Како радна места отварају своја врата, а од запослених се очекује да се врате на посао, безбедност њихове радне снаге и оних са којима су у интеракцији требало би да буду на првом месту за послодавце и менаџере. Иако ће ЦОВИД-19 вероватно утицати на људе у догледној будућности, разумевање како се безбедно вратити на посао је од суштинског значаја.
Очекивања запослених о безбедном повратку на посао
Док многи запослени имају послове који им омогућавају да раде на даљину од куће, други су радили на лицу места током целе пандемије. Али како се вакцинација повећава, све више послодаваца почиње да поставља планове за повратак у канцеларију. Према студији компаније за запошљавање ЛаСалле, већина послодаваца очекује да ће се њихови запослени вратити на посао до јесени 2021.
Овај осећај оптимизма у вези са повратком на посао, међутим, повезан је са повећаном потребом за безбедношћу и флексибилношћу. Према истраживању које је спровео ТЕЛУС Интернатионал, глобални провајдер корисничког искуства и дигиталних решења, скоро 75% испитаника верују да ће безбедно и чисто радно место бити најважније за културу компаније након ЦОВИД-19, праћено флексибилношћу рада од куће у 65%.
Истраживање аналитичке и консултантске фирме Галлуп током 2020. подржава овај поглед запослених флексибилност, и то би требало да буде кључно разматрање када послодавци планирају како да безбедно доведу своје особље назад на посао. Пре ЦОВИД-19, Галуп је већ открио да се чини да недељно време за лице са сарадницима и менаџерима утиче ангажовање и да се оптимално повећање ангажованости дешава када запослени проведу 60% до 80% свог времена радећи ван локације.
До априла 2020., Галупово истраживање је показало да „три од пет радника у САД који су радили свој посао од куће током пандемије коронавируса би радије наставио да ради на даљину колико год могуће."
Безбедан повратак на посао
Како послодавци настављају да одмеравају утицај рад на даљину и размотре адекватне смернице за своје пословање, подаци о томе како се заиста безбедно вратити на радно место су се акумулирали како се пандемија наставља.
Белешка
Најефикаснији послодавци су размотрили како најбоље смањити ширење ЦОВИД-19 и смањити утицај на својим радним местима. То ће омогућити запосленима да у то верују њихову културу и радно окружење помажу им да се безбедно врате на посао.
Ово би требало да укључује активности за:
- Спречите и смањите преношење међу запосленима применом социјалног дистанцирања, мање гужве у заједничким просторијама и ношења маски
- Одржавајте здраве пословне операције које идентификују све области и послове са потенцијалном изложеношћу ЦОВИД-19 и контролишите мере за елиминисање или смањење такве изложености
- Одржавајте здраво радно окружење које укључује тражење од запослених да проверавају температуру, говорећи запосленима да остану код куће када су болесни, посебно водећи рачуна о хигијени и заједничком распореду користе области
- Обезбедите обуку запосленима о најбољим праксама за очување безбедности, безбедан рад и избегавање заразе других запослених
Спречавање преношења међу запосленима
Очекивања запослених од послодаваца укључују ношење маски, лично дистанцирање и недозвољавање загушења у заједничким радним просторима као што су тоалети, трпезарије и конференцијске сале.
Истраживање Друштва за управљање људским ресурсима (СХРМ) у мају 2020. показало је да 86% стручњака за људске ресурсе обавезни или планирани да захтевају од својих запослених да носе личну заштитну опрему (ЛЗО) као што су маске за лице рад. А 80% планира да обезбеди или плати ту ЛЗО.
У анкети, 83% компанија је одговорило да ће ограничити или забранити окупљања у заједничким просторима, као што су конференцијске сале, сале за одмор, трпезарије и купатила. Многи послодавци су такође рекли да ће одржавати праксу социјалног дистанцирања, са мањим бројем људи у радним просторима и не дозвољавајући радницима да приђу једни од других на удаљености од шест стопа.
Поред тога, Центри за контролу и превенцију болести (ЦДЦ) препоручују запосленима да безбедно вратити на посао, послодавци предузимају радње као што су следеће:
- Постављање баријера
- Одржавање виртуелних састанака како би се минимизирала интеракција запослених
- Заказивање времена за коришћење заједничких објеката
- Не делите опрему или радне станице
Одржавање здравог радног окружења
У истраживању СХРМ-а, 89% испитаника је рекло да захтевају од својих запослених да перу руке или користе средства за дезинфекцију руку када улазе на радна места и иду на/са паузе. А 73% спроводи процедуре мерења температуре на лицу места по доласку својих запослених на посао.
Многе организације се окрећу новим процедурама како би смањиле сваки потенцијални ризик од ширења вируса међу запосленима. У анкети, 77% радних места је додавало или размишљало о додавању нових „бесконтактних“ процедура, док је 68% имплементирало додатне „бесконтактне“ функције на својим радним местима.
Пружање обуке и информација запосленима
Поред придржавања горе препоручених мера предострожности, послодавци имају одговорност да едукују и комуницирати са запосленима. Запослени треба да разумети и подржати мере њихови послодавци узимају да им омогуће да се безбедно врате на посао.
Запослени такође треба да разумеју препоруке ЦДЦ-а, које укључују следеће:
- Ако се запослени врате на посао, треба да наставе да се штите свакодневним превентивним мерама. Требало би да имају при руци ове предмете када се враћају на посао: маску, марамице и средство за дезинфекцију руку са најмање 60% алкохола.
- Ако запослени мисли да има ЦОВИД-19 или да је био изложен вирусу, требало би да се изолује и остане код куће 14 дана.
- Запослени би требало научити политике свог послодавца о темама као што је лично дистанцирање најмање шест стопа од других, ограничавање већине личних састанака, избегавање затворених простора у којима су присутни други радници и разговор напољу на даљину када је временске прилике сарађује.
- Сваки запослени има одговорност да прате своје здравље и предузети мере предострожности како би остали запослени безбедни од излагања вирусу.
Доња граница
Иако постоји много протокола које треба успоставити и изазови које треба решити, као што је стварање флексибилности радног места, послодавци који преузму иницијативу и поштују ове важне препоруке могу помоћи да се њихови запослени врате на посао безбедно.
