Помисао би се могла појавити док се ваше најмлађе дијете пење на школски аутобус за вртић. Или када уђу у средњу школу, или можда чак и у средњу школу. Међутим, у неком тренутку – ако сте један од 11 милиона америчких родитеља који су одлучили да се „спусте” са своје професионалне каријере пут да бисте били родитељ који остаје код куће – вероватно ћете се запитати да ли је време да се вратите у радна снага. И са том мишљу ће доћи многа питања о томе шта треба да урадите да бисте се припремили за ову транзицију.
Према а Студија истраживачког центра Пев 2016, проценат родитеља који су одлучили да остану код куће са својом малом децом остао је константан између 1989. и 2016. године, 18%. Оно што се променило је проценат очева који су одлучили да се повуку из својих каријера како би се фокусирали на своје породице; број очева који остају код куће порастао је са 4% на 7%, док је проценат мајки које остају код куће благо опао, са 28% на 27%.
Савети за успешан повратак у радну снагу
Без обзира да ли сте мајка која остаје код куће или тата који остаје код куће, ако размишљате о повратку на радну снагу, постоје кораци које можете предузети да би ваша потрага за каријером била успешна.
Вратите се у игру и мрежу
Што дуже време проводите ван радне снаге, важније је да се поново упознате са својом индустријом, анализирајте тренутно тржиште рада и поново успоставите везе са бившим колегама и другим професионалцима контакти.
Један од ваших најбољих ресурса у овој фази припреме је професионалац сајт за умрежавање друштвених медија, ЛинкедИн. ЛинкедИн не само да омогућава професионалцима да се умреже, већ је и одличан извор за мерење тржишта рада и учење о новим развојима у индустрији.
Ако већ имате ЛинкедИн налог, професионалне информације које сте једном поделили, нема сумње да су потребни за преобразбу, посебно ваш животопис (који ће можда морати да буде редизајниран да би се умањио ваш јаз у запошљавању и боље разговарао са послом који расте могућности). Ако немате ЛинкедИн налог, сада је време да га направите. Будите сигурни да развити своју професионалну мрежу, обраћајући се бившим колегама и професионалним групама којима сте можда некада припадали како бисте дали до знања људима да се враћате у игру и да сте доступни за интервјуе.
Такође би требало да се обратите свом бившем шефу и сарадницима који вас подржавају, под претпоставком да сте напустили њихову организацију у добрим односима.
Позовите их да се неформално састану са вама на кафи или ручку, објашњавајући да би вам њихов савет добродошао када се вратите у радну снагу. Ово ће вам такође омогућити да пратите вести о компанији, да се информишете о променама у индустрији и да сазнате о свим тренутним иницијативама за запошљавање за које бисте можда били заинтересовани.
Преобучите и усавршите своје пословне вештине
Када се вратите у радну снагу, мораћете да будете у могућности да покажете послодавцима да, упркос вашем јазу у запослењу, ипак поседујете вештине које би вас учиниле пожељним запослени.
Побољшајте своје вештине. Пре него што уопште почнете да ажурирате свој животопис, добро је препознати области у којима ћете можда морати да побољшате своје претходне пословне вештине или чак развити нове (нарочито ако сте у професији која зависи од технологије или ако су с обзиром на потпуну промену каријере у другу индустрију).
Прегледајте огласе за посао. Један од начина да одредите области за побољшање је да прегледате огласе за посао који вас занимају на сајтовима за претрагу каријере као што су Индеед.цом или Глассдоор.цом. Анализирајте „минималне квалификације“ и „пожељне квалификације“ које се траже у овим огласима да бисте видели како се слажу ваше знање, чврсте и меке вештине.
Добијте обуку. Ако постоје уобичајено тражене вештине које или немате или осећате да су зарђале током вашег боравка ван радне снаге, размислите о додатној обуци у овим областима.
Пронађите начине да поправите свој професионални јаз
Док се враћате на брзину, још један одличан начин да поново усавршите своје пословне вештине је да тражите слободни или уговорни рад. У данашњој економији, многе компаније су отворене за идеју радника по уговору, посебно за велике пројекте или за помоћ у покретању нових иницијатива.
Узмите неке уговорне послове или наступите на пола радног времена. Не само да ће вам посао са скраћеним радним временом омогућити да освежите своје професионално знање, већ увек постоји шанса да се наступ са скраћеним радним временом претвори у радну позицију са пуним радним временом.
Наведите недавне обуке. Бити у стању да опишете недавну обуку о вештинама и/или релевантно искуство са скраћеним радним временом у свом животопису ће учинити а огромна разлика у уклањању „црвене заставе“ која се подиже када менаџери за запошљавање виде празнину у запошљавању на вашем Резиме.
Волонтирање се рачуна као рад. Такође можете користити волонтерски рад да попуните своју професионалну празнину. Да бисте то урадили, водите детаљну листу пројеката на којима сте радили са ПТА ваше школе, школским прикупљачима средстава, вашом црквом или добротворним организацијама. Обратите посебну пажњу ако сте били у улози лидера попут великог догађаја или пројекта. Ово су вредне информације које могу помоћи да се надокнаде професионални недостаци. Ево како да укључите волонтерски рад у свој животопис.
Како управљати празнином у свом животопису
Тхе обрнуто-хронолошки формат то што ради за кандидате за посао без значајних професионалних празнина у запошљавању често није најбољи приступ приликом израде животописа након дужег одсуства са радне снаге. Нити не желите да опишете своје најновије „искуство“ љупким језиком као што је „извршни директор породице Џонс“.
Не покушавајте да маскирате родитељство као „професионално“ искуство.
Започните свој животопис са резимеом. Уместо да укључите хронолошки списак ваше радне историје, започните свој животопис са резимеом квалификација који приказује ваше вештине које су најрелевантније за позицију коју тражите.
Ако имате диплому или недавну обуку у области ваше каријере, ставите овај одељак иза профила квалификација (наводећи датуме за недавну обуку, али изостављајући датуме раног дипломирања на факултету).
Истакните своје најрелевантније вештине. Затим, у функционалном формату животописа или – још боље – комбинованом животопису, истакните активности и вештине како из ваше ране историје каријере, тако и из времена које сте ван радите у тематским одељцима који су релевантни за посао за који се пријављујете (примери укључују „Искуство у служби за кориснике“ или „Искуство координације догађаја“ или „Комуникације Искуство").
Користите дужину радног стажа. На крају, на крају своје биографије, опишите своју стварну историју запослења, обрнутим хронолошким редом (ако се ово искуство догодило пре више од десет година, међутим, замените датуме запослења дужином радног стажа – „пет година“ уместо „1990. 1995”).
Прегледајте пример животописа за родитеља који остаје код куће који се враћа на радно место.
Пошаљите пропратно писмо које показује да сте урадили домаћи задатак
Твоје пропратно писмо треба да буде дизајниран тако да привуче пажњу менаџера за запошљавање и да их привуче да вашој биографији посвете озбиљну пажњу. То је такође драгоцено средство за родитеље који желе да се врате на посао јер пружа прилику да покажете своје таленте.
Фокусирајте се на послодавца и посао. Док пишете пропратно писмо, фокусирајте се на послодавца – немојте бити у искушењу да дате дугу одбрану о свом одсуству са радне снаге. Уместо тога, желите да нагласите зашто сте заинтересовани за њихову компанију, које вештине имате које би њихову организацију учиниле успешнијом и ваша конкретна достигнућа.
Будите сигурни да је ваше пропратно писмо врхунско. Проверите и онда поново провери граматику и правопис. Такође, покушајте да пронађете име регрутера компаније или менаџера људских ресурса да бисте персонализовали писмо. Ово показује да сте преузели иницијативу да истражите њихову организацију.
Укратко наведите празнину. Иако се у свом пропратном писму не бисте требали задржавати на празнини у запошљавању, добра је стратегија алудирати на то укратко, пошто ће менаџери за запошљавање осетити, из формата вашег животописа, да умањујете своје датуме радни однос. Нека ваша алузија буде једноставна и јасна: у последњем пасусу вашег писма наведите изјаву попут:
Након што сам направио паузу од пуног радног времена како бих се бринуо о својој породици, сада сам нестрпљив да вратим врсту стимулативног и награђујућег радног места које ваша компанија нуди.
Решите јаз током интервјуа
Током телефонских интервјуа и интервјуа лицем у лице, ако се тема појави, признајте свој јаз у запошљавању на сличан начин. Можете рећи нешто попут:
Можда сте приметили празнину у мом животопису. Након рођења другог детета, донела сам одлуку да останем код куће са децом. Ја сам тип особе која улаже 150% у све што радим. У том тренутку сам осетио да су ти напори најбоље усмерени на моју породицу. Сада када су моја деца старија, поново сам у стању да се посветим послодавцу 150%. Желео бих да разговарам о неким од мојих прошлих успеха и достигнућа, како из моје претходне радне историје, тако и из времена које сам провео ван радне снаге.
Будите сигурни када дајете ове изјаве и саговорник ће имати поверења и у вас. Запамтите да сте, као родитељ који остаје код куће, стекли зрелост и показали ниво личне посвећености и посвећености који ће се лепо пренети на ваше ново радно место.
Како да ваш повратак на посао буде успешан
ПОЧНИТЕ УМРЕЖАВАЊЕ: Поново се повежите са бившим послодавцима и колегама и почните да ширите своју професионалну мрежу на сајтовима друштвених медија као што је ЛинкедИн.
ИЗОШТРИТЕ СВОЈЕ ПОСЛОВНЕ ВЕШТИНЕ: Идентификујте које су ваше пословне вештине зарђале и потражите прилике за обуку и запослење са скраћеним радним временом да бисте их изоштрили.
БУДИТЕ СИГУРАН И ПОЗИТИВАН: Сваки послодавац за кога вреди радити разуме да се живот дешава и да понекад породица мора бити на првом месту. Док преписујете свој животопис, наведите све одличне чврсте и меке вештине које можете понудити компанији. Ово би вам требало дати самопоуздање које вам је потребно за овај узбудљив следећи корак.
