Шта је стагнација плата и како то утиче на ваше приходе? Може бити изненађујуће чути да су плате веома мало порасле у недавној прошлости, упркос вијестима о процвату берзе, ниској стопи незапослености и повећаном економском расту. Дерегулација и пореске олакшице за предузећа и појединце су заслужни за стимулисање корпоративног раста и запошљавања.
Блиставе вести након објаве плана за смањење пореза, помињу корпорације попут АТ&Т, Цомцаст, Хоме Депот, Соутхвест, Америцан Аирлинес, Травеллерс и Валмарт који додељују бонусе за запослених. Ови наслови су дали слику драматичног повећања компензације.
Шта је стагнација плата?
Подаци о повећању плата откривају другачији нагиб трендова надокнада. Стагнација плата се дешава када нема одрживог повећања плата у реалном смислу, чак и када економија добро напредује на основу других економских мера.
Подаци из различитих истраживања указују на веома скроман раст прихода, а неки извори заправо показују пад (или у најбољем случају никакво повећање) плата када се инфлација урачуна у једначину. Мере за повећање реалних плата показују да су у последњих 15 година многи радници - посебно они са ниским и средњим примањима - добили малу или никакву куповну моћ након инфлације.
Узроци стагнације надница
Међу стручњацима постоји мало сагласности о разлозима стагнације плата:
- Неки економисти сматрају да су растући трошкови здравствене заштите ограничили могућност послодаваца да повећају плате.
- Тхе опадање производње, повећање аутоматизације и прелазак на ниже плаћене услужне послове се такође наводе као фактори.
- Смањен утицај на синдикати је утицало на способност плавих овратника да врше притисак на послодавце да траже веће плате.
- Неки стручњаци указују на релативно низак ниво образовања у Сједињеним Државама у поређењу са другим индустријализованим земљама.
- Глобализација и оутсоурцинг омогућили су послодавцима да идентификују јефтиније изворе радне снаге ван земље.
- Неки верују и да појава „економије свирке“ и доступност јефтиније слободне радне снаге потискују плате.
Стагнација плата на основу нивоа прихода
Тхе Пев Ресеарцх Центер користи податке из Амерички биро за статистику рада да се изнесе аргумент да су плате запослених стагнирали у последњих 40 година. Њихови подаци показују да је средња уобичајена недељна зарада порасла са 232 долара у првом кварталу 1979. на 879 долара у другом кварталу 2018. У реалним условима прилагођеним инфлацији, тих истих 232 долара 1979. године имало је еквивалентну куповну моћ 840 долара у данашњим доларима, што значи да је дошло до врло малог стварног повећања зараде.
Пев извештава да је већина добитака у платама отишла онима који зарађују највише. Од 2000. године, уобичајене недељне плате су порасле за 3 процента (у реалном износу, пре инфлације) међу радницима у најнижих 10 процената расподеле зарада и 4,3 процента међу најнижих 25 процената плата. Међу радницима у првих 10 процената дистрибуције, реалне плате су порасле кумулативних 15,7 процената на 2.112 долара недељно – скоро пет пута више од уобичајене недељне зараде доње десетине (426 долара).
Више прихода, мање куповне моћи
ПаиСцале, лидер у прецизним подацима и софтверу за компензацију у облаку на захтев за предузећа и појединце, такође је развио индекс који прати реални раст и стагнацију плата. То открива још негативнију слику раста плата. ПаиСцале извештава да су од 2006. плате порасле за 12,9 процената укупно у САД, али када се узме у обзир инфлација, „реалне плате“ су заправо пале за 9,3 одсто.
Другим речима, приходи за типичног радника данас их купују мање него 2006. године. Индекс реалних плата ПаиСцале укључује индекс потрошачких цена (ЦПИ) у индекс ПаиСцале (који прати номиналне плате) и гледа на куповну моћ плата за запослене са пуним радним временом индустријски радници у САД Подаци индекса за трећи квартал 2018. године показују да су реалне плате заправо пале за 1,8 одсто од трећег квартала 2017. Подаци ПаиСцале-а поново су показали да су радници са плавим овратницима имали најнижи раст плата.
Индустријски трендови у стагнацији плата
Индекс ПаиСцале рангира раст плата у односу на претходну годину у 15 индустрија од трећег квартала 2018. Раст се креће од 1,7 процената у сектору некретнина на високом нивоу, до -1,7 процената за транспорт/складиштење на најнижем нивоу. Индустрије са сложеном оријентацијом на услуге и релативно малим утицајем глобализације оствариле су највеће добитке у платама. Ове индустрије укључују технологију, инжењеринг/науку и финансије/осигурање. Сектори као што су производња, транспорт и здравствена заштита (где радници имају смањен утицај) имају тенденцију да заостају.
Комплетан ранг цифара раста плата у индустрији из године у годину је следећи:
- Некретнине 1,7%
- Технологија 1,6%
- инжењерство/наука 1,5%
- Финансије/Осигурање 1,2%
- Малопродаја/кориснички сервис 1,2%
- Непрофитне организације 1,1%
- Агенције и консултације 0,9%
- Образовање 0,4%
- Изградња -0,2%
- Здравствена заштита -0,2%
- Уметност/забава/рекреација -0,2%
- Енергетика и комуналије -0,4%
- Услуге смештаја и исхране -0,4%
- Прерађивачка индустрија -0,7%
- Транспорт/Складиштење -1,0%
Професионални трендови за стагнацију плата
ПаиСцале индекс за занимања прати 19 категорија послова и открио је да се раст кретао од 3,5 одсто у области маркетинга и оглашавања до -3,8 одсто у транспортним занимањима. Занимања са високим захтевима за знањем и вештинама као што су рачуноводство/финансије, информационе технологије и наука да прођу боље од области у којима би се радници могли лакше заменити и за које је мање вероватно да ће имати синдикат полуга. Области као што су транспорт, производња, инсталација/одржавање/поправка и услуге исхране показују пад плата.
Комплетан ранг цифара раста плата у занимањима из године у годину је следећи:
- Маркетинг и оглашавање 3,5%
- Рачуноводство и финансије 1,8%
- Социјална служба 1,6%
- Информационе технологије 1,3%
- Наука и биотехнологија 1,2%
- Уметност и дизајн 1,1%
- Медији и издаваштво 1,1%
- Људски ресурси1,0%
- Малопродаја 1,0%
- Архитектура и инжењеринг 0,9%
- Административно и службено 0,7%
- Легално 0,4%
- Продаја -0,4%
- Изградња -0,5%
- Здравствени радници/техничка здравствена заштита -0,8%
- Услуга исхране -0,9%
- Инсталација/одржавање/поправка -1,6%
- Производња и производња -3,1%
- Превоз -3,8%
