Традиционално, боловање је плаћено слободно време које је организација добровољно обезбедила запосленима као бенефицију. Међутим, последњих година све више, државне и локалне јурисдикције обавезују послодавце да обезбеде плаћене дане боловања.
Предности боловања
Боловање користи и послодавцу и болесном запосленом. Запослени користе боловање када су привремено болесни и долазак на посао би представљао потенцијалну заразу за друге запослене.
Боловање користи и запосленима који због болести неће моћи ефикасно да раде. Омогућава запосленом да одвоји мало времена за самопомоћ и лечење.
Потенцијално, плаћено боловање обезбеђује време које је запосленима потребно да потраже медицинску негу због своје тренутне болести када је то потребно.
Неке организације дозвољавају коришћење боловања за збрињавање болесних чланова породице, а бујица садашњег законодавства то у већини случајева захтева. У прошлости су запослени често обрачунавали износ боловања на основу година радног стажа у организацији и нивоа њиховог положаја. Друге компаније су одлучиле да боловање буде једноставно: сваки запослени добија исти износ боловања.
Прикупљање боловања
У законима који су на чекању и усвојени, државе као што је Калифорнија, међутим, обавезују да послодавац плаћа један сат накнаде за боловање за сваких 30 сати рада запосленог. Покривеност је такође проширена на запослене са скраћеним радним временом и на одређено време.
Упоређује се са просеком од 8,0 дана које послодавци тренутно плаћају запосленима са одређеним бројем одобрених дана, након завршетка назначене службе или акумулираних током наредних година.
За петогодишње запослене дани скачу на 9,5, а после 25 година запослени у просеку прима 10,9 дана. Постоје, наравно, разлике у зависности од врсте посла. Професионални, технички, службеници и запослени у продаји у просеку добијају више одсуства, према Заводу за статистику рада (БЛС).
Друге компаније се одлучују за политику плаћеног слободног времена (ПТО) која савија боловање, дане одмора и личне дане у једну банку дана које запослени користе по сопственом нахођењу. Почела је дискусија о томе како обрачунати потребно плаћено боловање у ПТО систему.
Боловање у законодавном микроскопу
Иако не постоје савезни закони у САД који захтевају од послодавца да понуди плаћено боловање тренутно, послодавци по избору нуде запосленима плаћено боловање као део свеобухватних бенефиција пакет. Као што је поменуто, закон који обавезује послодавце да плаћају боловање се разматра у многим другим државама и јурисдикцијама и на савезном нивоу.
Године 2007. Сан Франциско је био први локалитет у САД који је послодавцима наложио да обезбеде плаћено боловање. Предвиђено је усвајање услова за боловање на националном нивоу; широм света, већина земаља захтева плаћено боловање у распону од 5-30 дана.
У већини индустрија се очекује било плаћено боловање или ПТО као део свеобухватног пакета бенефиција. Главне групе запослених које нису обухваћене политиком боловања су запослени са непуним радним временом и запослени у услужној индустрији.
Проценат запослених у САД који примају плаћено боловање, према студији БЛС-а из марта 2015:
- 98 одсто запослених са пуним радним временом у државној и локалној самоуправи.
- 42 одсто радника са скраћеним радним временом у државној и локалној самоуправи имало је плаћене боловања.
- 65 одсто свих запослених у Сједињеним Државама.
- Плаћено боловање на руководећим, стручним и сродним позицијама имало је 84-88 одсто запослених.
- Најмање је вероватно да ће 24 одсто запослених на одређено време и запослених у услужној делатности (45 одсто) имати плаћено боловање.
