Када дође до пада привреде, није неуобичајено да многе компаније почну да отпуштају запослене. Генерално, компаније почињу да отпуштају људе који су тамо били најкраће. Често то значи да су људи у 20-им годинама најтеже погођена демографска група када су у питању отпуштања.
Размислите о тражењу знакова упозорења, као што је смањење базе клијената, нема годишњег повећања или не добијају плату на време. Чак и када су времена добра, требало би да будете спремни да се носите са могућим отпуштањем. Постоји пет специфичних начина да се припремите за отпуштање који су релативно лаки.
Пратите буџет
Када се суочите са отпуштањем, то вас може финансијски уништити ако нисте спремни. Важно је да се обавезате да ћете пратити месечни буџет и уложити све напоре да се извучете из дугова. Такође треба пажљиво размотрити све кредите које узимате и шта би се десило ако не бисте били у могућности да их вратите.
Ако бисте изгубили посао и већ имате буџет, много је лакше направити промене како бисте држали своје финансије под контролом док тражите нови посао.
Отпуштање може да се деси свакоме у било ком тренутку. Обавезно предузмете одговарајуће мере предострожности, као што су планирање буџета, усавршавање вештина и успостављање мреже контаката који ће вам помоћи да пређете на следећи посао.
Задржите фонд за хитне случајеве
Одвојите додатну уштеду за хитне случајеве. Ваш фонд за хитне случајеве требало би да покрије три до шест месеци ваших трошкова јер је већини људи потребно између три и шест месеци да нађу посао. Чак и ако немате цео износ уштеђене када останете без посла, моћи ћете да учините да се отпремнина и свака друга незапосленост протегну много даље јер сте тај новац уштедели. Такође ће вам помоћи да заштитите сав новац који сте уштедели за пензију.
Фонд за хитне случајеве је само један корак у заштити ваших финансија. То је сигурносна мрежа која вас може финансијски заштитити од неочекиваних животних догађаја као што су отпуштања. Када покрећете фонд за хитне случајеве, можда ћете желети да уштедите новац пре него што отплатите дуг.
У случају отказа, припремите се емоционално. Речено вам да више нисте потребни у компанији може бити шокантно и повредити ваше самопоштовање. Уверите се да не доносите одлуку лично, јер је то пословна одлука која се вероватно заснива на потреби да се смање трошкови смањењем плата. Водите рачуна о себи и фокусирајте се на проналажење нове позиције која ће унапредити вашу каријеру.
Унапредите своје вештине и лиценцирање
Требало би да стално тражите да побољшате своје вештине и сертификате. Искористите сваку додатну обуку или сертификацију коју нуди ваша компанија. Можда ћете добити посао у односу на другог кандидата који има више година искуства, али му недостају сертификати или новије компјутерске вештине које захтева ваш посао. Ови додатни акредитиви такође могу помоћи да добијете боље плаћени посао у будућности.
Изградите мрежу
Поред тога, важно је да наставите са умрежавањем у сваком тренутку. Док градите односе са онима у вашој компанији, као и са другима у индустрија, успоставићете контакте који вам могу помоћи да пронађете нови посао. Већина запошљавања долази као резултат мрежних контаката. Може бити да за посао чујете преко одређене особе или некога можете користити као додатну референцу.
Према истраживању које је спровео 2015–2016 Адлер група и ЛинкедИн, одабрана група људи који траже посао, од активних до пасивних, упитана је како су пронашли посао. Осамдесет пет одсто испитаника рекло је да им је умрежавање помогло да се запосле.
Задржите позитиван став
Док сте запослени, требало би да останете позитивни и да радите свој најбољи посао са фокусом и посвећеношћу. Ово вас може заштитити од отпуштања, а такође вам може помоћи да добијете добре препоруке када тражите нови посао.
