Често питање које имају и запослени и послодавци је о законским захтевима који се односе на бенефиције запослених са скраћеним радним временом. Иако може изгледати једноставно као одређивање броја радних сати или врсте посла, утврђивање подобности за бенефиције са скраћеним радним временом је веома сложена ствар.
Шта каже Закон о приступачној нези
Закон о приступачној нези (АЦА), такође познат као "Обамацаре", налаже послодавцима да нуде бенефиције групног здравственог осигурања за пуно радно време или еквивалентне запослене, и најмање 95% њихових радника, тако да ово оставља ствар њиховом нахођењу за преостале проценат. Поред тога, државни закони, подобност за друге врсте бенефиција, индустријске норме, па чак и плата исплаћена запослени могу утицати на степен до којег су послодавци обавезни да покрију здравље својих запослених и веллнесс потребе.
Пуно радно време вс. Дефиниције запослених са скраћеним радним временом
Тхе Закон о праведним радним стандардима (ФЛСА), који диктира савезне законе о платама и сату широм нације, не дефинише скраћено радно време или са пуним радним временом, али дефинише прековремене сате као преко 40 сати по платном периоду (на недељној плати распоред). Тхе
Закони о сигурној луци
Да би избегли плаћање здравственог осигурања, неки већи послодавци покушавају да задрже своју радну снагу са скраћеним радним временом испод 27 сати по недељу познат и као „сигурна лука“. То смањује њихов ризик да морају да плаћају накнаде за здравствено осигурање и/или прековремени рад плаћање. Међутим, закон се стално мења, тако да би ова пракса могла бити елиминисана у блиској будућности.
Одговорност послодавца
Према Обамацаре-у, покривени послодавци морају пријавити све своје раднике са скраћеним радним временом и пуним радним временом како би утврдили да ли се било који од запослених са непуним радним временом такође квалификује за бенефиције. Може се заснивати на просечном броју сати које раде сваке године. Имајте на уму да се од запослених са скраћеним радним временом често тражи да раде више сати током вршних производних циклуса и ужурбаних сезона, а то их може ставити преко граница за годину.
Такође је важно разумети да послодавац може одлучити да ли да понуди групне здравствене бенефиције или не запослени са скраћеним радним временом, многи администратори планова имају опције здравствене заштите за запослене који раде само 20 сати плаћено раздобље. Може бити корисно понудити им повољне погодности по групним тарифама.
Услови за бенефиције запослених са скраћеним радним временом
Сада на правни део. Док стандардно здравствено осигурање и додатне бенефиције могу бити по искључивом нахођењу особља компаније директора, неке бенефиције запослених су обавезне за све запослене без обзира на број радних сати. Под Закон о осигурању прихода од пензије запослених (ЕРИСА), сваки послодавац који нуди квалификовани план пензионе штедње запосленима мора да га понуди и запосленима са пуним и непуним радним временом.
ФЛСА такође захтева плаћање прековременог рада по истој стопи коју зарађују радници са пуним радним временом. Накнаде за незапослене су доступне и запосленима са пуним и непуним радним временом када се одвоје од посла. Накнаде за радничке накнаде а тужбе за повреде морају се решавати на исти начин за запослене са непуним и пуним радним временом. Постоји и низ других погодности које се широко нуде запосленима са непуним и пуним радним временом као што су обука на послу, плаћено слободно време и корпоративне веллнесс услуге од којих сви запослени могу имати користи из.
Зашто нудити погодности
Иако можда није законски обавезна да се понуди све бенефиције запосленима са скраћеним радним временом, осим ако не падну према горе наведеним правилима—може бити позитивна пословна пракса понудити бенефиције особама са скраћеним радним временом запослених. То може бити одличан начин да се повећају напори за запошљавање када други послодавци не нуде бенефиције запосленима са скраћеним радним временом. Такође може подржати продуктивност и задржавање запослених јер ће запослени остати лојални послодавцу који нуди бенефиције и штити њихово здравље.
Послодавци и даље могу задржати одређену контролу над типовима групних здравствених планова које нуде, укључујући додатно осигурање као што су стоматолошке, животне и инвалиднине. Међутим, када компанија нуди приступачан пакет бенефиција за запослене са скраћеним радним временом, то шаље поруку да су здравље и добробит свих запослених приоритет број један.
Како запослени са скраћеним радним временом гледају на бенефиције
Запослени са скраћеним радним временом најчешће гледају на бенефиције као на вредне погодности, посебно ако раде на другим пословима и не могу да приуште куповину осигурања на други начин. Имају исте, ако не и више одговорности од запослених са пуним радним временом, често жонглирајући подизањем породице или одласком у школу са послом. То је корисно и за посао.
Размислите да ли запослени са скраћеним радним временом има приступ плаћеном слободном времену у односу на позивање на боловање да би се позабавио личним стварима. На овај начин, на радно место неће утицати ако запослени може унапред да закаже слободно време.
Бенефиције са скраћеним радним временом су флексибилне и могу се понудити запосленима који заврше одређено време на послу, под условом да се њиме правично управља у целој популацији запослених.
Управљање трошковима бенефиција
Фактор трошкова понуде бенефиција запосленима са скраћеним радним временом мора бити одређен при одабиру групних планова, али већина администратора планова има разумне опције. Многе бенефиције, као што су добровољни планови и допунско осигурање, могу се понудити као пуна исплата запосленима или по пола стопе од планова запослених са пуним радним временом.
Коришћење комбинације плана здравствене заштите са високим одбитком са флексибилним рачуном потрошње или рачуном здравствене штедње може помоћи запослени са скраћеним радним временом одлажу више долара пре опорезивања за плаћање већих медицинских рачуна и плаћање рецепата и других ствари које нису покривен, затрпан. Послодавци такође могу да постану креативни и да се обрате локалним продавцима здравља и веллнесса како би се договорили за корпоративно попусти на храну, лекове и велнес услуге који помажу свим запосленима да чак и протежу своје доларе даље. Као што је раније поменуто, одлагање стицања права на бенефиције на првих 30 дана на послу такође може смањити трошкове за послодавце и дати запосленима прилику да докажу своју вредност пре него што се инвестира направио.
Пре него што организација одлучи да не нуди бенефиције запосленима са скраћеним радним временом, размислите о утицају њиховог ненуђења. Задржавање запослених, продуктивност и ангажованија радна снага су ситуације које су добитне за вашу компанију.
