Сваки посао који радите, од најједноставнијих управљачких задатака до вођења и вођења најсложенијих пројеката, директан је одраз вас као професионалца. У свету у коме је ваша економска сигурност функција ваших вештина, знања и угледа, јесте од суштинског значаја за вас да преузмете власништво над својим радом и осигурате да се он позитивно одражава на вас као на професионалним.
Негујте страст према свом послу
Један од начина да чврсто успоставите своју репутацију међу члановима вашег тима и сарадницима је да покажете истинску страст према свом послу. Као људи, узимамо своје знакове од других, често опонашајући њихове емоције и ставове. Ако сте икада радили или за некога ко је ентузијастичан у свом послу, знате да је њихова страст заразна. Ниједан посао није премали или претежак, а време проведено у раду са онима који су истински ентузијастични као да лети невероватном брзином.
Упоредите ово позитивно искуство са алтернативом да радите за некога ко је донекле амбивалентан или негативан према свом послу. Посао поприма осећај напорног рада и време се успорава са овим киселим или неангажованим појединцима.
Нема сумње за кога од ових лидера већина нас више воли да ради. Исто тако, јасно је да вам је много боље да будете познати као неко ко је ентузијастичан и посвећен свом послу. Сваки пројекат, састанак или задатак је прилика да покажете свој ентузијазам. Ово важи без обзира на вашу позицију у компанији, али је посебно тачно ако сте лидер или менаџер.
Поседујете своју улогу менаџера
Иако често упоређујемо и супротстављамо лидерство и менаџмент као две различите улоге, оне су саставни део исте позиције. Било да се ради о руководству, менаџменту или обоје, постоји неколико начина да покажете своје власништво. Погледајмо сваки редом.
- Препознајте да је рад менаџмента племенит:Као менаџер, имате јединствену прилику да створите вредност за своју фирму, свој тим и за себе обављајући своје активности са горе описану страст и исказивањем посвећености неопходне да се ваша организација приближи постизању кључних циљевима. Као менаџер, ангажујете чланове тима, колеге и купце и укључени сте у велики број процесних активности.
- Трцати ефикасни, сврсисходни састанци: Научите да водите са планом; усредсредите се на задатак и обезбедите да се све идеје чују и размотре на начин са поштовањем. Будите ефикасни са коришћењем времена. Потрудите се да почнете на време и завршите раније. Избегавајте управљање овим догађајима тако што ћете их користити за једноставно планирање више састанака.
- Осигурајте јасноћу циљева вашег тима и организације:Људи раде најбоље што могу када имају контекст за то како се њихови напори уклапају у ширу слику. Побрините се да редовно појачавате кључне циљеве и истичете резултате.
- Гледајте на проблеме процеса као на прилике за побољшање:Велики део нашег свакодневног рада се врти око обезбеђивања праћења кључних процеса. Сјајни менаџери траже и слушају могућности да поједноставе сложене или неефикасне процесе и побољшају квалитет и пружање услуга. Чланови вашег тима ће ценити ваше напоре за континуирано побољшање.
- Фокусирајте се на пружање изванредних искустава својим клијентима:Није битно да ли опслужујете купце на тржишту или интерне клијенте у другом одељењу. Настојте да пружите изванредну услугу у свакој прилици. Ваша репутација за стварање ових „Вау“ искустава добро ће служити вама и вашем тиму.
Сјајни менаџери се фокусирају на резултате и покушавају да створе сјајна искуства за запослене, сараднике и купце. Они поједностављују сложене задатке, осигуравају да су на месту праве мере за мерење напретка и обезбеђивање одговорности, и препознају своју способност да науче друге како да ураде исто. Пренесите ову врсту става кроз свој свакодневни рад као менаџер, и ваша репутација да поседујете свој посао ће расти при сваком сусрету.
Поседовање своје улоге као лидера
Мало је активности у вашем професионалном животу у којима имате већу прилику да направите разлику у животима других, него да служите у улози лидера. Улога лидера по дефиницији је усмерена на безбедно и сигурно вођење других до одређене дестинације. Током путовања, имате прилику да подучавате, подржавате учење и развој чланова вашег тима и помажете појединцима да се снађу у изазовима живота и каријере. Ево неколико сјајних прилика да покажете да поседујете своју улогу лидера:
- Прихватите своју улогу: Питајте и одговорите: "На крају нашег заједничког рада, шта ће чланови мог тима рећи да сам урадио за њих?" Настојте да дефинишете изјаву о мисији за своју улогу и ширите своју мисију. Велики лидери се стално подсећају на своју сврху и настоје да своје свакодневне активности ускладе са том сврхом.
- Успејте један по један сусрет: Уместо да тражите магичну формулу за успех као лидер, схватите да сваки дан нуди низ сјајних прилика да позитивно утичете на оне око себе. Усредсредите се на успех у свакој од ових прилика. Запамтите да је исказивање поштовања према другима, чак и у изазовним околностима, ваша улазница за ефикасно вођење.
- Теацх: Велики лидери подучавају. Улога је мање у причању, а много више у подршци развоју кључних вештина и пракси. Од помагања члановима вашег тима да се побољшају као доносиоци одлука до идентификовања и подршке новим лидерима у вашем тиму, ви сте у јединственој позицији да служите као едукатор.
- Залагати се за нешто: Велики лидери су вођени вредностима. Они се идентификују, деле, живе и воде према основним вредностима, било да су оне фирме или њихове.
Одлучите да преузмете власништво
Проводите огроман део свог живота на послу. Имате избор да уложите себе физички, ментално и духовно у своје свакодневне активности или да им приступите трансакцијски. Победа у смислу задовољства, уживања и успеха иде онима који донесу свесну одлуку да поседују свој посао.
