Лако је превидети непрофитни сектор док тражите посао или размишљате о својој будућој каријери. Ипак, то би могла бити грешка. Непрофитне организације су већ неколико година трећи највећи послодавац.
До недавно, непрофитни сектор је растао брже од профитног. Према Центру за грађанске студије Универзитета Џонс Хопкинс, између 2007. и 2017. године, непрофитно тржиште рада је расло три пута брже од послова у свету профита.
Иако су текућа јавноздравствена и економска криза довеле многе маргиналне непрофитне организације у опасност, студија Џонса Хопкинса наводи да ће финансијски јаке организације вероватно преживети.
Постоји велика разноликост у непрофитном сектору. Када сте у потрази за послом у непрофитним организацијама, вероватно ћете пронаћи нешто што вам одговара: мале организације у стилу мама и тата, непрофитне организације које воде волонтери, велике болнице или чак универзитети.
Можете пронаћи прилике за запошљавање у непрофитним организацијама које имају тенденцију ка традиционалном (мислим на главног финансијског директора) или трендовском (главни директор за културу), и практично било где између.
Ево неких од најбољих непрофитних послова које можете додати у своју претрагу, укључујући „традиционалније“ позиције и оне које бисте могли сматрати изненађујућим за непрофитну организацију.
Традиционални непрофитни послови које можете укључити у претрагу
Главни извршни директор
Извршни директор или извршни директор је лидер међу лидерима у непрофитној организацији. Извршни директор надгледа друге руководиоце, интеграцију свих одељења и успех целог тима. Они су такође одговорни за опште здравље и правац организације.
Извршни директор непрофитне организације мора да буде страствен према организацији мисија и његов крајњи успех. Доза дипломатских способности биће подједнако важна као што генерални директор ради са својим Управни одбор и бројне заинтересоване стране.
Извршни директор ангажује заједницу и друге организације или партнере да промовишу своје програме, услуге и циљеве. Штавише, они преузимају вођство прикупљање средстава у сарадњи са управним одбором и директором развоја.
Просечна плата: Према ПаиСцале-у, извршни директори непрофитних организација могу да зараде између 53.000 и 208.000 долара годишње—са просечном годишњом платом од 102.804 долара.
Услови образовања: Већина извршних директора непрофитних организација стекла је диплому или више, често из пословне администрације или менаџмента. Последњих година универзитети су утврђене дипломе који припремају руководиоце посебно за непрофитне позиције. Ови програми укључују Мастер јавну управу и Мастер јавне политике.
Белешка: Још један високорангирани извршни директор је главни оперативни директор или ЦОО који надгледа одељења, чиме се ослобађа Извршни директор ће се фокусирати на укупну стратегију, велико прикупљање средстава и спољне послове ЦОО се углавном види у већим непрофитне организације.
Главни финансијски службеник
Главни финансијски службеник (ЦФО) је одговоран за финансијско здравље организације. Надгледајући ток готовине, усклађеност са порезом, инвестиције и крајњи резултат организације, финансијски директор осигурава да је финансијска страна организације у реду.
Финансијски директори такође воде финансијску евиденцију, обезбеђују редовно извештавање и управљају финансијски ризик организације, укључујући идентификацију потенцијалних слабости и креирање формалних планова за будућност. Финансијски директор у непрофитном окружењу такође пружа одговорност јавности, финансијским организацијама и донаторима.
Просечна плата: ПаиСцале извештава о распону од 76.000 до 224.000 долара годишње и просечној годишњој плати од 135.582 долара за стандардне финансијске директоре—иако плата може бити нижа за исту улогу у непрофитној организацији.
Услови за образовање: Најчешћи степен који финансијски директори имају је магистар пословне администрације (МБА), али су дипломе из пословне администрације, рачуноводства или других финансијских области такође типичне.
Директор развоја
Замислите директора развоја као главног прикупљача средстава, који успоставља стратешки план прикупљања средстава, надгледа програм грантова и повезује се са изворима финансирања свих врста. Обично, директор развоја такође надгледа односе са јавношћу, односе са медијима и планирање посебних догађаја.
Директор развоја осигурава да организација има доста приливи да финансира своје операције. Ова улога веома блиско сарађује са финансијским директором, генералним директором и управним одбором.
Просечна плата: ПаиСцале указује на распон од 43.000 до 103.000 долара годишње плате и просечну плату од 65.435 долара за непрофитне директоре развоја.
Услови образовања: Директори развоја имају диплому или мастер из пословне администрације, јавних послова или организационог менаџмента.
Белешка: Још један посао високог ранга повезан са прикупљањем средстава је главни службеник за поклоне. Ова позиција би могла да одговара директору развоја или, у већим организацијама, да води посебно одељење.
директора за комуникације
Иако комуникација често спада у надлежност главног службеника за развој, у већој организацији она може бити одвојена. Директор за комуникације надгледа све публикације, односе са медијима и односе са заједницом. Они блиско сарађују са службеником за развој на материјалима за прикупљање средстава и кампањама, као и на посебним догађајима.
Просечна плата: ПаиСцале указује на распон од 41.000 до 134.000 долара годишње плате и просечну плату од 71.561 долара за директоре комуникација. Плате у непрофитним организацијама могу бити мање, у зависности од врсте организације и њене величине.
Услови за образовање: Комуникација је логична за људе са дипломом новинарства и искуством, али диплома или магистарска диплома из комуникација, маркетинга и енглеског такође раде.
Нови послови у непрофитним организацијама за праћење
Иако су горе наведени послови неки од најчешћих у свету запошљавања у непрофитним организацијама, постоји и неколико мање традиционалних позиција које могу бити управо оно што тражите.
Главни службеник за културу
Према Фаст Цомпани, „Култура, посебно у малим организацијама у којима се особље редовно повезује са члановима заједнице, може створити или уништити непрофитну организацију, баш као и корпорацију.“
Многе непрофитне организације довољно цене своју културу да створе позицију за унапређење запослених ангажовање и продуктивност, одржавају основне културне вредности и уносе осећај виталности у канцеларију Животна средина.
Директори културе мотивишу запослене кроз признање доприноса и инспиришући иновативну атмосферу. Службеници за културу нису само преобразба одељења за људске ресурсе. Они су нешто сасвим ново и другачије.
Просечна плата: Иако је тешко доћи до доследних бројева за овај иновативни посао, плате могу да се крећу од око 20.000 долара годишње до шестоцифрених као највиших руководилаца. Просечна плата за главне службенике за културу је 77.894 долара, наводи ЗипРецруитер.
Услови образовања: Већина извршних позиција захтева најмање диплому, а ова позиција се не разликује. Степени у комуникацији или људским ресурсима такође могу бити идеални.
Главни научник за податке
Још 2012. године Харвард Бусинесс Ревиев је прогласио да је наука о подацима најсексепилнији посао 21. века.
Тешко је победити такву врсту слогана, али шта научник података уопште ради?
Уз огромне количине података прикупљених на мрежи, многе организације имају више информација него што могу да поднесу. Научници података организују информације непрофитне организације, анализирати исходе, обрасце или трендове, и уградити те информације у доношење одлука.
Просечна плата: ПаиСцале поставља распон плата за старије научнике података између 94.000 и 161.000 долара годишње и извештава да је годишња просечна плата 126.735 долара.Али, опет, можда ћете видети мање бројке у непрофитном сектору.
Услови образовања: Требаће вам напредна обука за информационе технологије и бољи од просечног аналитичког и пословног увида.
Дизајнер и директор корисничког искуства
Како се све више наших дневних трансакција и интеракција одвија на екранима, искуство које имамо као корисници постаје релевантније за успех организације.
Корисничко искуство (УКС) је толико вредан да су многе организације створиле позиције у својим извршним тимовима како би се фокусирале на позитивно корисничко искуство.
Ако мислите да корисничко искуство није релевантно за непрофитне организације, покушајте да користите обрасци за донације на неколико непрофитних веб локација или пронађите пут до информација које би присталицама могле бити потребне. За непрофитне организације, добро корисничко искуство може се директно превести у финансијску подршку.
Просечна плата: Глассдоор указује на распон између 59.000 и 128.000 долара годишње за позиције УКС дизајнера, док ПаиСцале извештава да УКС директор зарађује просечну годишњу плату од 138.927 долара.
Услови образовања: Мораћете да имате најмање диплому, по могућности у области као што је софтверско инжењерство, рачунарство или графички дизајн.
Завршне напомене
Имајте на уму да се ти називи послова могу променити. На пример, „директор“ у неким организацијама може бити „потпредседник“ или „менаџер“. Ако један од ове позиције вам се допадају, потражите описе послова који укључују свеобухватне теме поменути. Не користи свака непрофитна организација исте термине за сваки посао који је овде наведен.
Ако желите да се бавите извршним менаџментом или лидерским послом, покушајте да размишљате изван профитног пословног сектора. Непрофитни свет нуди много одличних каријера.
