Поштовање је кључни услов за здраво радно окружење. Промовише тимски рад и повећава продуктивност и ефикасност на радном месту. То даје до знања запосленима да су цењени због својих способности, квалитета и достигнућа и да је њихова улога важна за успех њихове компаније.
Бити поштовани и цењени промовише позитивну културу рада у којој су запослени лојални, испуњени и мотивисани да раде најбоље за своју компанију. Они који не поштују друге су непрофесионални и угрожавају здравље своје компаније.
Значење поштовања на радном месту
Увек се понашајте према људима онако како желите да се према вама понашају — с поштовањем. Схватите да, попут вас, ваши сарадници, извештаји и надређени имају права, мишљења, жеље, искуство и компетенције. Они такође праве грешке, које су једноставно лекције које треба научити. Они имају сличне бриге и несигурности и деле заједнички циљ да желе да успешно обављају свој посао.
Поштовање на радном месту ствара здраво радно окружење. Професионална култура рада са поштовањем подстиче продуктивност и раст. Особље ради оптимално знајући да је цењено и поштовано због својих идеја, као и улоге у компанији.
Поштовање на радном месту подстиче продуктивност, раст и успех ваше организације.
Утврђивање поштовања на радном месту
Поштовање се може чути у тону гласа неке особе, у њеној невербалној комуникацији и у начину на који вам се обраћа. Може се посматрати по томе како ваш колега или надређени слуша те и пита питања како бисте били сигурни да разумеју вашу тачку гледишта.
Процењујете поштовање према вашој организацији, надређенима и сарадници те третирају. То се види у томе како ваша организација успоставља нова правила и политике и упознаје их са запосленима, и како они надокнађују, препознати и наградити вас.
Поштовање се може утврдити на основу тога колико често радници питају за ваше мишљење, консултују вас о свим променама које би могле да утичу на ваш посао пре него што их спроведу, и делегирати значајне задатке вама.
1:38
Гледајте одмах: Етикета на радном месту коју треба да знате
Примери како показати поштовање на радном месту
Идеје за показивање поштовања на радном месту укључују:
- Опходите се према људима љубазно, љубазно и љубазно.
- Охрабрите колеге да изразе мишљења и идеје.
- Слушајте шта други имају да кажу пре него што изразите своје гледиште. Никада немојте преговарати или прекидати другу особу. Слушајте и престаните да формулишете побијања и одговоре у свом уму када треба да се усредсредите на слушање друге особе.
- Користите идеје људи да промени или побољша рад. Обавестите запослене да сте искористили њихову идеју или их охрабрите да је спроведу.
- Никада немојте вређати, користити прозивање, омаловажавање или омаловажавање људи или њихових идеја.
- Немојте стално критиковати, осуђивати, омаловажавати или патронизирати радника. Низ наизглед тривијалних радњи сакупљених током времена чини малтретирање.
- Будите свесни свог говора тела, тона гласа и свог држања и израза у свим својим интеракцијама на послу. Људи чују шта заиста говорите осим што слушају ваше речи.
- Побољшајте своју способност да комуницирате са колегама и надређенима на основу свести коју сте стекли у раду са људима и ваша емоционална интелигенција. Ово ће вам помоћи да се повежете са емпатија и боље разумети оне са којима радите.
- Третирајте запослене поштено и равноправно. Различито третирање људи може представљати узнемиравање, дискриминација, или а непријатељско радно окружење.
- Укључите све сараднике у састанке, дискусије, обуку и догађаје. Иако не може свака особа да учествује у свакој активности, немојте маргинализовати, искључивати или изоставити било коју особу. Пружити једнаку могућност запосленима да учествују у одборима, радним групама или тимови за стално унапређење. Позовите волонтере и покушајте да укључите све.
- Похвалите чешће. Подстицати похвале и признање међу запосленима, као и од надзорника.
Важност поштовања на радном месту
Поштовање је предуслов за здраво, професионално радно место где се запослени осећају цењеним у свом раду рад који има смисла њиховој организацији. Здраво радно окружење може повећати задржавање запослених и подстаћи репутацију организације као одличног места за рад.
