Телефонски интервјуи се често користе као иницијална метода скрининга кандидата. Обично се кандидатима који прођу део телефонског интервјуа нуди интервју лицем у лице.
Постоји неколико разлога зашто послодавци воле да воде телефонске интервјуе пре него што доведу кандидате у канцеларију на основу различитих ствари које анкетари можда траже.
1. Попуните информације које недостају или разјасните детаље.
Надамо се да сте саставили добро организовано, доследно Резиме то потенцијалном послодавцу тачно говори какво искуство имате, где сте радили и када. Ако менаџер за запошљавање мисли да се добро уклапате, али неки елементи недостају и он или она има проблема да прикупи неке специфичне информације из вашег Резиме, можда ће вас позвати да вам дају прилику да објасните.
2. Утврдите да ли имате праве квалификације.
Нарочито на техничким интервјуима, послодавац може поставити конкретна питања како би вам дао прилику покажите своје знање о одређеној области или замолите да наведете примере одређених ситуација и како ви руковао њима. Они такође могу представљати технички проблем и тражити да их проведете кроз процес његовог решавања. Ова питања им помажу да утврде да ли сте способни да обавите посао и решите проблем на логичан начин.
3. Сазнајте колико сте заинтересовани за позицију.
Са толико животописа који долазе за једну позицију, послодавац не жели да позове кандидата на а интервју лицем у лице када та особа заиста није толико узбуђена због позиције у првом место. Сва питања у вези са потенцијалним датумима почетка помоћи ће вам да дате назнаке о томе колико сте жељни да преузмете позицију, и уопштено ентузијазам о позицији током интервјуа ће такође помоћи да покажете послодавцу да сте истински заинтересовани за прилика.
4. Процените колико сте добар комуникатор.
Комуникацијске способности потврђене телефонским интервјуом су на основном нивоу. Послодавац би желео да зна колико добро можете да причате о својим претходним радним искуствима, колико добро слушајте и одговорите на конкретна питања и колико добро можете смислити добра питања која ћете им поставити интервјуер.
5. Одлучите да ли вам могу приуштити.
Послодавци не желе да проведу кандидате кроз пуну фазу интервју процес само да би открили да особа коју су заинтересовани да запосле има много већа очекивања од плате од онога што је послодавац вољан или у могућности да понуди.
Током телефонског интервјуа, анкетар ће понекад питати о историји ваших плата да би стекао осећај колики сте можда очекујући да зараде, или могу поменути одређену плату или распон плата, а затим питати да ли је то нешто што сте вољни да прихватити. Ово вам даје прилику да на лицу места одлучите да ли сте заиста заинтересовани да даље искористите прилику.
6. Схватите колико бисте се добро уклопили у компанију.
Послодавци траже људе са правом техничке вештине, али често траже и одређени тип личности јер знају каква ће особа напредовати у окружењу које су већ поставили. Питања која се односе на преференције у нечијем радном окружењу и како би се кандидат односио према својим вршњацима помоћи ће да се сузи списак кандидата.
На крају крајева, телефонски интервју је подједнако користан и за анкетара и за вас. Омогућава вам да утврдите да ли је позиција добра и да ли је то нешто што бисте желели да радите.
