проверим пријемно сандуче. Питао сам се да ли сам нешто погрешио и почео да видим како мој живот као аутора бледи.
Али ја сам све погрешно гледао. Мислио сам да ми треба конкретан одговор од овог издавача да бих био сигуран у своје способности. Схватио сам да могу да будем писац и да јурим своје снове са или без те једне прилике. Важно је да не дозволите да спољни фактори (попут тога да сте прикривени) дефинишу како цените себе. Знајте своју вредност и идите напред ка следећој прилици—јер заслужујете боље.
