Сваки посао има неопходне тешке вештине и искуство које је неопходно за рад. Иако су ове вештине изузетно важне, постоје специфичне „меке вештине“ које послодавци траже када запошљавају људе за своју организацију.
Меке вештине се односе на личне атрибуте као што су вештине комуникације, управљања временом, рад у тиму или креативне способности. Како све више предузећа прелази на хијерархију матричне организације како би искористили способности својих постојећих запослених, меке вештине су неопходније него икад.
Меке вештине су неопходне
Меке вештине вам могу помоћи да постанете успешни без обзира где радите или шта радите. Послодавци цене ове врсте вештина јер показују унутрашње мисаоне процесе особе и колико ће оне бити ефикасне у организацији.
Матричне организације су оне у којима су запослени раздвојени у тимове да би се специјализовали у једној области под једним менаџером, док им се пројекти додељују под другим менаџером. Запослени могу бити распоређени на више пројеката и менаџера на основу њихових вештина и способности. Ово ствара потребу да запослени буду флексибилни, креативни, лични и поседују многе друге меке вештине да би били ефикасни.
Емоционална интелигенција
Емоционална интелигенција није нова теорија, али је релативно нова жељена мека вештина на радном месту. Генерално се дефинише као свест о својим емоцијама и осећањима и осећањима других, док сте у могућности да користите свест за вођење одлука и интеракције са другима.
Ово је веома неопходна способност у радним окружењима која су под великим стресом, имају кратке рокове и људе који се премештају из тима у тим за различите пројекте. Неки запослени на крају раде на више пројеката са више менаџера.
Пожељно је у оваквом окружењу запошљавати људе који су у стању да контролишу своје емоције, да заједно раде на реализацији пројеката и да буду ефикасни тимови.
Лидерство и убедљивост
Лидерство није само бити главни и водити тим. То је способност да убедите друге послодавце, укључујући и ваше колеге. Послодавцима су потребни људи који могу да раде заједно са другим људима, да им објасне своја стручна мишљења и да их убеде да донесу одлуке које су у складу са њиховим идејама.
Ово је изузетно драгоцена особина јер се чланови тима сматрају стручњацима у својој области за пројекте на којима ће радити. Чланови тима који су убедљиви лидери прелазе из пројекта у пројекат, користећи своје вештине како би осигурали да њихов део пројекта буде завршен на време. Убедљиво вршњачко вођство је особина вредна дивљења која ће обезбедити успех тимова.
Аналитичке и квантитативне вештине
Послодавци желе људе са способношћу критичког и аналитичког размишљања. Запослени који су у стању да идентификују трендове у великим количинама информација су веома тражени.
Квантификовање информација је додељивање нумеричких вредности деловима информација и сортирање тих информација за анализу. Ово је веома пожељна вештина због количине информација које се прикупљају на дневној бази.
Послодавци почињу да прикупљају податке о учинку запослених, завршетку пројекта или било ком другом броју пословних активности. Ови подаци нису добри за било кога ко се налази у складишту, тако да компаније желе да их користе за побољшање свог пословања.
Радозналост и жеља за учењем
Запослени који су радознали и вођени да науче више склонији су да постану вешти на радним местима вођеним технологијом. Технологија наставља да напредује вртоглавом брзином, тако да је лако бити остављен. „Ученик током целог живота“ је жељена вештина која се користи у многим огласима за посао, а односи се на урођену радозналост и жељу особе да научи више, са способношћу да примени оно што је научио на послу.
Контекстуализујте или видите велику слику
Неопходно је бити у стању да концептуализује шта организације раде, и како на њих утичу одређене околности или одлуке, Послодавци траже људе који могу да раде на већим циљевима компаније и доносе одлуке које ће имати резултате фокусиране на веће циљеве компаније.
Одличне комуникацијске и међуљудске вештине
Способност ефикасног комуницирања не може се прецијенити. Да би успели у радној снази, запослени морају да знају како да комуницирају, као и да слушају како ефикасно раде са надзорницима, сарадницима и клијентима.
Рачунарске/технолошке вештине
Већина послова данас захтева основне компјутерске вештине и технолошко знање. Технологија се користи за вођење евиденције, прикупљање података, детаљне белешке, или презентације. Послодавци желе да знају ниво компјутерског и технолошког знања кандидата да би утврдили да ли могу да раде основе било ког посла.
Позитиван став
Позитиван став може учинити чуда у преокретању одељења или компаније. Имати запослене који имају позитиван став такође може бити заразно; за послодавце је важно да имају ту енергију на радном месту. Одржава људе када су под стресом, чини тежак посао лакшим и може учинити радно окружење пријатнијим.
Снажна радна етика
Снажна радна етика је нагон да радите и радите добро. Проналажење и запошљавање људи који поседују јаку радну етику кључно је за успех сваког послодавца. Јаку радну етику је тешко научити, а теже је одржати ако већ не постоји.
Самоспознаја, саморефлексија и посвећеност променама са стране особе могу створити јаче радна етика, али послодавци немају времена или склоности да помогну особи да развије ову битну ствар вештина.
Вештине решавања проблема и креативност
Проблеми ће се увек појавити. Запослени који могу да пронађу решења за свакодневне изазове вреднији су за организацију од оних који проналазе проблеме и немају решења. Неки менаџери више воле да им се укаже на проблем са опцијама за решења која су представљена у исто време.
Ако сте у позицији да доносите одлуке, требало би да будете способни да креирате решења или извучете решења од свог тима. Нећете наћи много послодаваца који желе некога ко стално идентификује проблеме, али не може да их реши.
Тимски рад
У прошлости су запослени често тражили послове који су били у складу са њиховом жељом да раде самостално или раде у тимском окружењу. У данашњој радној снази, велики део посла се обавља у тимовима; постоји потреба да запослени раде самостално (понекад као део тима), али ћете више него вероватно бити део тима који ради на остваривању циља.
Изведите под притиском
Конкурентна природа тржишта ствара кратке рокове и притисак за брзу производњу. Ако компанија не објави производ или услугу на време, изгубиће прилику да то учине својим конкурентима. Да бисте радили под притиском, потребно је да имате све претходно поменуте атрибуте.
Мораћете да се ослоните на саиграче, решавате проблеме, разумете и радите са емоцијама, имате позитиван став и техничке вештине да бисте завршили посао. Јака радна етика ће вас провести кроз тешка времена, док ће вам креативност помоћи да пронађете решења за проблеме. Радите на развоју свих ових вештина и бићете пожељнији послодавцима и ефикаснији на послу.
