Ако компанија у опису изричито не каже да је позиција посао на даљину, онда највероватније нема намеру да директно запосли радника на даљину. И то је прилично уобичајено. Рад на даљину је често дозвољена предност након што запослени докаже своју продуктивност у канцеларији. А одлуку често доносе појединачни менаџери, чак и ако компанија има политику рада на даљину.
Ако не бисте прихватили позицију која није посао на даљину, онда имате мало тога да изгубите ако директно питате да ли је даљински посао могућност на овој позицији. Али вероватно бисте и даље желели да сачекате док понуда не буде дата или на чекању.
Међутим, само зато што компанија директно не ангажује радника на даљину не значи да не постоји могућност да позиција у будућности постане посао на даљину. А ако бисте и даље желели посао чак и ако рад на даљину није дозвољен, мораћете да будете суптилни да бисте сазнали о политици рада на даљину компаније.
Ако компанија није погодна за рад на даљину, постављање питања о раду на даљину може озбиљно угрозити ваше шансе да добијете посао. Користите корак по корак да бисте прикупили информације о раду на даљину.
Прво, истраживање
Ако познајете некога ко ради у компанији (ко није укључен у процес запошљавања), питајте колико је то погодно за рад на даљину. Да ли он или она познаје некога ко ради на даљину? Ако јесте, колико често? Да ли постоји политика рада на даљину?
Ако не познајете ниједног инсајдера, истражите компанију да бисте стекли увид у њен став према питањима пословног и приватног живота. Прочитајте вести о компанији. Погледајте листе компанија које су погодне за рад на даљину. Потражите трагове у опису посла. Да ли се помиње „флексибилност“ или друге предности пословног живота?
Али имајте на уму да само зато што компанија дозвољава рад на даљину, то не значи да позиција за коју се пријављујете може бити удаљена.
Постављајте индиректна питања
Распитајте се о радном времену и локацији канцеларије. (Да ли се позиција налази у овој канцеларији? Које је радно време?) Ово су безазлена питања која могу дати неке информације. Покушајте да покупите суптилне трагове о ставовима ваших анкетара о питањима пословног и приватног живота. Чини се да су отворени за флексибилно радно време?
Ако су знаци добри (и за ставове о раду на даљину и за добијање понуде), одлучите да ли желите да будемо мало директнији у вези са тим постављањем општих питања о политици рада на даљину/флексибилног радног времена компаније. Ако је рад на даљину дозвољен, али само од случаја до случаја, можда ћете желети да се зауставите овде. Сачекајте да неко време будете на послу да бисте поново покренули посао на даљину.
Питајте директно, ако се усуђујете
Ако компанија није погодна за рад на даљину и директно питате о раду на даљину, вероватно нећете добити посао. Дакле, заснивајте своје одлуке о томе колико ћете радити на томе колико желите посао ако уопште не можете да радите на даљину.
Ако одлучите да питате да ли би позиција могла да постане посао на даљину, сачекајте да се понуди понуда за посао. Покушајте да позитивно утичете на рад на даљину за компанију, то јест, елиминисање путовања на посао би вас учинило продуктивнијим, уштедело би канцеларијски простор итд.
