У одређеним околностима, напуштање стажирања је права ствар. Међутим, може бити тешко препознати да ли је заиста време да напустите свој стаж и да знате како то да урадите професионално.
Донесите рационалну одлуку, а не емоционалну
Прво, никада не напуштајте посао или напуштајте стаж у врућини тренутка. Морате објективно сагледати ситуацију и одмерити предности и недостатке одустајања. Сви послови и стажирање могу бити изазовни и исплати се истрајати. Међутим, можда је време да одете ако сте исцрпели све могућности које би ситуацију могле учинити корисном.
Стажирање које изазива стрес треба да се реши рано пре него што постане неизводљиво. Разговарајте о својим забринутостима са другима који знају и разумеју вашу улогу и којима верујете да ће вам дати искрен одговор. Разговарајте са менторима, другима у индустрији, саветницима и наставницима. Уверите се да је оно за шта сумњате да је заиста случај пре него што одлучите да прекинете стаж. Што је најважније, ваше здравље је најважније, а ако вам је мука у недељу увече јер се плашите понедељка ујутро, то је знак да је одлазак најбољи избор.
Када је напуштање стажирања добар избор
Ево четири добра разлога да напустите стаж.
- Када се осећате угрожено или несигурно.
- Када су ваше личне вредности угрожене.
- Када се осећате искоришћено или непоштовано на послу.
- Када је компанија умешана у незаконите радње или неетичко понашање.
Ако се осећате угрожено или несигурно на радном месту, одмах напустите. Нисте у обавези да останете, а ваша безбедност је важнија од било чега другог. Ако се осећате непријатно због онога што се од вас тражи, корпоративна култура није таква можете напредовати, и најбоље је пронаћи другу средину која боље показује ваш ентузијазам и способности.
Ако нисте поштовани или се осећате експлоатисаним, опет, култура није добра и мало тога можете учинити да поправите ситуацију. Обавезно потражите мишљење других да бисте потврдили да оно што мислите да доживљавате није само а стрма крива учења или случај да морате да обављате ружан посао пре него што можете да напредујете до занимљивијег задатака.
Ако је компанија укључена у незаконите радње или неетичко понашање, брзо и чисто се извуците. Немојте правити таласе или се бавити политиком. Смислите добар разлог за одлазак који ће избећи да ваш послодавац мисли лоше о вама. Иако можда не желите никакву врсту референце од компаније или да будете повезани са њом, такође не желите да доживите последице због одбијања да будете помагач или подржавалац.
Када то ради, може да функционише
Постоје ситуације у којима се лоша ситуација може поправити. На пример, ако наиђете на проблеме у раду са надређеним или колегом, или ако осећате да сте дискриминисани или доживљавате неки облик узнемиравање, помоћ ХР особе би могла помоћи. Ако је приправнички стаж није оно што сте очекивали, можда још увек има вредност. Ако вам је досадно са мало посла, можда ћете бити прерасподели. Ако се трудите да одржите корак са послом, менаџер би требало да вам помогне ако сазна за ваш проблем.
За проблеме са колегом, покушајте да разговарате са тим колегом да видите да ли можете да решите ствари. Разговарајте са својим претпостављеним ако не успете да решите проблем. Ако је проблем са вашим претпостављеним, разговарајте о томе са представником за људске ресурсе или вишим менаџером. Потребно је више храбрости за решавање проблема него за бежање од њега, а искуство у томе ће изградити ваше самопоуздање и смиреност у будућности.
Слично томе, ако вам посао не представља изазов, разговарајте са својим претпостављеним да видите да ли се нешто може учинити. Ако не, то је разлог да одете јер ништа не учите. Ако сте преоптерећени, а безуспешно сте разговарали о ситуацији са менаџером, и то је разлог за одлазак јер ће стрес који ћете доживети бити штетан по ваше здравље.
Ако одлучите да напустите свој стаж, напишите писмо о оставци са поштовањем и потрудите се да напустите организацију позитивно.
