У теорији, сви почињемо са почетним пословима, а затим идемо горе. Наш пут треба да буде стабилан и сигуран, што значи да су наши шефови старији од нас, а ми старији од наших непосредних подређених. Тако мислимо да би требало да функционише, али живот ретко иде у равним дијагоналама.
Неки људи стално расту, док други узимају слободно због болести, породице или зато што их је шеф избацио на ивичњак. Понекад идете постранце. Неки људи прескачу шест нивоа одједном.
Резултат је да је понекад ваш шеф млађи од вас. Понекад—много млађи од тебе. Шта се дешава када будете довољно стари да будете мајка свог менаџера, или још горе, бака? Није увек глатко. Постоји много осећања која треба да разрадите.
То није теоријско питање -док се миленијалци умножавају у радној снази, неки уселиће се у управљачке улоге где ће надгледати људе који су знатно старији од њих. Када сте старији радник, како се носите са радом за млађег шефа који не само да је много млађи од вас, већ можда има и много мање радног искуства?
Савети за рад са млађим менаџером
Пазите на говор тела
Ваш мање искусан шеф може давати предлоге за које сте 99% сигурни да неће успети. Одуприте се жељи да преврнете очима. Нервирајуће је када то раде ваша деца, а још је досадније када то радите ви. Можда сте у праву, али морате да држите говор тела под контролом. Можете да изнесете примедбе (погледајте доле), али начин на који изнесете примедбе је кључан за добар рад са вашим млађим шефом.
Пази како се изражаваш
Почните тако што ћете избацити из свог радног репертоара фразе попут следеће:
- Кад сам био твојих година.
- Некада смо то радили на овај начин.
- Можда нисте искусили ово, али (попуните празно).
- Ово радим од пре него што си се родио.
- Након што ово радиш колико и ја, видећеш на шта мислим.
И било шта слично. Не желите да скрећете пажњу на разлике у годинама, и не желите да се понашате као да сте ви или да су ваше идеје супериорне јер сте старији. Можда сте супериорни. Ваш млађи шеф је још увек менаџер.
Претпоставите да је ваш шеф права особа за посао
Чак и ако немате више радног искуства, имате више животног искуства. Али, то не значи да ваш Миленијумски шеф није права особа за посао шефа. Он или она могу имати знање и искуство које је менаџменту било потребно и које жели да запосли.
Можда имају вештине управљања које други људи немају. Неки људи су добри у једној ствари, а неки у другим стварима.
Када твој шеф прави промене, не опирите се промени. Немојте одустајати осим ако немате заиста чврсте разлоге. (Никада раније то нисмо радили на тај начин, то није солидан разлог.) Ако имате чврст разлог, однесите га свом шефу и изнесите свој случај. То бисте урадили да је ваш шеф старији од вас. Ако менаџер каже апсолутно не, онда подржите одлуку. Он или она је шеф и пашће ако се покаже да је то лоша одлука.
Кееп Интерацтионс Профессионал
Имате много животног искуства, као и професионалног искуства. Ваш шеф од 20 година је у процесу проласка кроз ствари као што су изласци, нове бебе и општа драма веза коју сте давно прошли. Одуприте се пориву да им помогнете са тим стварима. Имају родитеље код којих могу да оду када траже савет одраслих.
Поред тога, не дозволите себи упадају у улогу одељењске мајке или отац. Понекад се то може десити када у групи миленијалаца постоје један или два бејби бумера. Неки чак почну да зову своју старију колегиницу мамом. То је симпатично, а за тебе је и самоубиство у каријери.
Нико не даје добре пројекте мами. Маме су ту да донесу колачиће (немојте то да радите) и дају савет (Савет за пројекат? Добро. Савет за типа са којим излази? Лоше.) Сви сте професионалци, па вас молим да се тако понашате.
Нисте зарадили никакве посебне привилегије
Ово се појављује у организацијама у којима су старији радници дугогодишњи запослени у компанији. Заслужили су право да дођу касно или да први изаберу у време одмора. Можда је први избор за одмор политика компаније, али ваш шеф то може да утврди ако није.
Ако ваш шеф жели да имате флексибилан распоред, одлично. И свакако преговарајте о томе. Заслужили сте га ако можете да укажете на свој сјајан радни досије и историју доприноса. Можда имате случај ако ваши доприноси побољшавају продуктивност, квалитет или стварају уштеде. Нисте заслужили посебне привилегије само својом дуговечношћу.
Не покушавајте да будете цоол
Ако сте природно кул—сјајни—али не покушавајте да се понашате као 25-годишњак када имате 45. Делује као непрофесионално и глупо. Наравно, то може бити старо, и можете претити тужбом, али живите у стварном свету у коме се од људи очекује да сазревају како старе.
За различите људе постоје различита очекивања. Све док не утичу на вашу оцену учинка или плату, пустите их.
Доња граница
Запамтите, године нису битне када дођете до пунолетства. Не паничите ако је ваш нови шеф много млађи од вас. Само дајте све од себе у свом послу, придржавајте се ових препорука и ваш професионални радни век ће тећи добро.
