Да ли знате кога запошљавате? Морате прегледати сваки Резиме, пропратно писмо и Пријава за посао које са пажњом примате. Желите да будете сигурни да су кандидати које сматрате ангажовањем они за које кажу да јесу и да су њихови акредитиви валидни и да одговарају вашим потребама.
У свеобухватном прегледу о приоритети и процедуре провере прошлости за послодавце је покривено како да уоче лажне тврдње и акредитиве. Овде ћете прегледати првих десет црвених заставица за животопис које би требало да изазову забринутост послодавца о акредитивима кандидата за вашу отворену позицију.
Ове црвене заставице су грешке, грешке и индикатори који вам дају много информација о појединцу који се пријављује за ваш отворени посао. Послодавци игноришу ове црвене заставице на сопствену одговорност. Они су рани показатељи да ваш потенцијални запослени можда није оно што очекујете да буде – чак ни потенцијално није квалификован за улогу коју обављате.
Можда не желите да опростите тренутним заблудама вашег кандидата, и оне могу бити неопростиве, али их размотрите у контексту целокупне каријере и искуства кандидата.
Такође, док тражите ове црвене заставице, схватите да оне могу одражавати постојеће тржиште рада, лош савет из каријере или стручњак за запошљавање, или очај оних који траже посао да материјали за пријаву привуку вашу пажњу. Они можда не представљају целокупну каријеру кандидата. Ипак, одређене заставе не можете игнорисати. На пример, никада не ангажујте особу која вас је лагала.
Иако ниједна од ових црвених заставица за биографију није пољубац смрти за кандидата, осим можда немарног животописа и лажи, све то захтева озбиљан преглед животописа од стране послодавца како сматрате потенцијалних запослених за ваш отворени посао.
Наставите са црвеним заставицама које одбијају запошљавање—или бар захтевају озбиљан преглед.
Ово је десет црвених заставица за животопис које морате уочити и испитати када прегледате биографије својих кандидата за посао.
Празнине у запошљавању
Уз сво поштовање тражиоцима посла који су искусили празнине у запошљавању било јер по њиховом избору или околностима које су ван њихове контроле, јаз у запошљавању је црвена застава за неког послодавца. Послодавци треба да пазе на празнине у историји запошљавања кандидата.
Ове празнине укључују датуме запослења који су наведени само у годинама тако да су стварни дан и месец престанка запослења маскирани. Додатна црвена застава је а функционални животопис чиме се уопште избегава навођење датума.
Јаз у запошљавању није немогућа препрека када јесте ангажовање запосленог, али ако апликант не објасни празнину у биографији или пропратном писму, питајте. У ствари, ово је критично питање које треба поставити у вашем телефонски интервју пре него што уложите време особља у интервју на лицу места.
Биографије оспораване правописом, граматиком и интерпункцијом
Пажња на детаље као што су одговарајућа граматика, правопис и интерпункција издвајају кандидата из групе. Неуспех да заблиста у овим детаљима у својој биографији и пријави је црвена застава за послодавца.
Они указују на то шта можете очекивати од кандидата као запосленог. Тражите немарно, немарно или безбрижно? Несумњиво није. Ваши докази стоје пред вама на вашем столу или на екрану вашег рачунара.
Ако апликант не може да то уради како треба за најважнију прилику за коју ће икада морати да остави позитиван утисак, узмите пролаз. На основу ових доказа, зашто бисте имали веру да ће он или она то учинити како треба када их запослите?
Пажња на детаље. Грешке
Пажња према детаљима ће дати укупан утисак о пажљивости вашег кандидата. Пажња према детаљима пружа слику потенцијалног успеха кандидата као запосленог.
Да ли у реченицама недостају речи које би брза коректура ухватила? Шта је са грешкама исецања и лепљења? Кандидат се пријављује компанији к за објављено радно место, али назив компаније, назив радног места или поздрав на пропратном писму нису тачни.
Датуми запослења су очигледно погрешни или подаци који недостају никада нису замењени за ккк који се користи као ознака места. Ниједна од ових грешака није потресна, али зраче општим непрофесионалним изгледом кандидата током прегледа вашег животописа — а требало би.
Докази да је каријера отишла уназад или да је пала на плато
У каријери која успешно напредује, биографија кандидата ће показати доказе да су његови називи посла и опис посла постали су одговорнији како време пролази. Докази о смањењу одговорности и/или каријери која је достигла плато или је отишла уназад је црвена застава за послодавце током прегледа животописа. Међутим, пажљиво прегледајте животопис како не бисте правили претпоставке и пропустили квалификоване кандидате.
Ако је подносилац захтева променио послодавца, на пример, звање потпредседника у једној компанији може да носи еквивалентне одговорности као директор у већој организацији. Менаџер је можда прихватио улогу индивидуалног даваоца доприноса јер је један слој управљања елиминисан у реструктурирању.
Или је можда добила отказ и одлучила је да ради посао у мање одговорној улози радије него да прикупља незапослене. Понекад је родитељ који је задужен за бригу о деци изабрао мање одговорну улогу или посао са скраћеним радним временом док деца не похађају школу пуним радним временом.
Дакле, упитни знаци да каријера иде уназад или на платоу. Али, друге околности такође могу проузроковати да каријера изгледа избачена из колосека. Проблем који треба да одмерите је да паметни кандидати то знају.
Не терају потенцијалне послодавце да питају. Они објашњавају своје разлике у одговорности или изглед да каријера иде уназад у свом животопису или пропратном писму.
Непоштовање упутстава
Не само да вам непоштовање упутстава подносиоца захтева даје информације о његовом или њеном потенцијалном успеху као запосленом, већ поништава пријаву. Многи послодавци, који траже историју плата или траже биографију и пропратно писмо, аутоматски искључују сваког кандидата који не прати упутства кандидата у огласу за посао. (Имајте на уму да је у неким јурисдикцијама ова пракса незаконита.)
Захтев за "само локални кандидати" значи управо то. Послодавац не жели да разматра – нити да плати – кандидатуру кандидата ван града.
Неуспех у писању а пропратно писмо је често знак да појединац који се пријављује није квалификован за позицију. Подносилац захтева то зна и не жели да губи време - или је он или она једноставно лењи. Али, све више саветници за посао такође чине пропратна писма прошлошћу, посебно пошто се толико потенцијалних запослених пријављује на мрежи.
Подносилац захтева сматра да је преглед животописа срање и ако их избаци довољно, на крају ће добити интервју за посао. Докажите им да греше ако не следе ваша објављена упутства. Имате право да наведете шта вам је потребно од подносиоца захтева. Интервјуишите кандидате који вам дају оно што сте тражили.
Игнорисање захтева за историју плата
То је прастара дебата и послодавци са обе стране оцењују корисност објављивања распона плата приликом објављивања посла. С једне стране, када послодавац може имати потенцијални простор за избор правог кандидата, послодавац сматра да објављивање плате искључује потенцијалне, квалификоване кандидате.
Објављивање распона плата чини да се сваки кандидат који прихвати почетну плату на ниском до средњем крају објављеног платног разреда осећа недовољно плаћеним на почетку новог посла. Послодавац жели да задржи предност у сваком потенцијалу преговарање о платама.
С друге стране, апликанти верују да ће се дисквалификовати за послове које су можда прихватили. Кандидати такође не желе да губе време конкуришући за послове које не могу да размотре јер је плата прениска.
Они не верују да ће послодавци обезбедити више од 10 одсто повећања у односу на оно што тренутно зарађују, тако да мрзе да откривају детаље свог тренутног компензационог пакета. Или, у још једној помало превари, коју саветују стручњаци за каријеру заувек, они пружају информације које вреднују цео њихов компензациони пакет уместо да наводе само њихову плату.
Који год став да задржите у дебати, чињеница остаје. Ако кандидат не пружи информације о плати или информације о плати које су значајне за ваш процес избора кандидата на интервју, неуспех можете сматрати црвеном заставом и занемарити животопис и пријаву, ако је тако изабрати.
(Имајте на уму да у све већем броју јурисдикција тражење историје плата постаје незаконито.)
Биографије и пријаве које користе предности тренутног послодавца
Животопис или апликација која се шаље е-поштом са адресе тренутног послодавца представља црвену заставицу за послодавце. Подносилац представке није само непромишљен, неупућен и није баш паметан; вероватно тражи посао у време свог тренутног послодавца.
Биографије послате поштом у ковертама тренутног послодавца, одштампане на дописници тренутног послодавца и утиснуте на поштанску машину послодавца су још једна црвена застава.
У ствари, ова пракса је толико распрострањена да бар једна владина агенција сада одбија да разматра такве пријаве за посао. Теже је одредити, али и даље проблематичне, пријаве, писма за наставак интервјуа и постављене биографије и онлајн пријаве за посао за које се чини да су запослени послали током радног времена апликанти.
Ако је за попуњавање ваше онлајн пријаве за посао потребно сат времена, у 14:30. временска ознака је још једна црвена застава. Ако искористе предност свог тренутног послодавца, знате да ће вас искористити.
Недостатак прилагођавања животописа за ваш оглас за посао
Неуспех прилагођавања животописа и пропратног писма је а Црвена застава за послодавце. Пропратно писмо је посебно значајан пропуст. Прво, кандидати који нису квалификовани за позиције, због својих квалификација и радног искуства, имају тенденцију да послодавцима шаљу нежељене биографије.
Они знају да је одвајање времена и енергије да напишу пропратно писмо када имају мале шансе да добију интервју, губљење њиховог времена.
Схватите да је преглед њиховог животописа обично губљење вашег времена. Када кандидати приложе пропратно писмо које у суштини каже, мој животопис је приложен, знате да су прескочили најважнију прилику коју су имали да привуку вашу пажњу.
Добро квалификовани кандидати напишите прилагођено пропратно писмо који повлачи директну везу између вештина и искуства које тражите и квалификација кандидата. Све остало је црвена застава.
Циљ апликанта је такође знак који говори. Циљ, према тренутном мишљењу, треба да скрене пажњу послодавца на кључне квалификације и доприносе кандидата.
Процените снагу кандидата који још увек користе опште циљеве као што су: „Да добијем позицију која ће ми омогућити да користим своје јаке организационе вештине, образовна позадина и способност да се добро ради са људима у улогама са све већом одговорношћу и управљањем потенцијал.” Имајте на уму да је овај циљ, који се шаље сваком послодавцу, озбиљна изгубљена прилика за вас да научите снаге.
Када се биографије и пропратна писма прилагоде, кандидати имају прилику да вам кажу да су истражили и разумели вашу компанију и ваше пословање. Они показују знање о вашим клијентима и производима и знају како могу да допринесу вашој организацији.
Недавни кандидат је рекао одбору за интервју да „није имао прилику да посети веб страницу компаније, али је сигуран да ће његове развојне вештине побољшати производ компаније“.
Овај апликант никада није требало да постане кандидат и његов интервју је изгубио време послодавца. Његов недостатак знања и истраживања био би очигледан у ефективном прегледу животописа.
Преквалификовани кандидати
Наравно, на скученом тржишту рада кандидати ће се пријавити за послове за које су преквалификовани. Међутим, ви ходате по танкој линији у одабиру таквог кандидата за своје послове. Ваша организација ће имати користи од њиховог дугогодишњег искуства и знања које доносе на ваше радно место.
Али, свако ново радно место улаже време и новац запослених у обуку чак и искусне особе. Запослени граде односе, а ваше радно место је увек поремећено када запослени оде.
И, то је проблем са преквалификованим кандидатом. Запослени може да оде — и то брзо — у зависности од успеха у потрази за послом. Њихов начин живота, трошкови и породични буџет развијани су са очекивањем веће плате. У зависности од величине и потреба ваше организације, можда неко време нећете имати на располагању позицију вишег нивоа или боље плаћен посао.
Дакле, запосленик који је био преквалификован за позицију на првом месту може бити запослени на кратко. У ствари, они могу наставити потрагу за послом након што прихвате вашу понуђену позицију. Ово је лоша страна запошљавања преквалификоване особе на вашем послу.
Послодавци треба да одлуче да ли је вероватни краткорочни стаж кандидата надокнађен вредношћу коју ће донети вашој организацији. Да бисте донели ову одлуку, додајте цену целе потраге за још једним новим запосленим и цену губитка вашег радног места.
Покушајте да утврдите, током вашег процеса интервјуа, да ли је кандидата довољно привучен ваш посао, радно место, индустрија или култура компаније да прихвати посао за који је преквалификован.
Ако кандидат размишља о другим разлозима осим о тренутном запослењу и који су кључни у његовом или њеном избору послова, можда бисте требали размислити о ангажовању преквалификованог радника. Уђите, међутим, отворених очију. Ваша одлука је увек ризик.
Необична историја запошљавања
Још једна црвена застава за послодавце је необична историја запослења, а посебно објашњење које ваш будући запослени нуди за њихову необичну историју.
Баш као што се запослени са празнином у запошљавању охрабрује да пружи одрживо објашњење у животопису или у пропратном писму, од кандидата са нетипичном историјом посла се очекује да учини исто.
Прескакање посла не носи стигму као у данима корпоративног човека. Послодавци више нису лојални запосленима као у неко друго доба. Средњи учинак није гаранција посла и лојалности, а познатост није адут доприноса. Низ краткорочних позиција је још увек црвена застава за испитивање.
У незаборавном искуству, послодавац је открио након што је запослио жену да је на своју пријаву за запошљавање ставила само половину својих недавних послова. Њихов број, како је достављен, већ је био црвена застава; да је послодавац знао за сва додатна радна места, она никада не би била запослена, без обзира на оскудне њене вештине.
(Дојава? Она се легитимно повредила другог дана на послу - послодавац је имао видео који је показао инцидент. Када јој је речено да се повреда мора пријавити на одштету радника, молила је послодавца да не подноси папире.)
Послодавац је убрзо открио да је поднела захтеве за компензацију радника код својих последњих седам послодаваца, свих послодаваца у последњих пет година. Она није открила ове послодавце током процеса пријаве.
Али, на страну лажне подносиоце захтева, други запослени са краткорочним запослењем на неколико послова можда су имали легитимну лошу срећу у избору послодаваца који смањују или престају са послом.
Они такође можда још увек траже своју најбољу каријеру или избор запослења, о чему сведоче вишеструке смене у каријери и запослењу. Морате поштовати запослене који брзо одлуче да компанија, посао или индустрија можда не одговарају њиховим интересима и тежњама.
Када узмете у обзир старијег запосленог, вишеструке каријере и смене посла захтевају објашњење за сваку. Потенцијални послодавци морају удобно испитати потенцијалне запослене о свим детаљима у материјалима за пријаву који изазивају црвене заставице.
Испитајте и пажљиво слушајте одговоре кандидата. Бићете срећни што јесте. Са повећаним искуством у интервјуисању, прегледу животописа и избору кандидата, развићете шесто чуло када вам кандидат говори истину. Веруј својим инстинктима.
Закључак
Ово је десет црвених заставица за биографију на које послодавци треба да обрате пажњу када прегледају пријаве за посао. Сви указују на навике и карактеристике појединца који се пријављује за ваш посао. Они истичу предности и слабости.
Они усмеравају вашу пажњу на успех и неуспех у каријери. И истичу личне и професионалне карактеристике које можда желите или не желите код запосленог. Обратите пажњу на ове десет црвених заставица.
