Да ли је ваш канадски посао спреман да први запошљава? Овај водич објашњава запошљавање процес у Канади, укључујући регистрацију за платни списак у Канадској агенцији за приходе (ЦРА), давање понуде за посао и постављање одбитака за запослене.
Пре него што можете да запослите запослене у Канади
Као ан послодавца, мораћете да отворите рачун за одбитак плата. Да бисте то урадили, морате имати а пословни број (БН). Ако већ немате пословни број, мораћете да га добијете од ЦРА. То можете учинити на један од три начина:
- Региструјте се за БН на мрежи.
- Попуните образац РЦ1, Захтев за пословним бројем и пошаљите га поштом или факсом најближој пореској служби (ТСО) или пореском центру (ТЦ).
- Контактирајте ЦРА директно телефоном на 1-800-959-5525 током радног времена.
Ако се региструјете за пословни број, можете истовремено да затражите рачун програма платног списка. Ако већ имате пословни број, само додајете нови налог на постојеће. (Имајте на уму да можете управљати свим својим пословним налозима, укључујући платни списак, користећи ЦРА-ов Ми Бусинесс Аццоунт онлине портал.)
Можете додати платни рачун користећи један од следећих метода:
- Користите свој Ми Бусинесс налог.
- Попуните образац РЦ1, део Ц и пошаљите га поштом или факсом најближем ТСО или ТЦ.
- Позовите ЦРА на 1-800-959-5525 и затражите рачун програма платног списка.
Имајте на уму да предузеће може имати више од једног рачуна програма платног списка. Ако, на пример, имате различите канцеларије у различитим градовима, можда ћете имати и засебне рачуне на платном списку за сваку канцеларију.
Процес запошљавања у Канади
Када се региструјете за свој платни налог и прођете кроз кораке креирања или усавршавања посла описе, оглашавање радних места и интервјуисање потенцијалних кандидата, спремни сте да направите своје изнајмљује. Хајде да погледамо кораке које ћете морати да предузмете да бисте били сигурни да сте покрили све своје правне основе пре него што ти нови запослени почну да раде.
Нека запослени прихвати и потпише понуду за посао
Влада то не захтева, али је одлична идеја да услови рада буду написани. Појашњава детаље као што су радне обавезе, радно време, бенефиције, плата, пробни рок (ако га постоји) и избегавају се будући неспоразуми. Наравно, када запошљавате запослене, ваша понуда за посао мора да испуњава стандарде запошљавања ваше покрајине или територије.
- Федерални стандарди рада
- Стандарди запошљавања у Алберти
- БЦ Стандарди запошљавања
- Стандарди запошљавања у Манитоби
- Стандарди запошљавања у Онтарију
- Стандарди запошљавања у Новој Шкотској
- Стандарди рада у Њуфаундленду и Лабрадору
Проверите број социјалног осигурања запосленог
Број социјалног осигурања (СИН) се користи за администрирање државних давања. Као послодавац, морате да погледате СИН картицу сваког новог запосленог у року од три дана од почетка рада запосленог и забележите име запосленог и СИН тачно онако како се појављују на картици.
Пазите на СИН-ове који почињу бројем „9“. СИН који почиње са овим бројем означава особу која није канадски држављанин или стални становник и која је овлашћени да раде само за одређеног послодавца и временски период на основу важеће дозволе за запошљавање издате од стране имиграције, избеглица и држављанства Канада.
Ако будући нови запослени испуњава услове за рад у Канади и нема СИН, упутите их да се пријаве за њега у канцеларији Сервице Цанада.
Нека запослени попуни потребне формуларе
Образац ТД1, Повраћај личних пореских кредита, одређује колико пореза треба да се одбије од прихода лица од запослења. Нови запослени мора да попуни савезни ТД1 и покрајински ТД1 ако се тражи више од основног личног износа.
У Квебеку, запослени треба да користе савезни ТД1 и покрајински образац ТП1015.3-В, Поврат одбитака извора. Видите Образац за подношење ТД1 за више детаља о томе ко треба да попуни овај образац и који образац може или треба да користи.
Обавезно прегледајте информације о одбици на плате укључујући порез на приход, Канадски пензијски план (ЦПП), осигурање при запошљавању и опорезива давања.
Саопштите свом запосленом почетно време и информације
Да ли ће дан новог запосленог почети састанком са надзорником или обиласком објекта? Да ли постоји нека посебна опрема коју морају да понесу или кодекс облачења којег треба да се придржавају? Да ли постоји нова сесија за оријентацију запослених или менторство у кући? Упознавање новог запосленог о свим детаљима који се односе на њихов први дан на послу ће ублажити њихову анксиозност и обоје ћете добро почети.
Покрените датотеку за новог запосленог
Добра је идеја да покренете досије о запосленима одмах када започне ваш нови посао. Као послодавац, прикупљаћете евиденцију запослених, као што су распореди и оцене учинка, и управљати обрасцима који се односе на вођење платног списка, као што су Т4 листићи. Организовањем евиденције ваших запослених уштедећете време касније.
