Одељења за људске ресурсе морају пажљиво уравнотежити потребе запослених, менаџера и цела компанија. Као резултат тога, иако су често место подршке и помоћи запосленима, они су такође пуни професионалаца који морају прагматично размишљати о најбољем интересу свог послодавца.
Пре него што поделите тајну о себи или својој каријери са својим Сектор за људске ресурсе, размислите како ће то схватити ваш послодавац. У многим радна места, постоји десет ствари које никада не би требало да делите са ХР-ом.
Одлазак док је на одсуству
Када сте код куће са новом бебом, бринете о старијој родбини или на медицинском одсуству, природно је да размислите да ли је неповратак на посао најбољи избор за ваш животни баланс. Али ако кажете људским ресурсима, ваш послодавац би могао да буде неизвестан у вашу поузданост или посвећеност.
Чак и ако законски не можете да будете отпуштени док сте на одсуству, ипак бисте могли да будете премештени у друго одељење или да радите мање престижан посао када урадите врати се.
Да бисте спречили да ваша каријера застане, немојте разговарати са ХР док не донесете одлуку.
Лагање да бисте добили продужење за одсуство
Без обзира да ли се претварате да идете на сахрану рођака или тврдите да имате болесно дете код куће, измишљање разлога за продужено одсуство може олакшати руковање људским ресурсима. Али лажи и изговори се могу вратити да вас прогоне, посебно ако вам у будућности буде потребно слободно време из правих разлога.
У већини случајева, ако ваш послодавац открије да сте лагали, отказ је аутоматска последица.
Лагање о вашим квалификацијама
Извршни директор Јахуа Скот Томпсон, који је напустио посао 2012. после само четири месеца, лажно је навео у својој биографији да има диплому из рачунарства. Био је приморан да се повуче са места генералног директора. Већина компанија има политику да свака неистинита изјава у вашој пријави за посао може довести до отказа након што сте запослени.
Промене у каријери вашег партнера
Ако знате да ће промена у каријери вашег партнера захтевати да смањите своје радно време, тражите посао или се преселите у нови град, требало би да разговарате са својим послодавцем што је пре могуће. Али док те промене не буду извесне, немојте то помињати.
Такође можете сматрати да не испуњавате услове за бенефиције као што су помоћ у образовању, које запослени често отплаћују кроз године рада.
Ваша организација вас неће промовисати или вам пружити прилике за развој каријере када мисле да постоји шанса да бисте могли да одете.
Моонлигхтинг
Ако сте запослени са пуним радним временом и кажете људским ресурсима да радите други посао, саопштавате да можда нисте у потпуности посвећени компанији и свом тренутном послу. Ваш послодавац такође може окривити све недостатке које покажете, као што су кашњење на послу, закашњење или недоступност за састанак на вашем другом послу.
Тужбе које сте поднели против послодаваца
Ако сте поднели тужбу против претходног послодавца, најбоље је да то не помињете новом. Чак и етичка кадровска одељења живе у страху од тужби. А тужбе ЕЕОЦ-а одузимају време и енергију, заједно са излагањем годинама вођења евиденције запослених влади и адвокатима.
Ако поделите информације о претходним тужбама са вашим новим одељењем за људске ресурсе, вероватно ће вас гледати са сумњом или ће вас сматрати претњом. Ако тражите посао, послодавци дискриминишу (тајно, јер је то незаконито) када знају да сте у прошлости тужили послодавце.
Један од кључева да сазнате о чему бисте могли да разговарате са ХР-ом је да размислите како би се њихова перцепција о вама променила ако бисте им нешто рекли. Ако би то негативно променило њихову перцепцију, можда би било најбоље да им не кажете.
Здравствени проблеми
Ако делите информације о здравственим проблемима пре него што почну да утичу на ваш рад, можете да се ослободите трансфера, унапређења, прилика и позиција лидера тима. Ваш послодавац може почети да ради око вас како би заштитио своју продуктивност и профитабилност.
Ако вам је потребно да узмете слободно време, требало би апсолутно да разговарате о томе са ХР-ом, али сачекајте док то више не буде теоретски.
Лични животни проблеми
Приче о вашим неуспелим везама, тужби против комшије или породичним невољама не припадају послу. Они могу свесно или несвесно утичу на вашу каријеру и могућности, стварајући пристрасност према вама или чинећи да изгледате непоуздано или тешко.
Ако нешто прети да пређе на радно место, као што је бивши који се појави у канцеларији или на радном догађају да вас узнемирава, ово треба да поделите са ХР-ом. У супротном, не дајте свом послодавцу више информација него што је потребно за а тимски оријентисано радно место.
Забрањене или недозвољене активности
Чак и ако се активност одвија ван посла, никада је не треба помињати на послу. Неки, као што је рекреативна употреба дрога, могу бити против писане политике компаније без обзира на то колико често и где то радите. И друге активности могу приморати људске ресурсе да вас пријаве полицији.
Ако се пријављујете за посао и имате кривично дело у својој евиденцији, откријте то када вас питају у пријави. Ако послодавац то открије током провере прошлости, нећете добити посао.
Дељење кривичних пријава које су против вас учиниће да изгледате неповерљиви. Осим ако неки догађај не прети да пређе на ваше радно место – у том случају увек реците ХР-у пре него што га заслепе – ваш лични посао је приватан.
Изузеци су ако добијете ДУИ и возите службено возило за посао или ако ваш послодавац проверава прошлост запослених.
Када разговарати са ХР
Људски ресурси не воде рачуна само о интересима вашег послодавца. Посао одељења је балансирање потреба компаније уз обезбеђивање да запослени добију заштиту и информације које су им потребне.
Ако сигурно знате да ће промене у вашем личном животу утицати на ваш посао, разговарајте са ХР-ом. Они вам могу помоћи да разумете које су ваше могућности и да креирате план који ради и за вас и за вашег послодавца. Али генерално, без обзира колико сте пријатељски расположени према запосленима у људским ресурсима, најбоље је да свој лични живот држите подаље од одељења за људске ресурсе.
