Одлазак на интервју за посао ставља вас корак ближе добијању понуде за посао, али и даље морате да импресионирате своје анкетаре. Обавезно избегавајте многе потенцијалне замке на путу до импресивног интервјуа за посао. Можда верујете да сте права особа за тај посао, али никада нећете добити прилику ако упрскате интервју пуцајући себи у ногу.
Неколико елемената интервјуа представља све начине на које кандидати за посао могу да погреше. Неке од грешака могу изгледати очигледне, али друге могу бити суптилније. Уверите се да не угрозите своје шансе упадањем у ове замке.
Изглед
Да би ваш изглед био важан, прво морате да се уверите доћи на разговор на време. Касњење на интервју је сигуран начин да кренете на погрешну ногу са својим анкетарима и можда убијете своје шансе пре него што интервју и почне. Да не остављате погрешан утисак својим изгледом:
- Обуците се прикладно: Недовољно облачење је сигуран начин да својим анкетарима дате до знања да или не поштујете радно место или да нисте упознати са оним што се очекује у одабраној индустрији.
- Избегавајте превише колоњске воде/парфема: Преплављивање других људи одређеним мирисом ствара ометање које не желите. Можда ћете бити запамћени по томе како сте мирисали, а не по својим вештинама. Пре интервјуа, питајте пријатеља од поверења да ли ваш мирис треба да се смањи за једну или две степенице.
- Немојте пушити или жвакати жваку: Не пушите на интервјуу требало би да буде очигледно, али ако сте пушили пре интервјуа — посебно на затвореној локацији као што је ваш аутомобил — то ће бити очигледно и биће скретање. Жвакаћа гума током интервјуа је такође забрањена.
- Покријте пирсинг и тетоваже: Уметност тела је у неким околностима постала прихватљивија последњих година, али познајте своју индустрију. Многи анкетари ће одмах отпустити кандидате ако уђу са пирсингом на лицу или видљивим тетоважама. Пристрасност може бити зато што то није слика коју желе да представе својим купцима. Ограничите се на конвенционалне пирсинге у ушима и прекријте тетоваже.
Фокус и пажња
Успостављање везе са вашим анкетарима може бити најважнији део процеса. Када се одлучујете између неколико кандидата са сличним вештинама и искуствима, онај који добије понуду за посао биће онај са којим ће се анкетари осећати најпријатније. Уверите се да не радите ниједну од ових ствари да бисте им оставили утисак да је ваш фокус негде другде:
- Проверавам ваш телефон: Уопште не морате да проверавате свој телефон током интервјуа — не док вас возе на ручак, ни док једете, чак ни када ваш потенцијални шеф може бити на телефону. Желите да будете ментално фокусирани на најбољи могући интервју за посао, и не желите да изгледате као да имате важније ствари које треба да урадите од тога да се продате за посао.
- Лоше руковање/недостатак контакта очима: Ако људе поздрављате слабим руковањем или их не гледате у очи, постоји много начина на које они могу протумачити ваше понашање, а ниједан од њих није добар. Они могу помислити да сте плашљиви или застрашени, или могу мислити да сте незаинтересовани. Одржавајте контакт очима током интервјуа и будите сигурни да се обраћате свим члановима тима који вас интервјуишу; не фиксирајте се само на једну или две особе док игноришете остале.
- Изгледа без емоција: Ако говорите монотоним гласом или остављате утисак да вам је досадно или да нисте импресионирани, анкетари брзо неће бити импресионирани вама. Не претерујте, али будите одушевљени приликом.
- Одлазак на тангенте: Ако не одговорите директно на питања и уместо тога се бавите различитим темама, то ће фрустрирати анкетаре. Имаћете довољно времена да дођете до тема којима желите да се бавите, али будите сигурни да прво искрено и директно одговорите на њихова питања.
Знање
Ваш потенцијални послодавац жели да запосли некога ко познаје посао и индустрију и вољан је да научи оно што она не зна. Избегавајте да остављате утисак да не знате своје ствари:
- Непознато са компанијом: Ако не можете да разговарате о основној историји и мисији компаније у којој интервјуишете, наићи ћете на некога ко није урадио свој домаћи задатак.
- Борим се да наведем достигнућа: Послодавци ће из вашег животописа знати које су биле ваше претходне радне обавезе. На интервјуу ће желети да можете да причате о својим достигнућима. Ако се мучите да их наведете, претпоставиће да их нисте имали.
- Постављање неколико или нимало питања: Послодавци желе запослене који се добро уклапају, па очекују да их интервјуишете онолико колико они интервјуишу вас. Ако се мучите да смислите питања, наићи ћете као незаинтересовани или неприпремљени.
- Превише информација: Послодавци желе да сазнају више о вашим професионалним вештинама, знању и достигнућима. Дељење породичне драме, политичких или религиозних ставова или других личних детаља из вашег живота сигурно ће бити одвратно.
Став
Послодавци желе да запосле некога ко ће бити тимски играч, ко жели да буде део компаније и ко ће се вероватно уклопити са другима. Избегавајте да радите ствари које ће оставити утисак да нисте такав запослени.
- Одбијање одређених задатака: Ако интервјуишете за посао репортера ТВ вести, на пример, немојте рећи свом будућем шефу да нисте вољни да носите и користите видео камеру. Ово вас чини нефлексибилним. Уместо тога, признајте да вам недостаје искуство са том вештином, али нагласите да сте вољни и способни да је научите.
- Окривљавање/окривљавање других: Ваш претходни посао је можда био у токсичном окружењу, а ваш претходни шеф је можда био ужасно људско биће, али разговор о томе на интервјуу за посао оставља утисак да сте ви тај који се бори да се слаже други. Фокусирајте се на оно што желите и врсту окружења чији део желите да будете.
- Неуспешно тражење посла или праћење: Ово би требало бити једноставно. Обавезно наведите да желите дотични посао. Ово је обично добро поновити на крају интервјуа док се свима захваљујемо и спремате се да изађете. Такође, не заборавите да пошаљете е-пошту сваком члану тима за интервјуисање са е-поштом у којој им се захваљује на издвојеном времену. Још једном, поновите у е-поруци да желите посао и видите себе као доброг партнера за ту прилику.
Новац и напредовање
Подразумева се да се послови обично односе на стицање прихода, а професионалци желе да напредују у каријери. Ово су важне теме, али пазите да их не отварате на неспретан начин:
- Питам за новац: Ако прерано прикупите новац на првом интервјуу, ваши анкетари се могу запитати да ли заиста уживате у професији коју сте изабрали или само јурите за платом. Наравно, они разумеју да желите да будете плаћени, али желе да запосле некога ко је у струци за више од новца. Нека прво покрену ту тему.
- Превише се фокусирати на напредак: Већина шефова воли да запошљава амбициозне људе, али немојте правити грешку да испаднете нестрпљиви или имају право. Уместо да питате колико ће вам времена требати да зарадите унапређење и повишицу, питајте о могућностима за напредовање и да ли анкетар може да вам пружи опште примере путање и временског оквира за садашње запослене који су напредовали кроз чиновима.
Уговори
Неки послови захтевају уговоре, било да се ради о уговорима о раду који су специфични за посао и запосленог или општијим уговорима, као што су споразуми о неконкурентности.
- Уговори: Покушај да преговарате о условима о којима се не може преговарати је добар начин да оставите утисак да нисте урадили свој домаћи задатак. Уместо тога, потражите савет пре интервјуа од других на сличним позицијама како бисте добили бољу идеју о томе где би послодавац могао бити флексибилан.
- Уговори о неконкурентности: Питање о томе како можете да заобиђете услове или колико дуго морате да чекате да пронађете посао код потенцијалног конкурента сигурно ће бити црвена застава за већину послодаваца. Уместо тога, једноставно питајте који су услови споразума. Такође је у реду тражити да видите копију уговора, посебно ако је понуда за посао дата или изгледа вероватно.
