Ако живите у Сједињеним Државама, не постоји закон који захтева од послодаваца да финансирају ваше породиљско одсуство, за разлику од многих других развијених земаља које имају такве стандардне политике. Ово оставља многе труднице у САД у финансијским проблемима када је у питању планирање породиљског одсуства. Много се прича о промени овога, али за сада је то само прича.
Када размишљате о оснивању породице, упознајте се са различитим опцијама за породиљске накнаде. Могу се разликовати од компаније до компаније и од државе до државе. Да бисте започели своје истраживање, погледајте ове опције:
Шта нуди Закон о породичним и медицинским одсуствима
Иако је до 12 недеља породичног или родитељског одсуства дозвољено према Закону о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА), који је уведен 1993. године, не постоји одредба да се ово време одсуства са посла мора платити. ФМЛА вам у суштини омогућава само да узмете одмор са посла ради рођења или усвајања и штити вас од губитка посла због тога.
Према
Шта нуди политика о породиљском одсуству ваше компаније
Паметно је заказати састанак са одељењем за људске ресурсе ваше компаније или проверити своје приручник за запослене пре него што затрудните, јер ћете можда морати да издвојите буџет за неплаћено породиљско одсуство под ФМЛА.
Многе жене које желе да се одморе са посла након порођаја користиће комбинацију краткотрајног инвалидитета одсуство, породиљско одсуство које нуди компанија и време годишњег одмора за негу новорођенчета пре повратка на посао. Ако ваш послодавац обезбеђује накнаду за породиљско одсуство, желећете да разјасните да ли је то пуна или делимична плата.
Ако је накнада за породиљско одсуство доступна преко вашег послодавца, а желите да искористите ФМЛА, мораћете да сазнате да ли ће шестонедељно плаћено одсуство тећи истовремено са недељама ФМЛА. Другим речима, да ли ће вам послодавац платити шест недеља, а затим дозволити само додатних шест недеља неплаћеног одмора, а не још 12 недеља?
ФМЛА такође не наводи да морате да користите породиљско одсуство у узастопним недељама или одмах након рођење вашег детета. ФМЛА можете да узимате у целим недељама или појединачним данима — на пример сваког петка да бисте скратили радну недељу — ако се ваш послодавац слаже.
Шта нуди краткорочна инвалиднина
Ако вам није понуђена породиљска накнада, али желите да искористите предност краткорочног инвалидитета, сазнајте више проценат ваше плате на који имате право према државном закону и дужина плаћања рођење детета. Ако припадате синдикату у вашој делатности, проверите његову политику о краткорочном инвалидитету, што може да омогући делимичну или пуну накнаду за породиљско одељење за одређени број недеља.
Можда постоји више од једне авеније за коју треба да идете. Ако и држава у којој живите и ваш послодавац нуде краткорочну инвалиднину, можда ћете моћи да искористите и једно и друго, посебно ако ваш послодавац нуди само делимичну плату.
Одредите дужину породиљског одсуства које можете узети
Већина лекара ће препоручити шест недеља за нормалан порођај и осам недеља за царски рез. Многи послодавци ће понудити шест недеља породиљских накнада. Из тог разлога, многе мајке сматрају да је неопходно да узму ових шест недеља након порођаја како би се бринуле о беби, прилагодиле се мајчинству и опоравиле се након порођаја. Можда ћете желети да узмете више ако доживите постпорођајну депресију или наиђете на компликације током порођаја или трудноће.
Разговарајте са својим пријатељима и сарадницима којима верујете о њиховим искуствима са породиљским одсуством. Како су управљали породиљским накнадама? Да ли су сматрали да им је потребно довољно времена, превише или премало? И изнад свега, оставите своје опције отворене, јер је тешко унапред знати шта ће вам тачно требати.
Ажурирала Елизабетх МцГрори
